企業(yè)文化發(fā)展的獨(dú)特性,在于自身較高的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),突出的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,優(yōu)良的工作氛圍。黨建政工的落實(shí),需要對(duì)此適當(dāng)?shù)慕梃b,加強(qiáng)黨建政工的思想,指引大家在遵循工作規(guī)范、工作要求的過(guò)程中,按照主動(dòng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完成工作。黨建政工在健全體系,以及綜合性的工作安排方面,可以基于科學(xué)的思路來(lái)轉(zhuǎn)變,這樣黨建政工所能夠創(chuàng)造的綜合價(jià)值是非常突出的。本文就此展開(kāi)討論,并提出合理化建議。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)文化. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 黨建政工的面臨問(wèn)題
    1.1 文化體系不健全
    1.2 考核存在漏洞
2 企業(yè)文化對(duì)黨建政工的促進(jìn)作用及策略
    2.1 完善文化體系建設(shè)
    2.2 加強(qiáng)考核創(chuàng)新
    2.3 加強(qiáng)培訓(xùn)力度
    2.4 加強(qiáng)引領(lǐng)作用
    2.5 加強(qiáng)激勵(lì)約束和橋梁紐帶
3 黨建政工的發(fā)展趨勢(shì)
4 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3065436