目前,生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位處于改革的關(guān)鍵時期,若想保證改革工作有序推進,做好職工思想工作和待遇穩(wěn)定工作,保障職工隊伍穩(wěn)定,有著重要的意義。從實際情況來說,職工思想問題突出,如果沒有及時做好疏導,極易引發(fā)系列問題�，F(xiàn)結(jié)合具體研究,總結(jié)落實職工思想工作的策略,共享給相關(guān)人員參考。 

【文章來源】：低碳世界. 2020年05期 第214+226頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位改革面臨的挑戰(zhàn)
2 生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位改革職工思想問題產(chǎn)生的原因
    2.1 改革思想核心超前
    2.2 改革后職工的生活水平變化
    2.3 改革條件不成熟
3 生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位改革思想工作策略總結(jié)
    3.1 做好輿論宣傳，營造良好的改制氛圍
    3.2 積極消除信息不對稱問題
    3.3 構(gòu)建預警機制
    3.4 穩(wěn)定職工待遇，穩(wěn)定職工心態(tài)
    3.5 完善保障機制
4 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位加強職工思想政治工作的有效途徑[J]. 張璟.  智庫時代. 2019(49)
[2]新時期改進事業(yè)單位職工思想政治工作研究[J]. 夏桂華.  辦公室業(yè)務. 2019(23)
[3]淺析事業(yè)單位基層黨組織職工思想政治工作新路徑[J]. 陳杰.  決策探索(下). 2019(11)



本文編號：2906920