人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的一項(xiàng)非常重要的資源。隨著社會(huì)分工的發(fā)展,高技能人才在企業(yè)中扮演的角色也越來越重要。李克強(qiáng)總理在黨的十九大報(bào)告中明確提出了“工匠精神”,因此將“工匠精神”作為研究主題符合當(dāng)代時(shí)代發(fā)展的潮流。技能型人才是企業(yè)人才發(fā)展的重要組成部分,并且技能人才是企業(yè)工匠精神的重要載體。提升技能人才的工匠精神是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。這類人才作為企業(yè)最終產(chǎn)品的直接創(chuàng)造者,對(duì)整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新力、技術(shù)水平有著至關(guān)重要的作用。A公司作為一家大型傳統(tǒng)造紙企業(yè),既肩負(fù)著傳承造紙文明的歷史使命,又承擔(dān)著整個(gè)社會(huì)工匠培養(yǎng)的責(zé)任。目前針對(duì)企業(yè)技能人才工匠精神的研究并不是很多,大多數(shù)是關(guān)于職業(yè)院校學(xué)生工匠精神的探討,本篇文章將根據(jù)工匠精神的時(shí)代要求及養(yǎng)成因素的分析,結(jié)合國(guó)內(nèi)外人才發(fā)展相關(guān)理論,對(duì)A公司技能型人才工匠精神的培養(yǎng)重點(diǎn)進(jìn)行探究。在此過程中采用深入訪談以及問卷調(diào)查多種形式結(jié)合的方式對(duì)A公司的工匠精神現(xiàn)狀及養(yǎng)成因素等研究,從而對(duì)A公司技能型人才工匠精神培養(yǎng)給出相關(guān)建議。具體研究如下:(1)指出文章研究的背景,結(jié)合人才發(fā)展的國(guó)內(nèi)外理論,以及工匠精神的時(shí)代要求,指出文章研究的理論及實(shí)際意...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景
        一、選題背景
    第二節(jié) 研究意義
        一、理論意義
        二、實(shí)用價(jià)值
    第三節(jié) 研究方法及研究思路
        一、研究方法
        二、論文思路
    第四節(jié) 可能的創(chuàng)新做法
第二章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 工匠精神及技能人才的界定
        一、關(guān)于工匠精神的定義
        二、關(guān)于工匠精神養(yǎng)成影響因素
        三、技能人才的定義
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)技能人才工匠精神培養(yǎng)研究
    第三節(jié) 國(guó)外技能人才工匠精神培養(yǎng)研究
    第四節(jié) 研究評(píng)述
    第五節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        一、人才開發(fā)的冰山理論
        二、社會(huì)學(xué)習(xí)理論
        三、需求層次理論
        四、理論綜述
第三章 A公司技能人才工匠精神培養(yǎng)現(xiàn)狀及調(diào)查
    第一節(jié) A公司簡(jiǎn)介
        一、A公司發(fā)展概況
        二、A公司人才發(fā)展理念
    第二節(jié) A公司技能人才基本情況
        一、A公司技能人才基本情況
        二、A公司技能人才發(fā)展現(xiàn)狀
    第三節(jié) A公司技能人才發(fā)展工匠精神培養(yǎng)問卷設(shè)計(jì)
        一、調(diào)查對(duì)象與工具
        二、調(diào)查框架設(shè)計(jì)
    第四節(jié) A公司技能人才發(fā)展工匠精神培養(yǎng)問卷調(diào)查
        一、問卷發(fā)放與回收
        二、問卷的信度和效度分析
    第五節(jié) 調(diào)查數(shù)據(jù)總體情況分析
第四章 A公司技能人才工匠精神培養(yǎng)存在問題及原因分析
    第一節(jié) A公司技能人才工匠精神培養(yǎng)存在問題
        一、整個(gè)公司沒有推動(dòng)工匠精神建設(shè)的氛圍
        二、員工對(duì)工匠精神的認(rèn)知模糊
        三、高技能人才流失率高
        四、產(chǎn)品創(chuàng)新程度不夠
    第二節(jié) A公司技能人才工匠精神培養(yǎng)存在的問題原因分析
        一、影響技能員工工匠精神培養(yǎng)的個(gè)人因素
        二、影響技能員工工匠精神培養(yǎng)的組織因素
        三、影響技能員工工匠精神培養(yǎng)的社會(huì)因素
第五章 A公司技能人才工匠精神培養(yǎng)策略研究
    第一節(jié) 構(gòu)建A公司技能人才工匠精神培養(yǎng)體系
        一、A公司技能人才工匠精神培養(yǎng)體系
        二、A公司技能人才工匠精神培養(yǎng)目標(biāo)
    第二節(jié) A公司技能人才工匠精神培養(yǎng)體系實(shí)施方案
        一、營(yíng)造崇尚工匠精神的企業(yè)文化氛圍
        二、加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)
        三、內(nèi)外協(xié)同進(jìn)行工匠精神培養(yǎng)
第六章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 結(jié)論
    第二節(jié) 不足與改善
    第三節(jié) 展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A
訪談?dòng)涗洷?br>致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷及在學(xué)期間發(fā)表的研究成果



本文編號(hào)：3937725