隨著事業(yè)單位改革的不斷深入和事業(yè)單位職能進一步細化,管理模式也發(fā)生了深刻變化。本文以某典型地勘單位為例,通過分析改革對地勘單位吸引人才和留住人才所產生的影響,闡述了地勘單位人力資源管理的現狀,并針對性地提出把思想政治工作融入事業(yè)單位人力資源管理的應對措施。

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【文章目錄】：
1 地勘單位思想政治工作現狀分析
    1.1 干部職工思想中的不穩(wěn)定性逐漸顯露
    1.2 日益發(fā)達的媒體給思想政治工作帶來挑戰(zhàn)
    1.3 現實生存發(fā)展壓力提高了思想政治工作的難度
2 地勘單位人力資源管理遇到的硬傷
    2.1 工作環(huán)境和條件相對艱苦
    2.2 薪酬待遇偏低
    2.3 人才引進及培養(yǎng)缺少規(guī)劃
    2.4 人才激勵機制不完善
3“對癥下藥”，使思想政治工作與人力資源管理深度融合
    3.1 營造良好的企業(yè)文化，提供更加安定的生活保障
    3.2 制定合理的薪酬制度并充分宣傳教育，調動職工工作積極性
    3.3 科學管理，打造一支凝心聚力的團隊
    3.4 建立正確的人力資源觀念，注重多樣性和多層次人才隊伍的建設
    3.5 通過各種途徑不斷激勵人才的潛質和活力
4 結語



本文編號：3864028