刊名： 中國勞動
       China Labor
主辦：  人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會
周期：  月刊
出版地：北京市
語種：  中文;
開本：  大16開
ISSN： 1007-8746
CN：   11-3892/F
復合影響因子：0.260
綜合影響因子：0.150

歷史沿革：
現用刊名：中國勞動
曾用刊名：中國勞動科學
創(chuàng)刊時間：1950

核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)

歷史沿革

抗日戰(zhàn)爭時期的刊物，中國勞動協(xié)會主辦，為月刊。1941年11月10日在重慶創(chuàng)刊，1945年10月1日終刊。由朱學范、王覺源主編。共出8卷48期，每半年一卷，每卷六期。該刊：“以討論勞工問題；研究勞工政策；促進勞工運動；發(fā)揚勞工文化……使勞工發(fā)揮更偉大的力量為宗旨。”設有論著、文藝、通訊、資料、作者陣容介紹等欄目。它對抗戰(zhàn)時期國統(tǒng)區(qū)的工會工作起到一定的指導作用。

服務對象

《中國勞動》主要以各級勞動保障部門工作者、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會工作者、相關研究人員以及關注勞動保障和人力資源管理動向的各界人士為服務對象。

《中國勞動》在60多年的辦刊過程中不斷總結經驗，逐步形成了自己的特點，以其權威性、實用性、指導性受到廣大讀者的好評�！吨袊鴦趧印方榻B專家學者最新的理論研究動向和成果，關注熱點難點問題，探討勞動保障制度改革；介紹人力資源管理前沿理念和實用管理技術，以及企業(yè)經驗，探討工作中的問題及解決方案（合同管理、薪酬管理、績效管理等等）；研究勞動爭議處理辦案經驗，討論典型案例，解讀法規(guī)政策，探索勞動爭議處理程序改革和實體法應用。本刊還通過部分版面介紹各地勞動保障部門的工作經驗和各地最新的勞動保障政策規(guī)定。

主要欄目

關注：專家視角關注勞動保障難點、熱點問題。

論壇：研究政策，探討工作，并開展不同主題的專題討論。

爭議專欄：研究勞動爭議處理和實體法問題。設子欄目“以案論法”、“典型案例”、“政策解讀”、“辦案手記”、“有問有答”。

HR管理專欄：企業(yè)人力資源管理理念、技術、工具、經驗介紹。設子欄目“企業(yè)探訪”、“圓桌談話”、“解決方案”、“管理方略”、“管理工具”。

時空連線：地方勞動保障部門的工作信息及經驗介紹。

最新政策法規(guī)：國務院、勞動保障部及各省市頒發(fā)的最新勞動保障政策法規(guī)。

投稿須知

1、來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉，在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目，沒有的不注明。

2、論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

3、文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區(qū)別明顯。

4、文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5、參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

6、來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質錄用通知），則請與本部聯系確認。

7、來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議，稿件內容不得抄襲或重復發(fā)表。對來稿有權作技術性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

8、請作者自留備份稿，本部不退稿。

9、論文一經發(fā)表，贈送當期樣刊1-2冊，需快遞的聯系本部。

10、請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話（包括手機）、郵編等信息，以便聯系有關事宜。

論文發(fā)表范例：

信息
國家職業(yè)資格目錄發(fā)布 1
政策研究_勞動關系法治化治理專題
企業(yè)民主管理法律規(guī)制研究 劉文華;趙磊;4-10
政策研究
就業(yè)優(yōu)先:戰(zhàn)略演進與理論述評 袁廿一;陸萬軍;陳燕瑩;王大紅;11-17
我國失業(yè)保險覆蓋靈活就業(yè)人員研究 田大洲;18-25
中國的老齡化狀況與就業(yè)問題 范煜;陳云;26-33
老年職工特別勞動保護之法理研討 宋貽強;34-38
工資集體協(xié)商的軟法治理研究 葛家欣;熊暉;39-44
人力資源開發(fā)
“十三五”時期河南人口紅利的發(fā)展趨勢 劉坤;45-48
構建以馬斯洛需求層次理論為基礎的人才引進政策——以福州市為例 王命瑞;高遠忠;倪馨;49-52
人力資源開發(fā)_技能培訓專題
提升創(chuàng)業(yè)培訓師資能力的思考與建議 鄧寶山;53-55
對職業(yè)院校創(chuàng)業(yè)培訓方法的思考 唐維彥;56-58
談技工院校學校文化建設的意義 王俊亮;58-60
人力資源服務專欄
快遞服務企業(yè)精益勞動經營研究——以北京E郵寶勞務承攬項目為例 熊穎;61-63
爭議處理
勞動爭議案件司法處理程序存在的若干問題及其解決 侯海軍;64-68
關于勞動人事爭議仲裁不予受理的分析報告——來自湖南省某勞動人事爭議仲裁委員會的調查 黃鴻丹;劉文華;69-75
每天7小時每周6天如何核定加班時間 夏小偉;76-78
享受工傷保險待遇應以罹患職業(yè)病時間為準 夏群佩;趙敏丹;79-80
 
信息
第二季度部分城市公共就業(yè)服務機構市場供求狀況分析 本刊;1
本期關注
為經濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定保駕護航——黨的十八大以來構建中國特色和諧勞動關系取得積極成效 任社宣;4-14
政策研究_勞動關系法治化治理專題
企業(yè)勞動規(guī)章制度法律規(guī)制研究 劉文華;趙磊;15-21
政策研究
中國勞動力市場新型靈活就業(yè)的現狀與影響 張成剛;�；哿�;22-30
論企業(yè)解散過程中勞動關系認定 徐思秋;31-36
完善國有企業(yè)工資總額調控辦法的初步思考 劉國棟;37-39
理論探討
社會保障對收入再分配作用探析 張小瑛;靳銘;40-45
離職補償國內外研究現狀 曠開源;46-50
人力資源開發(fā)
海外員工薪酬制度設計策略 錢誠;51-55
城市退休老年人再就業(yè)影響因素研究——以上海市為例 石靈云;謝孝忍;56-60
創(chuàng)業(yè)服務專欄
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務要充分認識實體經濟發(fā)展的重要性 鄧寶山;61-63
人力資源服務專欄
基于網絡協(xié)同的勞務承攬項目分析與實現——以松下·壓縮機項目為例 黃芮;64-66
爭議處理
“用人單位”法律概念的界定 黃細梅;洪萍;67-71
社區(qū)專職工作者的勞動關系的認定 彭瑤;72-74
勞動合同解除權的認定 唐虛谷;75-76
對死亡勞動者近親屬提起確認勞動關系仲裁請求是否立案受理 任素芬;77-78
 
信息
人社部發(fā)布十八大以來人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展主要成就 1
本期關注_“互聯網+”背景下勞動者保護新問題探討
“互聯網+”背景下的就業(yè)趨勢 楊永華;4-6
“互聯網+”背景下勞動用工形式和勞動關系問題的初步思考 王全興;7-8
遠程勞動的立法趨勢與法律適用 田思路;9-11
分享經濟中的數字勞動——生產、分配和法律回應 胡凌;11-13
本期關注
互聯網新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)就業(yè)形態(tài)調查及探析 張憲民;嚴波;14-19
政策研究_勞動關系法治化治理專題
工資支付保障法律規(guī)制研究 劉文華;趙磊;20-25
政策研究
企業(yè)帶薪年休假地方立法的規(guī)范分析與制度完善 曹燕;王崴;26-32
未參保人員的工傷認定難題解決路徑 董欽臣;33-36
理論探討
軟法視域下用人單位勞動規(guī)章制度性質研究 王健;陳步雷;37-42
人力資源開發(fā)
美國職業(yè)資格管理模式及啟示 胡睿超;43-50
在瓊博士工作滿意度影響因素研究:人口特征視角 林鑾珠;鄢雨;楊帆;51-54
創(chuàng)業(yè)服務專欄
中國青年創(chuàng)業(yè)現狀調查報告——創(chuàng)業(yè)政策與服務的調查分析 人力資源和社會保障部勞動科學研究所課題組;鮑春雷;55-60
人力資源服務專欄
項目制人單合一的實踐與應用 熊穎;葉忠亮;61-64
爭議處理
論勞動法上的“不能勝任” 丁月賓;張照東;65-69
對追繳社會保險費時效問題的思考——兼與夏小偉商榷 欒居滬;70-75
工傷認定不應局限于申請表中填寫的傷害部位 景象;76-77
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后用人單位有無選擇權 吳青青;78-80
推動返鄉(xiāng)工作電視電話會議在京召開 2
浮梁雙創(chuàng):由轉外出務工向本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)為主轉變 黎麗;81
鄭州財經技師學院打造具有綜合競爭力的職教品牌 82