一、黨支部的吸引力來自于黨支部帶領的基層群體能夠滿足官兵的基本需要，筆耕論文，來自于官兵的自我實現(xiàn)和受到尊重的程度等。組織越能滿足官兵的正當需求，它對官兵吸引力就越強，反之則越弱。因此要在以下幾個方面加以注意：
　�。ㄒ唬┚S護官兵的正當權益
　　新形勢下，兵員成分和入伍動機都發(fā)生了很大的變化，特別是戰(zhàn)士的入伍動機趨向多元，面對官兵多種多樣的需求，應當正視這些需求的存在，并且進行全面的分析，對合理的需求都應或積極創(chuàng)造條件盡快予以滿足，確實解決官兵特別關心的切身利益問題。例如對于工作分配、入黨、考學、提升、調(diào)動等問題，做到一碗水端平，這樣，他們在工作中就有奔頭，能夠真正實現(xiàn)自我價值，真正體會到組織的溫暖和關懷，積極性和創(chuàng)造性就會充分地發(fā)揮出來。
　�。ǘ┙⒑椭C的內(nèi)部關系
　　官兵不僅有物質(zhì)的需要，還有感情、心理、自我實現(xiàn)的需要。如果每個官兵的價值得到承認，基層能夠滿足官兵的基本需要，即使物質(zhì)生活差一些，官兵也會緊緊地團結在黨支部的周圍。因此，一線帶兵人必須調(diào)整視角，消除偏見，努力在適應中理順解決問題的思路。如果官兵把連隊當成了自己的家，他在群體中有一種歸屬感，那么他對群體就有種深厚的感情，他必然就會為群體出謀劃策，發(fā)揮出自己的內(nèi)在潛力。
　�。ㄈI造暖心留人的環(huán)境
　　完善硬件建設水平，加強基層文化建設，盡可能滿足官兵的日常生活需求、文化需求和精神需求。因地制宜開展好適合青年官兵特點的文體活動，豐富官兵的業(yè)余文化生活，使官兵在良好的物質(zhì)文化生活中凈化思想境界、激發(fā)工作熱情[3]。在“硬”環(huán)境上全面建設的同時，加強人才培養(yǎng)工作，利用多種平臺和手段，引導官兵自學成才，把官兵的注意力引導到求知成才上來，對于素質(zhì)全面的尖子人才積極向上級機關推薦，既從政治上愛護、工作上支持，又從生活上關心，人格上尊重，心理上滿足，變“拴心留人”為“暖心留人”[4]。要增強基層的吸引力，就必須有這樣一個全方位的“魔方”把官兵吸引住。
　　二、基層黨組織的親和力是部隊完成各項工作的基礎
　　戰(zhàn)士是基層的主體，增強戰(zhàn)士對基層的親和力是強化基層凝聚力的重要途徑。這種親和力來自戰(zhàn)士對基層的參與力、監(jiān)督力和民主力發(fā)揮得好不好。 
　  心理學研究表明，讓成員以不同方式參與領導和決策，對推動工作、提高士氣、增強凝聚力有積極作用。隨著社會的進步，戰(zhàn)士的主體意識進一步增強，這就在客觀上要求尊重戰(zhàn)士的主體性，引導戰(zhàn)士積極主動地參與連隊建設，讓他們提建議、想對策。為此，應當充分發(fā)揮連隊軍人委員會的作用，使戰(zhàn)士以主人翁的姿態(tài)積極參與基層的管理工作。比如，對連隊的各項重大任務和總的目標，都應當讓戰(zhàn)士認真討論，充分發(fā)表意見，逐步使戰(zhàn)士達到認同，將會大大提高戰(zhàn)士的參與意識，要想增強戰(zhàn)士對基層的親和力，就必須充分調(diào)動戰(zhàn)士的參與力。實踐證明，戰(zhàn)士參與不參與，效果大不相同，戰(zhàn)士參與程度的深淺，決定基層凝聚力的大小。
   

 

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