本文關鍵詞：人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的應用研究

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【摘要】：在思想政治工作視野中,人文關懷其核心理念是以人為本,要義是尊重人、理解人,將人文關懷與科學化管理相融合,管理中融合人文關懷,使管理更加人性化。人文關懷在現(xiàn)實應用中具有重要意義,包括哲學意義、社會意義和在企業(yè)思想政治工作中的意義。要培養(yǎng)正確的人生觀、世界觀、價值觀,用正確的心態(tài)看待問題,認識事物,要用積極、樂觀的心態(tài)解決問題,培育樂觀、豁達的精神,用良好的心態(tài)面對世界[1]。在企業(yè)思想政治工作中融入人文關懷有助于解決員工心理失衡問題、因員工價值觀嬗變而導致的信仰缺失,有助于員工更快接受企業(yè)文化以及緩解生活和工作中帶來的壓力。但是,企業(yè)開展人文關懷的過程中還存在企業(yè)管理體制機制不健全、運行機制不完善、企業(yè)文化建設缺失等問題。具體表現(xiàn)為企業(yè)過度的內部競爭導致企業(yè)只注重效益無暇開展人文關懷,企業(yè)注重技能培訓忽視人文關懷,薪酬體系不合理、企業(yè)制度不完善造成的人文關懷缺失,由于缺少企業(yè)文化而失去向心力,缺乏對員工的尊重等。針對企業(yè)在思想政治工作中缺少人文關懷的問題,該論文從建立合理的人文關懷制度、優(yōu)化管理者的管理方式、建設有人情味的企業(yè)文化等幾方面建言獻策,提出合理的解決辦法,完善企業(yè)思想政治工作,提高管理者的素質。具體包括建立合理的薪酬、休假、激勵、培訓制度,鼓勵合作、尊重員工,營造良好的企業(yè)文化氛圍,幫助員工減輕工作壓力等。
【關鍵詞】：人文關懷 企業(yè)思想政治工作 以人為本
【學位授予單位】：齊齊哈爾大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D64
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 引言11-15
• 第一章 概述15-21
• 第一節(jié) 人文關懷的內涵15-18
• 一、人文關懷的概念15
• 二、人文關懷的核心理念15-18
• 第二節(jié) 人文關懷的重要性18-21
• 一、人文關懷的哲學意義18
• 二、人文關懷的社會意義18-19
• 三、人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的意義19-21
• 第二章 企業(yè)思想政治工作中人文關懷方面存在的問題21-29
• 第一節(jié) 管理體制機制存在的問題21-24
• 一、過度內部競爭導致的問題21-23
• 二、缺少企業(yè)培訓導致的問題23-24
• 第二節(jié) 運行機制存在的問題24-26
• 一、薪酬體系存在的問題24-25
• 二、企業(yè)制度存在的問題25-26
• 第三節(jié) 企業(yè)文化建設存在的問題26-29
• 一、不信任員工26-27
• 二、缺少企業(yè)文化27
• 三、文娛活動少27-29
• 第三章 人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的應用及創(chuàng)新29-44
• 第一節(jié) 建立企業(yè)人文關懷制度29-32
• 一、建立有效的激勵制度29-30
• 二、建立公正的薪酬制度30-32
• 三、建立合理的休假制度32
• 第二節(jié) 優(yōu)化管理者的管理方式32-38
• 一、提高管理者素質32-34
• 二、鼓勵合作34-36
• 三、建立合理的培訓制度36-38
• 第三節(jié) 建設優(yōu)秀企業(yè)文化38-44
• 一、打造企業(yè)精神文化38-40
• 二、構建企業(yè)行為文化40-41
• 三、營造企業(yè)制度文化41-42
• 四、塑造企業(yè)環(huán)境文化42-44
• 結論44-45
• 注釋45-46
• 參考文獻46-49
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表學術論文情況49-50
• 致謝50-51

【參考文獻】

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本文編號：941641