本文關(guān)鍵詞：企業(yè)績(jī)效工資分配與統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文筆者針對(duì)我國(guó)企業(yè)在績(jī)效工資分配中存在的問(wèn)題,分析出年工資與全年一次性獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)中的稅負(fù)合理籌劃。
【作者單位】： 冀中能源股份有限公司物資供應(yīng)分公司;
【關(guān)鍵詞】： 績(jī)效工資 年工資 全年一次性獎(jiǎng)金 統(tǒng)計(jì)
【分類號(hào)】：F272.92;F222.3
【正文快照】： 一、現(xiàn)今企業(yè)在績(jī)效工資分配中仍存在的幾點(diǎn)問(wèn)題1、缺乏對(duì)績(jī)效工資改革的正確認(rèn)識(shí)與積極參與性目前我國(guó)仍有許多企業(yè)在績(jī)效工資改革上流于形式且不夠規(guī)范。而造成這一問(wèn)題的主要原因,則在于廣大的企業(yè)員工缺乏對(duì)績(jī)效工資改革的正確認(rèn)識(shí)與積極參與性。這是因?yàn)橐雽?duì)績(jī)效工資進(jìn)

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：448692