翁源蘭花產(chǎn)業(yè)自1998年起,已發(fā)展了20余年,傳統(tǒng)的線下銷售模式已滿足不了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。隨政府政策的出臺(tái)以及"互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)"潮流的推動(dòng),翁源蘭花電子商務(wù)的發(fā)展已初具規(guī)模。但在蘭花電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展中諸多問題也接踵而至,尤其是電子商務(wù)人才的嚴(yán)重匱乏制約了蘭花電子商務(wù)的發(fā)展。本文分析了翁源蘭花產(chǎn)業(yè)電子商務(wù)人才短缺的現(xiàn)狀和問題,以及問題背后的原因,并從多方面提出解決問題的可行性對(duì)策。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、電子商務(wù)人才狀況分析
三、翁源蘭花產(chǎn)業(yè)電子商務(wù)人才短缺的問題分析
    1. 人才難引進(jìn)、難留住
    2. 年輕勞動(dòng)力流失嚴(yán)重
    3. 農(nóng)民文化素質(zhì)程度低
    4. 缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的人才培訓(xùn)體系
    5. 與高校、企業(yè)缺乏合作
    6. 企業(yè)薪資、職業(yè)晉升等制度缺乏
四、翁源蘭花產(chǎn)業(yè)電子商務(wù)人才短缺的建議
    1. 提高縣域人才吸引力
    2. 推動(dòng)電子商務(wù)人才本土化建設(shè)
    3. 建立政企校協(xié)同育人的人才培養(yǎng)模式
    4. 健全、強(qiáng)化農(nóng)村地區(qū)電子商務(wù)人才培養(yǎng)體系
    5. 企業(yè)建立現(xiàn)代管理制度
    6. 鼓勵(lì)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)
五、結(jié)論和展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談農(nóng)村電子商務(wù)人才發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對(duì)策[J]. 王靜怡.  中國商論. 2018(26)
[2]農(nóng)村電商發(fā)展中人才短缺問題的思考和對(duì)策[J]. 趙亮.  統(tǒng)計(jì)與管理. 2017(09)
[3]農(nóng)村電子商務(wù)人才發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對(duì)策[J]. 吳國銘,覃艷華.  電子商務(wù). 2017(05)
[4]城市人才吸引力的影響因素及提升對(duì)策[J]. 宋鴻,張培利.  湖北社會(huì)科學(xué). 2010(02)



本文編號(hào)：2968897