就業(yè)是民生之本。靈活性就業(yè)作為勞動力市場上新興的就業(yè)形勢,對解決當(dāng)前我國嚴峻的就業(yè)問題、促進經(jīng)濟發(fā)展有著重要的作用。然而,我國的靈活性就業(yè)的發(fā)展與其他發(fā)展中國家相比,比重還十分低,形式還比較單一,并多數(shù)集中于低端市場,這也使得靈活性就業(yè)的潛力遠未得到充分發(fā)揮�；谶@一背景,研究靈活性就業(yè)對勞動力市場的具體影響,探討靈活性就業(yè)的發(fā)展方向,已成為迫切需要回答的問題。本文從微觀角度出發(fā),以勞動者對工作靈活度的偏好為研究點,發(fā)展構(gòu)建了一個勞動市場上的搜索匹配模型,通過對參數(shù)的設(shè)置刻畫了勞動市場雇傭雙方涉及工作靈活性的匹配行為,重點研究了勞動者在靈活性市場上的行為特征和影響,尤其是研究了靈活性市場存在對性別歧視現(xiàn)象的影響。本文隨后用CHFS數(shù)據(jù)庫中的一個橫截面大樣本數(shù)據(jù)對搜索模型的部分推論進行了實證驗證,通過回歸結(jié)果進一步說明了：我國靈活性就業(yè)者的平均收入低于非靈活性就業(yè)者；女性勞動者在靈活性就業(yè)市場遭受了更為嚴重的歧視,生產(chǎn)率越高的靈活性就業(yè)女性在勞動力市場上價值被低估的程度可能越嚴重；和非靈活性就業(yè)者看重教育回報率相比,經(jīng)驗和職稱回報率對靈活性就業(yè)者更顯著。最后針對上述問題,借鑒國外促進靈活... 

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路和論文結(jié)構(gòu)
    1.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新和不足
        1.4.1 創(chuàng)新點
        1.4.2 不足
第二章 理論與文獻綜述
    2.1 概念界定
        2.1.1 工作靈活度
        2.1.2 搜索匹配模型
        2.1.3 勞動力市場分割理論和性別歧視理論
    2.2 關(guān)于靈活性就業(yè)的文獻綜述
        2.2.1 靈活性就業(yè)國外文獻研究綜述
        2.2.2 靈活性就業(yè)國內(nèi)文獻研究綜述
    2.3 理論和文獻綜述部分的總結(jié)
第三章 搜索匹配模型的構(gòu)建和分析
    3.1 基本設(shè)定與假設(shè)條件
    3.2 價值函數(shù)和雇傭雙方匹配模型
        3.2.1 價值函數(shù)的設(shè)定
        3.2.2 匹配函數(shù)的構(gòu)建
    3.3 工資的情形模擬和均衡點的獲得
        3.3.1 四種情形
        3.3.2 均衡點
    3.4 偏好對生產(chǎn)率X~*的影響
        3.4.1 勞動者的靈活性偏好α
        3.4.2 雇傭者的靈活性成本k
        3.4.3 靈活性偏好對女性勞動者的影響
第四章 數(shù)據(jù)檢驗和分析
    4.1 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
    4.3 數(shù)據(jù)驗證
        4.3.1 模型推論一
        4.3.2 模型推論二
        4.3.3 模型推論三
        4.3.4 模型推論四
    4.4 數(shù)據(jù)結(jié)果分析總結(jié)
第五章 政策建議
    5.1 從模型部分得出的啟示
        5.1.1 提高勞動者對工作靈活度的相對偏好
        5.1.2 提高靈活性就業(yè)勞動者的生產(chǎn)率
        5.1.3 提高靈活性就業(yè)勞動者在勞動力市場上的議價能力
        5.1.4 減少勞動力市場上的性別歧視
    5.2 從數(shù)據(jù)部分得出的啟示
        5.2.1 建設(shè)靈活性就業(yè)者社會保障體系
        5.2.2 增強技能回報率
        5.2.3 減少社會對女性的性別歧視
第六章 結(jié)論和改進方向
    6.1 結(jié)論
    6.2 改進方向
        6.2.1 模型部分的改進方向
        6.2.2 數(shù)據(jù)部分的改進方向
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]靈活就業(yè)模式的正負效應(yīng)實證分析[J]. 劉璐寧.  商業(yè)時代. 2012(31)
[3]我國城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)工資差異的實證研究——基于分位數(shù)回歸與分解的發(fā)現(xiàn)[J]. 魏下海,余玲錚.  數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究. 2012(01)
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[9]非正規(guī)就業(yè)統(tǒng)計若干問題探討[J]. 裘雨明.  統(tǒng)計與決策. 2006(19)
[10]完善我國非正規(guī)就業(yè)社會保障制度的思考[J]. 李恩平,高鳳蓮.  生產(chǎn)力研究. 2005(12)

博士論文
[1]轉(zhuǎn)型期中國靈活就業(yè)及其制度創(chuàng)新問題研究[D]. 呂紅.東北師范大學(xué) 2008

碩士論文
[1]促進我國靈活就業(yè)的制度環(huán)境研究[D]. 胡雪.北京工商大學(xué) 2010



本文編號：3652001