中國五年后或?qū)]有一流人才

發(fā)布時間：2016-02-24 17:55

今天的中國，就象一個身材不斷增大，但血液卻不斷流失的人；有一天，等到身材完全長大（亦即超越美國，成為世界第一大經(jīng)濟體），但身體里的血卻已流失殆盡。中國的一流人才正以驚人的速度離開中國，將來的三至五年后，跨國公司在華可能將找不到一流的經(jīng)理人。

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本文為商業(yè)見地網(wǎng)原創(chuàng)文章，作者陳工金為商業(yè)見地網(wǎng)財經(jīng)觀察員。轉(zhuǎn)載請注明來源和微信號,侵權(quán)必究：商業(yè)見地網(wǎng)（bwchinesewx）

據(jù)中國和全球化智庫報告，2013年生活在海外的中國人達850萬，且以中產(chǎn)為主，而移入中國的僅有84.8萬。一些媒體將其稱之為“世界上最嚴重的人才流失。”

而中國社科院發(fā)布全球政治與安全的報告顯示，目前約有4500萬華人散居世界各地，流失的精英居世界首位。

鳳凰衛(wèi)視時事評論員邱震海在節(jié)目中曾表示，按照今天中國教育的創(chuàng)新不足、社會的多元開放程度嚴重不足的情況，中國自身培養(yǎng)一流人才的進程將繼續(xù)延緩，對外來一流人才的吸引力也將繼續(xù)不足，同時一流人才的外流速度也在加速。

同時，他表示如果中國未來不做出深刻的改變。那么在將來的三至五年后，跨國公司在華可能將找不到一流的經(jīng)理人。

中國與全球化智庫主任，中國國際人才專業(yè)委員會會長王輝耀博士曾在2010年做過一份報告顯示，對中國這么一個世界第二大經(jīng)濟體來說，我們的人才戰(zhàn)略不僅是要吸收全球華人中的精英，而更要有胸懷和機制，吸引全球一流的人才；而恰恰在這方面，中國目前非常不成功，中國目前所謂的吸引人才重要還停留在吸引本國出去的“海歸”，而遠沒到吸引全球一流精英的地步。

2004年開始實行的“中國綠卡”迄今只有四千多人獲批，絕大多數(shù)獲批者是外籍華人，其中兩千還是家屬；而即便是在吸引“海歸”方面，一方面這些年有一些“海歸”回國，但高尖端的數(shù)量不多，而更多的知識移民則又對沖了吸引“海歸”的功效。

李光耀表示：“中國是在十四億人口中選人才，而美國則是全球七十億人口中選人才。” 這使得中美兩國的戰(zhàn)略、視野、胸懷、機制、社會開放度立時活靈活現(xiàn)地勾畫出來，高底立現(xiàn)。

有文章曾表示，未來世界20年中國在這些領(lǐng)需要一百萬的頂尖人才。中國人口基數(shù)很大，人口數(shù)現(xiàn)在是美國的4倍多，那么而且我們現(xiàn)在就是說未來的這個發(fā)展如果要成為第一世界經(jīng)濟大國，我們必須要靠人才來做支撐。

中國從目前來講，尖端人才是非常缺乏的，比如說可能按照科技部的統(tǒng)計，我們真正的高端人才可能在全國有一萬人左右，就是特別頂尖的一批人才。

阿德麥肯錫曾經(jīng)做過一個調(diào)研，以目前世界第二大經(jīng)濟體，將近3500億美元的外匯儲備這么一個龐大經(jīng)濟體，中國大概需要75000個高端的一流的職業(yè)經(jīng)理人，但是中國市場上只有5000個，差了十多倍。

據(jù)報道，美國則至少是中國的十倍以上，而且現(xiàn)在在很多尖端領(lǐng)域我們都很缺乏。中國現(xiàn)在是航空大國，擁有著僅次于美國第二大航空市場，而在航空領(lǐng)域的院士卻沒有幾個；同樣，作為全世界的第一大汽車大國，我們在尖端汽車領(lǐng)域的院士也非常少。

而在美國擁有著大多數(shù)的五百強企業(yè)，并且其人才儲備是很充沛的，包括大學的人才儲備；政府里面的人才儲備，和科研研發(fā)機構(gòu)的人才儲備。另外，硅谷基本上是世界的一個創(chuàng)新中心。我們看到現(xiàn)在所有的這些高科技高發(fā)明這些新經(jīng)濟都來自于硅谷，但是硅谷里邊50%的企業(yè)都是移民創(chuàng)造的，美國47%的科學家來自于不是出生在美國，包括他們的科技人才。

美國現(xiàn)在有200多獲得諾貝爾獎的科學家或者學者在美國工作，而中國這方面則基本長期沒有。

但商業(yè)見地網(wǎng)（ID:bwchinesewx）觀察到的情況更糟的是，一方面，中國僅僅在十四億人口中選人才；另一方面，十四億人口的精英，又正在大規(guī)模、源源不斷地流向美國等西方國家。

一是教育移民。

日本《外交學者》曾發(fā)表文章表示，中國學子對哈佛大學趨之若鶩，并非秘密。正如體壇精英加入頂尖俱樂部，中國的年輕才俊也被名牌大學所吸引。如今外國頂尖大學也正以前所未有的規(guī)模吸引中國尖子生。

無論是加州大學伯克利分校、耶魯還是劍橋，一流學府都充滿中國的年輕才俊。對個人這是好事，但其黑暗面就是國家的人才流失。

美國教育機構(gòu)國際教育學會發(fā)布的報告顯示，早在2010年來自中國大陸的赴美留學生人數(shù)就已經(jīng)高達127628 人，與2009年相比激增了30%。并超過印度，成為美國接收海外留學生的最大來源地。

而目前來自中國的留學生在美國各大院校在冊學生總數(shù)中所占的比例已經(jīng)高達18.5%，也就是說，幾乎每五名在校生中就有一名來自中國。

根據(jù)由華僑大學主編的《華僑華人研究報告（2011）》，從1978年改革開放至2009年底，各類出國留學人員（包括國家公派、單位公派和自費留學）的總數(shù)為162.07萬人，而學成歸國人員總數(shù)僅為 49.74萬人，約占出國留學人員總數(shù)的31%。該報告還指出，目前仍在國外的留學人員有112.34萬人，其中89.29萬人正在國外進行本科、碩士、博士階段的學習或從事博士后研究、學術(shù)訪問等，并且主要集中在發(fā)達國家。

而在2013年出國留學人數(shù)已經(jīng)達到40萬人，我們總數(shù)出國人數(shù)的大概260萬人，但是，回來工作的人不到一百萬，超過60%會移民到海外，這個是個相當大的比例，一般國際上常見的大概40%、50%是一個比較合適的比例。并且60%多的人中，高端人才在海外的比例非常大，比如博士畢業(yè)生，理工科的博士90%留在了海外。

按照教育部留學服務中心的最新的統(tǒng)計，返回的27萬人中，9萬人做了留學認證登記，但其大部分是碩士生，其中很多還包括在英國一年的碩士，而博士只有5%。

其二是投資移民。

中國有不少富豪精英移民海外，而且每年的增速很快。據(jù)調(diào)查，在財產(chǎn)超過1億元人民幣的中國富豪中，想要移民到美國的人占40%，想到加拿大的占37%、想到新加坡的占14%、想到歐洲的占11%。有專家認為，中國精英移民海外或?qū)⒃斐芍袊娜瞬帕魇А?br />
投資移民不僅意味著我國的人才流失，還意味著我國的財富流失。

據(jù)不完全統(tǒng)計，從2009年起，每年隨中國內(nèi)地富豪流向海外的財富達到 100億元以上，有八成以上的財富貢獻給了美國、加拿大和澳大利亞；還有不到兩成被歐洲各國、新加坡、馬來西亞等地“瓜分”，受益者還包括塞浦路斯、韓國等非傳統(tǒng)的移民目的國。

美國移民局數(shù)據(jù)顯示，中國富人通過投資移民流入美國的資金每年最少達到29億元。據(jù)英國內(nèi)政部數(shù)據(jù)，2010~2011財年，中國富豪一年向英國至少“送去”了5億元。來自澳大利亞移民局的數(shù)據(jù)顯示，中國投資移民一年“貢獻”給澳大利亞的財富最少也達到32億元。

中國通過投資移民海外的基本上以社會高中收入人群為主，他們同時也是社會各個領(lǐng)域中的精英。投資移民不僅帶走了龐大的社會財富，更是人才資源的巨大流失。

人才資源的大量流失增加了中國社會經(jīng)濟發(fā)展后繼乏力的風險，科技精英、文化精英、金融精英的流失不僅影響了中國社會經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)軌，也限制了文化實力與競爭力的提升。

中國過去30年的成功是因為調(diào)動了國內(nèi)低端勞動力的流動，減少它的壁壘，把勞動力全球化。兩億農(nóng)民工的流動帶來了繁榮，而未來30年卻要走到瓶頸。

中國經(jīng)濟已經(jīng)放緩，中國國家統(tǒng)計局日前公布，三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）同比增長7.3%，增幅創(chuàng)下近6年新低。而且人口紅利正在下降。而現(xiàn)在則是人口紅利加上人才紅利，兩個紅利同時在下降。

有評論曾表示，中國面臨一個新的轉(zhuǎn)型，就是我們要從人口紅利轉(zhuǎn)到人才紅利，要從中國制造轉(zhuǎn)到中國創(chuàng)造，要從投資拉動轉(zhuǎn)到人才拉動，那么這些方面的話都要靠人才來支撐。中國過去的主要財富是依靠靠出口，而中國出口的商品又不具備高技術(shù)含量。

在過去這些年，中國企業(yè)占世界500強比例在不斷的增加，從原來的幾家，后來十幾家，二十幾家到去年大概六、七十家，但是進入500強企業(yè)，卻沒有多少真正是能在世界上就占領(lǐng)國際市場份額，能夠占領(lǐng)國際市場的。從這方面講，，真正意義上全球化的公司，屈指可數(shù)，聯(lián)想、華為以及前段時間在美國上市的阿里巴巴。

之所以這樣，一個很重要的原因就是我們?nèi)狈Υ罅康囊涣鞯膰H化人才，比如頂尖的這種世界五百強的這種高管。

商業(yè)見地網(wǎng)（ID:bwchinesewx）財經(jīng)觀察員認為，未來30年需要靠全球化的人才流動，我們需要發(fā)揮全球人才的紅利，吸引全球人才來中國。特別是要把移民出去的人才吸引回來，再加上國際上的其他國家的人才能吸引到中國來，才能給中國一個支撐未來30年的發(fā)展。

中國領(lǐng)導人也強烈意識到這種人才赤字，尤其是位于學術(shù)金字塔上層的高層人才，中國正在發(fā)動一場人才爭奪戰(zhàn)。為吸引精英人才回國，北京實施“千人計劃”，但收效有限。盡管企業(yè)家們正回到生機勃勃的新興風投文化中，但中國并未成功地吸引其他人才回國。