闡述了國有企業(yè)意識形態(tài)工作發(fā)展概況及重要性,其中重點針對國有建筑企業(yè)中青年職工這一群體進行探討,分析其存在的問題,包括企業(yè)管理層重視程度不足、中青年職工抵御能力不足、培訓(xùn)人員專業(yè)能力不足及意識形態(tài)工作方法陳舊,并基于上述分析提出具體解決措施,以此加強企業(yè)思想文化建設(shè),更好地提升企業(yè)效益。
【文章目錄】：
1 國有企業(yè)意識形態(tài)工作的發(fā)展
2 現(xiàn)階段國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性
3 國有建筑施工企業(yè)中青年職工意識形態(tài)工作的重要性
4 現(xiàn)階段國有建筑施工企業(yè)的意識形態(tài)問題
    4.1 企業(yè)對管理的重視不足
    4.2 企業(yè)中青年職工抵御意識形態(tài)影響能力不足
    4.3 參與意識形態(tài)工作的人員專業(yè)能力不強
    4.4 意識形態(tài)工作方法陳舊
5 國有建筑施工企業(yè)意識形態(tài)工作建議
    5.1 提高對意識形態(tài)工作的認(rèn)識
    5.2 注重青年職工的培養(yǎng)和引導(dǎo)
    5.3 提升業(yè)務(wù)人員的工作能力
    5.4 改進意識形態(tài)工作方法
6 結(jié)束語

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本文編號：2836407