刊名： 中國勞動
       China Labor
主辦：  人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所;中國勞動學(xué)會
周期：  月刊
出版地：北京市
語種：  中文;
開本：  大16開
ISSN： 1007-8746
CN：   11-3892/F
復(fù)合影響因子：0.260
綜合影響因子：0.150

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：中國勞動
曾用刊名：中國勞動科學(xué)
創(chuàng)刊時間：1950

核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)

歷史沿革

抗日戰(zhàn)爭時期的刊物，中國勞動協(xié)會主辦，為月刊。1941年11月10日在重慶創(chuàng)刊，1945年10月1日終刊。由朱學(xué)范、王覺源主編。共出8卷48期，每半年一卷，每卷六期。該刊：“以討論勞工問題；研究勞工政策；促進勞工運動；發(fā)揚勞工文化……使勞工發(fā)揮更偉大的力量為宗旨。”設(shè)有論著、文藝、通訊、資料、作者陣容介紹等欄目。它對抗戰(zhàn)時期國統(tǒng)區(qū)的工會工作起到一定的指導(dǎo)作用。

服務(wù)對象

《中國勞動》主要以各級勞動保障部門工作者、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會工作者、相關(guān)研究人員以及關(guān)注勞動保障和人力資源管理動向的各界人士為服務(wù)對象。

《中國勞動》在60多年的辦刊過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步形成了自己的特點，以其權(quán)威性、實用性、指導(dǎo)性受到廣大讀者的好評�！吨袊鴦趧印方榻B專家學(xué)者最新的理論研究動向和成果，關(guān)注熱點難點問題，探討勞動保障制度改革；介紹人力資源管理前沿理念和實用管理技術(shù)，以及企業(yè)經(jīng)驗，探討工作中的問題及解決方案（合同管理、薪酬管理、績效管理等等）；研究勞動爭議處理辦案經(jīng)驗，討論典型案例，解讀法規(guī)政策，探索勞動爭議處理程序改革和實體法應(yīng)用。本刊還通過部分版面介紹各地勞動保障部門的工作經(jīng)驗和各地最新的勞動保障政策規(guī)定。

主要欄目

關(guān)注：專家視角關(guān)注勞動保障難點、熱點問題。

論壇：研究政策，探討工作，并開展不同主題的專題討論。

爭議專欄：研究勞動爭議處理和實體法問題。設(shè)子欄目“以案論法”、“典型案例”、“政策解讀”、“辦案手記”、“有問有答”。

HR管理專欄：企業(yè)人力資源管理理念、技術(shù)、工具、經(jīng)驗介紹。設(shè)子欄目“企業(yè)探訪”、“圓桌談話”、“解決方案”、“管理方略”、“管理工具”。

時空連線：地方勞動保障部門的工作信息及經(jīng)驗介紹。

最新政策法規(guī)：國務(wù)院、勞動保障部及各省市頒發(fā)的最新勞動保障政策法規(guī)。

投稿須知

1、來稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴密、文字精煉，在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目，沒有的不注明。

2、論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

3、文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應(yīng)區(qū)別明顯。

4、文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5、參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

6、來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請與本部聯(lián)系確認。

7、來稿文責(zé)自負。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

8、請作者自留備份稿，本部不退稿。

9、論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當期樣刊1-2冊，需快遞的聯(lián)系本部。

10、請在文稿后面注明稿件聯(lián)系人的姓名、工作單位、詳細聯(lián)系地址、電話（包括手機）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

論文發(fā)表范例：

信息
國家職業(yè)資格目錄發(fā)布 1
政策研究_勞動關(guān)系法治化治理專題
企業(yè)民主管理法律規(guī)制研究 劉文華;趙磊;4-10
政策研究
就業(yè)優(yōu)先:戰(zhàn)略演進與理論述評 袁廿一;陸萬軍;陳燕瑩;王大紅;11-17
我國失業(yè)保險覆蓋靈活就業(yè)人員研究 田大洲;18-25
中國的老齡化狀況與就業(yè)問題 范煜;陳云;26-33
老年職工特別勞動保護之法理研討 宋貽強;34-38
工資集體協(xié)商的軟法治理研究 葛家欣;熊暉;39-44
人力資源開發(fā)
“十三五”時期河南人口紅利的發(fā)展趨勢 劉坤;45-48
構(gòu)建以馬斯洛需求層次理論為基礎(chǔ)的人才引進政策——以福州市為例 王命瑞;高遠忠;倪馨;49-52
人力資源開發(fā)_技能培訓(xùn)專題
提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資能力的思考與建議 鄧寶山;53-55
對職業(yè)院校創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方法的思考 唐維彥;56-58
談技工院校學(xué)校文化建設(shè)的意義 王俊亮;58-60
人力資源服務(wù)專欄
快遞服務(wù)企業(yè)精益勞動經(jīng)營研究——以北京E郵寶勞務(wù)承攬項目為例 熊穎;61-63
爭議處理
勞動爭議案件司法處理程序存在的若干問題及其解決 侯海軍;64-68
關(guān)于勞動人事爭議仲裁不予受理的分析報告——來自湖南省某勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)查 黃鴻丹;劉文華;69-75
每天7小時每周6天如何核定加班時間 夏小偉;76-78
享受工傷保險待遇應(yīng)以罹患職業(yè)病時間為準 夏群佩;趙敏丹;79-80
 
信息
第二季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求狀況分析 本刊;1
本期關(guān)注
為經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定保駕護航——黨的十八大以來構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系取得積極成效 任社宣;4-14
政策研究_勞動關(guān)系法治化治理專題
企業(yè)勞動規(guī)章制度法律規(guī)制研究 劉文華;趙磊;15-21
政策研究
中國勞動力市場新型靈活就業(yè)的現(xiàn)狀與影響 張成剛;�；哿�;22-30
論企業(yè)解散過程中勞動關(guān)系認定 徐思秋;31-36
完善國有企業(yè)工資總額調(diào)控辦法的初步思考 劉國棟;37-39
理論探討
社會保障對收入再分配作用探析 張小瑛;靳銘;40-45
離職補償國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 曠開源;46-50
人力資源開發(fā)
海外員工薪酬制度設(shè)計策略 錢誠;51-55
城市退休老年人再就業(yè)影響因素研究——以上海市為例 石靈云;謝孝忍;56-60
創(chuàng)業(yè)服務(wù)專欄
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)要充分認識實體經(jīng)濟發(fā)展的重要性 鄧寶山;61-63
人力資源服務(wù)專欄
基于網(wǎng)絡(luò)協(xié)同的勞務(wù)承攬項目分析與實現(xiàn)——以松下·壓縮機項目為例 黃芮;64-66
爭議處理
“用人單位”法律概念的界定 黃細梅;洪萍;67-71
社區(qū)專職工作者的勞動關(guān)系的認定 彭瑤;72-74
勞動合同解除權(quán)的認定 唐虛谷;75-76
對死亡勞動者近親屬提起確認勞動關(guān)系仲裁請求是否立案受理 任素芬;77-78
 
信息
人社部發(fā)布十八大以來人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展主要成就 1
本期關(guān)注_“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動者保護新問題探討
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的就業(yè)趨勢 楊永華;4-6
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關(guān)系問題的初步思考 王全興;7-8
遠程勞動的立法趨勢與法律適用 田思路;9-11
分享經(jīng)濟中的數(shù)字勞動——生產(chǎn)、分配和法律回應(yīng) 胡凌;11-13
本期關(guān)注
互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)就業(yè)形態(tài)調(diào)查及探析 張憲民;嚴波;14-19
政策研究_勞動關(guān)系法治化治理專題
工資支付保障法律規(guī)制研究 劉文華;趙磊;20-25
政策研究
企業(yè)帶薪年休假地方立法的規(guī)范分析與制度完善 曹燕;王崴;26-32
未參保人員的工傷認定難題解決路徑 董欽臣;33-36
理論探討
軟法視域下用人單位勞動規(guī)章制度性質(zhì)研究 王健;陳步雷;37-42
人力資源開發(fā)
美國職業(yè)資格管理模式及啟示 胡睿超;43-50
在瓊博士工作滿意度影響因素研究:人口特征視角 林鑾珠;鄢雨;楊帆;51-54
創(chuàng)業(yè)服務(wù)專欄
中國青年創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告——創(chuàng)業(yè)政策與服務(wù)的調(diào)查分析 人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所課題組;鮑春雷;55-60
人力資源服務(wù)專欄
項目制人單合一的實踐與應(yīng)用 熊穎;葉忠亮;61-64
爭議處理
論勞動法上的“不能勝任” 丁月賓;張照東;65-69
對追繳社會保險費時效問題的思考——兼與夏小偉商榷 欒居滬;70-75
工傷認定不應(yīng)局限于申請表中填寫的傷害部位 景象;76-77
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后用人單位有無選擇權(quán) 吳青青;78-80
推動返鄉(xiāng)工作電視電話會議在京召開 2
浮梁雙創(chuàng):由轉(zhuǎn)外出務(wù)工向本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)為主轉(zhuǎn)變 黎麗;81
鄭州財經(jīng)技師學(xué)院打造具有綜合競爭力的職教品牌 82