隨著知識經濟時代的到來,世界各國為增強本國的綜合國力在全球范圍內展開了激烈的人才資源爭奪大戰(zhàn)。人力資源服務業(yè)也隨之迅速崛起,成為了服務業(yè)中一個迅速發(fā)展的新領域。在社會主義市場經濟體制下,我國政府所屬的地方人力資源服務機構,在市場自身建設和人力資源的合理配置上產生積極的作用,成為各類要素市場中不可或缺的重要組成部分。理論與實踐也已證明,政府行為將極大地影響著人力資源市場的發(fā)展程度及其特征,同時,地方人力資源服務機構也面臨著一些阻礙其發(fā)展的問題,如地方色彩濃重,缺乏全局視野；信息來源有限,政策反應時間過長；機構領導變更頻繁,戰(zhàn)略性政策延續(xù)困難等。本文對上述問題進行了探討,以無錫人力資源服務機構的現狀、成果為例,對政府所屬地方人力資源服務機構,首先闡釋了相關的概念,繼而闡述研究的背景、必要性、分析了其職能與現狀。并結合地方的經濟發(fā)展及社會結構,重點分析其中的不足：市場化程度和服務意識都還比較低；功能定位比較模糊；公共服務功能不足等。隨后根據自己的研究成果,就無錫市人力資源服務機構歷年工作的調整和變化與無錫市經濟結構的調整和變化相結合,引出了在新經濟形式下無錫市人力資源服務機構如何更好的為全市... 

【文章來源】：復旦大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：56 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

2005"2009年無錫市第三產業(yè)發(fā)展趨勢

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2901319