<正>隨著金融體制改革,尤其是與人民銀行密切相關(guān)的機構(gòu)改革、社保改革等工作的推進,人民銀行基層行職工的思想較十幾年前發(fā)生了較大變化。這些變化雖沒有對日常工作產(chǎn)生較大影響,但降低了職工工作積極性、主動性。基本的情況如下:一是通過橫向?qū)Ρ?工資待遇逐步落后,在職工中的影響較廣泛;二是各項改革滯后,讓職工有了較多的不確定性預(yù)期。以上兩個主觀因素對各項工作開展的影響大于目前人民銀行基層行客觀因素的影響。經(jīng)過體制不斷改革和發(fā)展,人民銀行辦公所需的硬件和軟件都有了較大改善。在做好工作的前提下各種客觀條件不斷向好,工作成績的好壞與職工的思想狀況具有較強的正相關(guān)性。本文采取針對問題、分析原因、提出建議的思路,就當前人民銀行基層行職工中存在的一些主要思想問題進行分析,以期為做好人民銀行基層行思想政治工作提供一些有益參考。 

【文章來源】：時代金融. 2020年13期 第74+81頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當前人民銀行基層行職工中存在的主要思想問題
    （一）怠于學(xué)習(xí),工作中存在畏難情緒
    （二）工作中大局意識不強
    （三）工作責(zé)任心不強,工作效率不高
    （四）危機意識淡薄,自我價值缺失
    （五）缺乏人文意識,思想交流較少
    （六）存在“等、靠、要”的依賴思想
二、存在問題的原因分析
    （一）解放思想力度不夠
    （二）激勵機制不健全
    （三）“精英理論”盛行
    （四）精神關(guān)懷缺失
三、解決問題的建議
    （一）進一步解放思想,樹立為央行事業(yè)奮斗的信念
    （二）進一步建立健全激勵機制,把思想教育和制定考核措施相結(jié)合
    （三）調(diào)動職工工作積極性,發(fā)揮每個職工的應(yīng)有作用
    （四）大力推進央行文化建設(shè),增進職工之間的交流



本文編號：2897489