改制煤炭企業(yè)思想政治工作研究
發(fā)布時間:2020-10-23 21:58
思想政治工作是中國共產(chǎn)黨重要的政治優(yōu)勢,國有煤炭企業(yè)一直以來也非常重視發(fā)揮思想政治工作“生命線”的重要作用,在企業(yè)思想政治工作方面擁有優(yōu)良的歷史傳統(tǒng)。然而,隨著國有煤炭企業(yè)改革的不斷深化,國有煤炭企業(yè)陸續(xù)改制,生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生重大變革,企業(yè)思想政治工作面臨著全新的工作環(huán)境,對企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。這就需要不斷強化和改善企業(yè)思想政治工作,努力探索出一套符合改制新形勢要求的新體制、新機制,并加強對新方法的運用,從而達到不斷提高企業(yè)思想政治工作實效性的目標。 對改制煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀進行研究可得出結(jié)論,改制煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)包括以下方面:體制機制不健全,隊伍素質(zhì)有待提高,工作方式方法亟待改進,缺乏資金保障以及陣地設(shè)施不足等。企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作的重要性認識不足,企業(yè)職工消極價值觀的不良影響,企業(yè)內(nèi)部利益沖突日益凸顯以及思想政治工作環(huán)境日趨復雜等因素是改制煤炭企業(yè)思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)的主要成因,加強和改進改制煤炭企業(yè)思想政治工作的對策主要包括:提高對改制煤炭企業(yè)思想政治工作重要性的認識,完善思想政治工作體制機制,加強政工隊伍建設(shè),改進企業(yè)思想政治工作方法以及營造良好的思想政治工作環(huán)境等。
【學位單位】:河北科技大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2012
【中圖分類】:D64;F426.21
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 改制煤炭企業(yè)思想政治工作特殊性分析
1.2.1 煤炭行業(yè)工作對象復雜
1.2.2 煤炭行業(yè)工作環(huán)境艱苦
1.2.3 煤礦工人作業(yè)活動方式分散
1.2.4 煤炭生產(chǎn)連續(xù)性要求高
1.2.5 煤炭行業(yè)職工為改制付出成本過高
1.3 研究意義
1.3.1 理論意義
1.3.2 實踐意義
1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.4.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.4.2 國外研究現(xiàn)狀
1.5 研究內(nèi)容
1.6 重點解決的關(guān)鍵問題
1.7 預期目標
1.8 研究方法
第2章 改制煤炭企業(yè)思想政治工作基本理論概述
2.1 改制煤炭企業(yè)思想政治工作的指導思想與理論基礎(chǔ)
2.1.1 指導思想
2.1.2 理論基礎(chǔ)
2.2 改制煤炭企業(yè)思想政治工作基本原則
2.2.1 堅持以人為本原則
2.2.2 堅持正面教育原則
2.2.3 堅持實事求事原則
2.2.4 堅持結(jié)合生產(chǎn)原則
2.2.5 堅持依靠群眾原則
2.2.6 堅持以身作則原則
2.2.7 堅持服務服從原則
2.3 改制煤炭企業(yè)思想政治工作基本內(nèi)容
2.3.1 形勢政策教育
2.3.2 道德觀教育
2.3.3 法制觀教育
2.3.4 利益觀教育
2.3.5 安全觀教育
2.3.6 心理健康教育
2.4 改制煤炭企業(yè)思想政治工作基本方法
2.4.1 理論灌輸法
2.4.2 實踐教育法
2.4.3 疏導教育法
2.4.4 典型教育法
2.4.5 自我教育法
2.4.6 激勵教育法
2.4.7 管理教育法
2.4.8 心理咨詢法
2.5 本章小結(jié)
第3章 改制煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
3.1 體制機制不健全
3.1.1 黨組織不健全
3.1.2 民主集中制貫徹力度有待提高
3.1.3 改制煤炭企業(yè)黨組織作用弱化
3.1.4 黨員發(fā)展困難
3.1.5 黨員教育方式落后
3.1.6 黨組織管理松散
3.1.7 黨員隊伍教育弱化
3.2 隊伍素質(zhì)有待提高
3.2.1 基層政工干部配備不足
3.2.2 政工干部整體素質(zhì)參差不齊
3.2.3 企業(yè)對政工人員再教育不足
3.2.4 政工人員自我教育不足
3.3 工作方式方法簡單
3.3.1 思想政治工作內(nèi)容缺乏感染力
3.3.2 思想政治工作方法簡單化
3.3.3 思想政治工作針對性不強
3.3.4 教育層次不突出
3.4 資金保障不足
3.5 陣地設(shè)施不足
3.6 本章小結(jié)
第4章 改制煤炭企業(yè)思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)的成因探析
4.1 企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作的重要性認識不足
4.2 職工消極價值觀的不良影響
4.2.1 價值目標低層次化
4.2.2 道德自律能力下降
4.2.3 追求個性發(fā)展走入誤區(qū)
4.3 改制煤炭企業(yè)內(nèi)部利益沖突日益突顯
4.3.1 企業(yè)剩余索取權(quán)矛盾
4.3.2 利益分配格局發(fā)生改變
4.3.3 國有產(chǎn)權(quán)價款分配矛盾
4.3.4 職工身份發(fā)生變化
4.3.5 職工之間收入差距擴大
4.4 改制煤炭企業(yè)思想政治工作環(huán)境日趨復雜
4.4.1 經(jīng)濟環(huán)境
4.4.2 文化環(huán)境
4.4.3 輿論環(huán)境
4.4.4 社會心理環(huán)境
4.5 本章小結(jié)
第5章 加強和改善改制煤炭企業(yè)思想政治工作的對策探析
5.1 提高對改制煤炭企業(yè)思想政治工作重要性的認識
5.1.1 思想政治工作是改制工作順利進行的重要保障
5.1.2 思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要組成部分
5.1.3 思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)各項任務的重要保證
5.1.4 思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保障
5.1.5 思想政治工作是促進職工全面發(fā)展的重要保證
5.2 完善思想政治工作體制機制
5.2.1 加強改制煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)
5.2.2 強化企業(yè)黨委在思想政治工作中的領(lǐng)導職責
5.2.3 將企業(yè)思想政治工作機構(gòu)納入行政序列
5.2.4 建立健全思想政治工作責任體系
5.2.5 建立健全思想政治工作保障機制
5.2.6 建立完善的思想政治工作優(yōu)選機制
5.2.7 建立完善的思想政治工作培訓制度
5.2.8 建立科學的思想政治工作利益激勵機制
5.2.9 建立科學的思想政治工作考核評價體系
5.3 加強改制煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)
5.3.1 穩(wěn)定政工隊伍
5.3.2 優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)
5.3.3 加強政工人員培訓
5.3.4 強化人文關(guān)懷
5.4 改進企業(yè)思想政治工作方法
5.4.1 強化思想理論灌輸
5.4.2 充分利用思想政治工作載體
5.4.3 發(fā)揮先進典型示范作用
5.4.4 發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)陣地作用
5.4.5 充分發(fā)揮心理學作用
5.5 營造企業(yè)思想政治工作良好環(huán)境
5.5.1 以社會導向法營造思想政治工作良好社會氛圍
5.5.2 以整體協(xié)調(diào)法對思想政治工作環(huán)境進行整體規(guī)劃
5.5.3 以環(huán)境隔離法規(guī)避思想政治工作環(huán)境中的消極因素
5.5.4 以適時強化法推動良好思想政治工作環(huán)境形成
5.5.5 以利用優(yōu)勢法促進思想政治工作環(huán)境整體優(yōu)化
5.6 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士學位期間所發(fā)表的論文
致謝
【參考文獻】
本文編號:2853591
【學位單位】:河北科技大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2012
【中圖分類】:D64;F426.21
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 改制煤炭企業(yè)思想政治工作特殊性分析
1.2.1 煤炭行業(yè)工作對象復雜
1.2.2 煤炭行業(yè)工作環(huán)境艱苦
1.2.3 煤礦工人作業(yè)活動方式分散
1.2.4 煤炭生產(chǎn)連續(xù)性要求高
1.2.5 煤炭行業(yè)職工為改制付出成本過高
1.3 研究意義
1.3.1 理論意義
1.3.2 實踐意義
1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.4.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.4.2 國外研究現(xiàn)狀
1.5 研究內(nèi)容
1.6 重點解決的關(guān)鍵問題
1.7 預期目標
1.8 研究方法
第2章 改制煤炭企業(yè)思想政治工作基本理論概述
2.1 改制煤炭企業(yè)思想政治工作的指導思想與理論基礎(chǔ)
2.1.1 指導思想
2.1.2 理論基礎(chǔ)
2.2 改制煤炭企業(yè)思想政治工作基本原則
2.2.1 堅持以人為本原則
2.2.2 堅持正面教育原則
2.2.3 堅持實事求事原則
2.2.4 堅持結(jié)合生產(chǎn)原則
2.2.5 堅持依靠群眾原則
2.2.6 堅持以身作則原則
2.2.7 堅持服務服從原則
2.3 改制煤炭企業(yè)思想政治工作基本內(nèi)容
2.3.1 形勢政策教育
2.3.2 道德觀教育
2.3.3 法制觀教育
2.3.4 利益觀教育
2.3.5 安全觀教育
2.3.6 心理健康教育
2.4 改制煤炭企業(yè)思想政治工作基本方法
2.4.1 理論灌輸法
2.4.2 實踐教育法
2.4.3 疏導教育法
2.4.4 典型教育法
2.4.5 自我教育法
2.4.6 激勵教育法
2.4.7 管理教育法
2.4.8 心理咨詢法
2.5 本章小結(jié)
第3章 改制煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
3.1 體制機制不健全
3.1.1 黨組織不健全
3.1.2 民主集中制貫徹力度有待提高
3.1.3 改制煤炭企業(yè)黨組織作用弱化
3.1.4 黨員發(fā)展困難
3.1.5 黨員教育方式落后
3.1.6 黨組織管理松散
3.1.7 黨員隊伍教育弱化
3.2 隊伍素質(zhì)有待提高
3.2.1 基層政工干部配備不足
3.2.2 政工干部整體素質(zhì)參差不齊
3.2.3 企業(yè)對政工人員再教育不足
3.2.4 政工人員自我教育不足
3.3 工作方式方法簡單
3.3.1 思想政治工作內(nèi)容缺乏感染力
3.3.2 思想政治工作方法簡單化
3.3.3 思想政治工作針對性不強
3.3.4 教育層次不突出
3.4 資金保障不足
3.5 陣地設(shè)施不足
3.6 本章小結(jié)
第4章 改制煤炭企業(yè)思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)的成因探析
4.1 企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作的重要性認識不足
4.2 職工消極價值觀的不良影響
4.2.1 價值目標低層次化
4.2.2 道德自律能力下降
4.2.3 追求個性發(fā)展走入誤區(qū)
4.3 改制煤炭企業(yè)內(nèi)部利益沖突日益突顯
4.3.1 企業(yè)剩余索取權(quán)矛盾
4.3.2 利益分配格局發(fā)生改變
4.3.3 國有產(chǎn)權(quán)價款分配矛盾
4.3.4 職工身份發(fā)生變化
4.3.5 職工之間收入差距擴大
4.4 改制煤炭企業(yè)思想政治工作環(huán)境日趨復雜
4.4.1 經(jīng)濟環(huán)境
4.4.2 文化環(huán)境
4.4.3 輿論環(huán)境
4.4.4 社會心理環(huán)境
4.5 本章小結(jié)
第5章 加強和改善改制煤炭企業(yè)思想政治工作的對策探析
5.1 提高對改制煤炭企業(yè)思想政治工作重要性的認識
5.1.1 思想政治工作是改制工作順利進行的重要保障
5.1.2 思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要組成部分
5.1.3 思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)各項任務的重要保證
5.1.4 思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保障
5.1.5 思想政治工作是促進職工全面發(fā)展的重要保證
5.2 完善思想政治工作體制機制
5.2.1 加強改制煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)
5.2.2 強化企業(yè)黨委在思想政治工作中的領(lǐng)導職責
5.2.3 將企業(yè)思想政治工作機構(gòu)納入行政序列
5.2.4 建立健全思想政治工作責任體系
5.2.5 建立健全思想政治工作保障機制
5.2.6 建立完善的思想政治工作優(yōu)選機制
5.2.7 建立完善的思想政治工作培訓制度
5.2.8 建立科學的思想政治工作利益激勵機制
5.2.9 建立科學的思想政治工作考核評價體系
5.3 加強改制煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)
5.3.1 穩(wěn)定政工隊伍
5.3.2 優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)
5.3.3 加強政工人員培訓
5.3.4 強化人文關(guān)懷
5.4 改進企業(yè)思想政治工作方法
5.4.1 強化思想理論灌輸
5.4.2 充分利用思想政治工作載體
5.4.3 發(fā)揮先進典型示范作用
5.4.4 發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)陣地作用
5.4.5 充分發(fā)揮心理學作用
5.5 營造企業(yè)思想政治工作良好環(huán)境
5.5.1 以社會導向法營造思想政治工作良好社會氛圍
5.5.2 以整體協(xié)調(diào)法對思想政治工作環(huán)境進行整體規(guī)劃
5.5.3 以環(huán)境隔離法規(guī)避思想政治工作環(huán)境中的消極因素
5.5.4 以適時強化法推動良好思想政治工作環(huán)境形成
5.5.5 以利用優(yōu)勢法促進思想政治工作環(huán)境整體優(yōu)化
5.6 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士學位期間所發(fā)表的論文
致謝
【參考文獻】
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1 畢德;思想政治工作新課題與創(chuàng)新研究[D];中共中央黨校;2001年
本文編號:2853591
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