發(fā)布時(shí)間：2020-05-18 20:37

【摘要】：治安工作涉及社會(huì)生產(chǎn)、生活各個(gè)方面,公安人員執(zhí)法的公正性與政府的形象和百姓的利益息息相關(guān),因此,要實(shí)現(xiàn)社會(huì)治理的公平、效率,首先要將提高行政執(zhí)法人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。本文運(yùn)用特里·L·庫(kù)珀的行政倫理理論,以S局聘任制執(zhí)法人員為研究對(duì)象,從責(zé)任沖突的視角,探討該局聘任制執(zhí)法人員在職業(yè)道德方面存在的問題,并在分析原因的基礎(chǔ)上,提出解決問題的對(duì)策。 論文分為四個(gè)部分。第一部分,聘任制人員職業(yè)道德的相關(guān)概念及理論。首先闡述了道德、職業(yè)道德、公務(wù)員職業(yè)道德的涵義,概括了聘任制人員特有的職業(yè)道德的內(nèi)容,并對(duì)本文中所應(yīng)用的特里·L·庫(kù)珀的行政倫理理論加以闡述。同時(shí),明確了論文的研究方法。第二部分,列舉了具體實(shí)例,來分析當(dāng)前S局聘任制人員的在職業(yè)道德方面存在的問題,主要是聘任制人員行政責(zé)任缺位；職業(yè)道德缺失；行政行為違規(guī)。第三部分,從特里·L·庫(kù)珀行政倫理理論中的責(zé)任沖突視角,對(duì)產(chǎn)生聘任制人員職業(yè)道德問題的原因進(jìn)行了分析,主要是責(zé)任沖突導(dǎo)致代理責(zé)任關(guān)系的轉(zhuǎn)換；雙重角色導(dǎo)致利益的沖突；組織內(nèi)外部控制手段薄弱。第四部分,提升聘任制人員職業(yè)道德的對(duì)策思考,提出提升聘任制人員職業(yè)道德的幾個(gè)路徑,主要是積極構(gòu)建責(zé)任政府；提升個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng)；加強(qiáng)組織內(nèi)外部控制手段。 對(duì)聘任制人員職業(yè)道德進(jìn)行研究具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性,它對(duì)完善我國(guó)公務(wù)員制度,加強(qiáng)對(duì)聘任制人員的規(guī)范管理,增強(qiáng)公務(wù)員制度的活力具有重要意義。希望通過該項(xiàng)研究,為S局解決聘任制人員在職業(yè)道德方面存在的問題提供思路,從而進(jìn)一步加強(qiáng)聘任制人員自身職業(yè)道德建設(shè),為建設(shè)和完善S局的公務(wù)員行為規(guī)范,不斷提高公務(wù)員的道德素養(yǎng),促進(jìn)社會(huì)綜合治理事業(yè)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D648.1

【參考文獻(xiàn)】

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2 時(shí)美英;朱曉峰;;我國(guó)公務(wù)員素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查分析及對(duì)策——以南京市公務(wù)員素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查為例[J];前沿;2006年09期

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本文編號(hào)：2670280