【摘要】：正 一、問(wèn)題的提出 對(duì)干部考核是干部管理工作的重要環(huán)節(jié)。如何科學(xué)、公正、準(zhǔn)確、全面地評(píng)價(jià)一名干部,是干部管理部門所要研究和探討的問(wèn)題。 在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)中,人們常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)給予很大的關(guān)注。而領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)常以一些數(shù)字圖表為依據(jù)。近些年來(lái)愈演愈烈的“政績(jī)?cè)旒佟�、“形象工程�?已成為一種新的腐
[Abstract]:First, the issue of cadre assessment is an important link in cadre management. How to evaluate a cadre scientifically, fairly, accurately and comprehensively is a problem to be studied and discussed by cadre management department. In the appraisal of leading cadres, people often pay great attention to their achievements. The performance of leading cadres is often based on some figures and charts. In recent years, "feigning political achievements" and "image engineering" have become a new corruption.
【作者單位】： 安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院信管系
【分類號(hào)】：F222

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本文編號(hào)：2249408