在當(dāng)代社會(huì)當(dāng)中,無(wú)論是哪一種行業(yè),作為管理者而言,人文關(guān)懷都是首要的考慮因素。在我國(guó)的事業(yè)單位當(dāng)中,需要有高覺(jué)悟以及具備高思想政治的帶頭人,在事業(yè)單位中帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分貫徹人文主義的精神,將人文主義關(guān)懷在事業(yè)單位展開(kāi)。所以,在這篇文章當(dāng)中,就人文主義關(guān)懷在我國(guó)事業(yè)單位當(dāng)中思想政治方面所發(fā)揮的作用進(jìn)行了深入的研究分析。 

【文章來(lái)源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020年05期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展人文主義的情況
    （一）欠缺一定的主動(dòng)性。
    （二）事業(yè)單位中有關(guān)的制度不夠完善。
    （三）人們價(jià)值觀的改變。
    （四）事業(yè)單位的人文關(guān)懷形式化。
二、我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作中相關(guān)問(wèn)題的處理方案
    （一）需要始終堅(jiān)持以人文本，最大限度地調(diào)動(dòng)事業(yè)單位員工的積極性。
    （二）完善事業(yè)單位內(nèi)部的管理制度。
    （三）需要主動(dòng)改變事業(yè)單位員工自身的政治觀念。
    （四）人文主義關(guān)懷不能形式化。
三、結(jié)語(yǔ)



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