企業(yè)在對自身的運營及管理水平進行有效提升的同時,也需要對自身的政工工作進行有效的更新。目前,社會的全面深化改革也對建筑企業(yè)政工工作的實效性提出了較高的創(chuàng)新性要求。對政工工作的實效性進行進一步的探析,將有效地整體強化建筑企業(yè)員工的創(chuàng)新性思想,并且使建筑企業(yè)員工所具有的主觀能動性進一步提升,從而使建筑企業(yè)員工隊伍的整體素質(zhì)得以提升。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2020年09期 第140-141頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 目前建筑企業(yè)政工工作所面臨的問題
    2.1 建筑企業(yè)的政工工作理念需要進一步更新
    2.2 建筑企業(yè)的政工工作方法具有較為突出的單一性問題
    2.3 建筑企業(yè)的政工工作隊伍建設有待加強
3 提升建筑企業(yè)政工工作實效性的路徑
    3.1 在建筑企業(yè)政工工作中進一步推行以人為本的工作理念
    3.2 對建筑企業(yè)政工工作的方法予以進一步創(chuàng)新
    3.3 對建筑企業(yè)政工工作隊伍進行更新式建設


【參考文獻】：
期刊論文
[1]試述政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作[J]. 鄧華.  現(xiàn)代國企研究. 2018(10)
[2]新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J]. 陳迎民.  辦公室業(yè)務. 2012(21)
[3]新時期國有企業(yè)思想政治工作的基本經(jīng)驗[J]. 朱耀斌,何一成,周玉文.  中共貴州省委黨校學報. 2011(03)



本文編號：2897193