早在黨的十六大,黨中央就明確了構(gòu)建社會主義和諧社會的目標。我國和諧社會的構(gòu)建需要社會全體成員的積極參與,企業(yè)作為我國經(jīng)濟社會的主體之一,其自身的和諧與否直接關(guān)系著和諧社會的總體目標的實現(xiàn)。構(gòu)建和諧企業(yè)離不開和諧的管理方式和方法,由此和諧管理理念順時而生。 企業(yè)是人與物的要素的結(jié)合,人對物而言是有能動作用的。顯而易見,企業(yè)進行和諧管理的核心是對人進行和諧的管理,這就涉及到關(guān)于人的方方面面的問題,其重點又是人的思想問題。因此,企業(yè)應(yīng)當高度重視并充分發(fā)揮思想政治教育的作用,協(xié)調(diào)各方面矛盾,以此促進和諧管理的實現(xiàn)。鑒于此,本文嘗試在這一領(lǐng)域做些研究和探討。 本文首先對國內(nèi)外關(guān)于思想政治教育與和諧管理的研究進行了梳理,概述了企業(yè)和諧管理與思想政治教育的內(nèi)涵、特征以及思想政治教育在企業(yè)和諧管理中的地位與作用。在分析了目前企業(yè)和諧管理中思想政治教育存在的問題及原因的基礎(chǔ)上,針對地位不被重視、隊伍建設(shè)滯后、機制不健全、方式方法及內(nèi)容滯后等問題,在堅持“三貼近”、以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)及疏導(dǎo)等三個原則的基礎(chǔ)上,提出了一系列以思想政治教育促進企業(yè)和諧管理的對策措施,這也是本文的重點章節(jié)。具體對策措施有：堅持強化和諧相關(guān)理念、加強思想政治教育隊伍建設(shè)、健全思想政治教育機制、完善思想政治教育內(nèi)容及方法,旨在為我國企業(yè)和諧管理過程中充分發(fā)揮思想政治教育的作用提供可操作的方法及路徑。最后,以山西潞安集團為例進一步論證企業(yè)和諧管理離不開思想政治教育。
【學位單位】：昆明理工大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2010
【中圖分類】：F272;D64
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究動態(tài)及現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究動態(tài)及現(xiàn)狀
    1.3 相關(guān)概念的詮釋
        1.3.1 企業(yè)和諧管理概述
        1.3.2 企業(yè)思想政治教育概述
    1.4 本文的創(chuàng)新點
第二章 思想政治教育在企業(yè)和諧管理中的地位和作用
    2.1 思想政治教育在企業(yè)和諧管理中的地位
        2.1.1 思想政治教育是企業(yè)和諧管理的"生命線"
        2.1.2 思想政治教育是企業(yè)和諧管理的精神動力保障
        2.1.3 思想政治教育是企業(yè)和諧管理的"中心環(huán)節(jié)"
    2.2 思想政治教育在企業(yè)和諧管理中的作用
        2.2.1 思想政治教育有助于加強企業(yè)和諧管理的文化依托
        2.2.2 思想政治教育有助于企業(yè)成員樹立并強化和諧的思想意識
        2.2.3 思想政治教育有助于企業(yè)在和諧管理中協(xié)調(diào)處理多種矛盾
第三章 企業(yè)和諧管理中思想政治教育存在的問題分析
    3.1 企業(yè)和諧管理中思想政治教育存在的問題
        3.1.1 企業(yè)思想政治教育的地位不被重視
        3.1.2 企業(yè)思想政治教育隊伍的建設(shè)滯后
        3.1.3 企業(yè)思想政治教育的機制不健全
        3.1.4 企業(yè)思想政治教育方式方法及內(nèi)容滯后
    3.2 企業(yè)和諧管理中思想政治教育存在問題的原因
        3.2.1 企業(yè)外部環(huán)境原因
        3.2.2 企業(yè)自身內(nèi)部原因
第四章 思想政治教育促進企業(yè)和諧管理的對策措施
    4.1 思想政治教育促進企業(yè)和諧管理應(yīng)遵循的原則
        4.1.1 堅持"三貼近"的原則
        4.1.2 堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)的原則
        4.1.3 堅持疏導(dǎo)的原則
    4.2 強化和諧相關(guān)理念,構(gòu)筑企業(yè)和諧管理堅實基礎(chǔ)
        4.2.1 堅持"以人為本",牢牢把握企業(yè)和諧管理的核心
        4.2.2 強化誠信意識,保持企業(yè)和諧管理所需的良好企業(yè)形象
        4.2.3 強化社會責任意識,為企業(yè)和諧管理贏得良好社會環(huán)境
        4.2.4 強化和諧生態(tài)意識,為保障企業(yè)與自然關(guān)系的和諧奠定基礎(chǔ)
    4.3 加強思想政治教育隊伍建設(shè),增強企業(yè)和諧管理智力支持
        4.3.1 提高企業(yè)思想政治教育隊伍的思想道德素質(zhì)
        4.3.2 優(yōu)化企業(yè)思想政治教育隊伍的組成結(jié)構(gòu)
        4.3.3 對企業(yè)思想政治教育工作者實施終身教育
    4.4 健全思想政治教育機制,促進企業(yè)和諧管理體系完善
        4.4.1 健全企業(yè)思想政治教育激勵機制
        4.4.2 健全企業(yè)思想政治教育評估機制
        4.4.3 健全企業(yè)思想政治教育保障機制
        4.4.4 健全企業(yè)思想政治教育協(xié)調(diào)機制
    4.5 完善思想政治教育方法及內(nèi)容,促進企業(yè)和諧管理持續(xù)發(fā)展
        4.5.1 建立學習型企業(yè)思想政治教育組織
        4.5.2 改進企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育
        4.5.3 豐富企業(yè)思想政治教育的新內(nèi)容
第五章 案例分析
    5.1 潞安集團簡介
    5.2 潞安集團以思想政治教育促進和諧管理的狀況分析
        5.2.1 取得的成就
        5.2.2 改進的建議
結(jié)論與展望
致謝
參考文獻
附錄

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本文編號：2881019