【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的到來,人力資本對經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要作用日益凸顯出來。思想政治工作以人為工作對象,以人的素質(zhì)的提高為工作目的,其本身必然是一種參與人力資本存量積累與有效運營的重要工具。因此,通過思想政治工作,實現(xiàn)人力資本科學(xué)有效的運營,一方面是企業(yè)發(fā)展的客觀要求,另一方面,又是提高企業(yè)思想政治工作實效性的重要思路。本文通過對企業(yè)思想政治工作中的人力資本運營機制的理論探討與構(gòu)建分析,提出了在我國進行相關(guān)運營機制的構(gòu)建思路,試圖從一個新的角度為我國企業(yè)思想政治工作的改良提供一些有價值的參考。 本文主要分為三部分: 第一章通過對思想政治工作和人力資本運營的相關(guān)理論脈絡(luò)分析,首先從理論淵源上分析了本文研究的歷史必然性;然后通過對兩個理論契合點的分析,從兩者自身特點的角度論證了本文研究的可行性�？梢哉f這一章強調(diào)的是理論上的論證與澄清; 第二章在對人力資本運營模式分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了思想政治工作中的人力資本運營模式,這為本文進行運營機制的建設(shè)提供了研究的基礎(chǔ)和框架。在此基礎(chǔ)之上,本章對思想政治工作中的人力資本運營機制進行了具體的歸納與分析,提出了企業(yè)思想政治工作中的人力資本運營的六大機制,并從理論界定和建設(shè)要求等角度對每一個機制進行了具體的分析研究。這是本文的主體和核心章節(jié); 本文第三章在第二章研究的基礎(chǔ)之上,結(jié)合我國企業(yè)思想政治工作的實際狀況,提出了在我國進行該運營機制建設(shè)的具體對策和建議,這是本文理論的具體應(yīng)用部分。 本文采用演繹法,社會調(diào)查法、總結(jié)經(jīng)驗法等研究方法,將人力資本理論與思想政治工作的運行機制相結(jié)合,試圖探索一個適合社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新機制。構(gòu)建過程以目前較為成熟的人力資本運營理論為支撐,結(jié)合思想政治工作自身的特點和我國企業(yè)實際,是對思想政治工作進行的一次新的探索性思考。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：D64

【共引文獻】

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本文編號：2759012