發(fā)布時間：2021-05-24 16:07

　　論文以新常態(tài)下加強企業(yè)政工隊伍建設的意義為切入方向,以發(fā)揮人力資源管控優(yōu)勢為基礎,針對新常態(tài)背景下強化企業(yè)政工隊伍建設的各項措施進行初步研討與分析,希望借此可進一步推動企業(yè)創(chuàng)新改革道路的延伸。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 強化企業(yè)政工隊伍建設的意義
    2.1 政工隊伍建設是強化思想政治工作的基礎
    2.2 政工隊伍建設是企業(yè)改革發(fā)展的必然要求
3 企業(yè)政工隊伍建設過程中存在的問題
    3.1 沒有充分認識政工隊伍建設的重要性
    3.2 沒有依據(jù)人力資源管控理念制定政工隊伍激勵制度
    3.3 在政工隊伍管理過程中未發(fā)揮人力資源管控的優(yōu)勢
    3.4 政工隊伍自身的工作手段有待完善
4 發(fā)揮人力資源管控優(yōu)勢，強化企業(yè)政工隊伍建設的具體措施
    4.1 不斷提高政工隊伍建設工作的地位，使其適應新時期的市場經(jīng)濟模式
    4.2 強化機制創(chuàng)新，發(fā)揮人力資源管控在政工隊伍建設中的作用
    4.3 強化工作形式與工作理念的創(chuàng)新
5 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談企業(yè)人力資源管理與政工工作的結合[J]. 張麗華.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2020(03)
[2]企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點和措施[J]. 唐秋翠.  東方企業(yè)文化. 2019(S1)



本文編號：3204471