企業(yè)文化發(fā)展的獨(dú)特性,在于自身較高的競爭意識,突出的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,優(yōu)良的工作氛圍。黨建政工的落實(shí),需要對此適當(dāng)?shù)慕梃b,加強(qiáng)黨建政工的思想,指引大家在遵循工作規(guī)范、工作要求的過程中,按照主動執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)來完成工作。黨建政工在健全體系,以及綜合性的工作安排方面,可以基于科學(xué)的思路來轉(zhuǎn)變,這樣黨建政工所能夠創(chuàng)造的綜合價值是非常突出的。本文就此展開討論,并提出合理化建議。 

【文章來源】：中外企業(yè)文化. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 黨建政工的面臨問題
    1.1 文化體系不健全
    1.2 考核存在漏洞
2 企業(yè)文化對黨建政工的促進(jìn)作用及策略
    2.1 完善文化體系建設(shè)
    2.2 加強(qiáng)考核創(chuàng)新
    2.3 加強(qiáng)培訓(xùn)力度
    2.4 加強(qiáng)引領(lǐng)作用
    2.5 加強(qiáng)激勵約束和橋梁紐帶
3 黨建政工的發(fā)展趨勢
4 結(jié)語



本文編號：3065436