隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和智能設(shè)備的快速發(fā)展,社交媒體應(yīng)用非常廣泛,既能用于社交互動(dòng)、自我表達(dá)、娛樂(lè)等社交性和享樂(lè)性目的,也可用于溝通、信息搜索等實(shí)用性目的。社交媒體的普及已經(jīng)使其成為人們組織生活中不可或缺的一部分。然而,由于社交媒體的便利性和娛樂(lè)性,特別是各種社交媒體應(yīng)用程序的蓬勃發(fā)展,人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所中越來(lái)越依賴社交媒體,使用社交媒體的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng),從而導(dǎo)致過(guò)度使用行為的發(fā)生,并產(chǎn)生一系列負(fù)面影響,如技術(shù)壓力增加、工作績(jī)效降低等。考慮到現(xiàn)實(shí)的針對(duì)性和研究的相關(guān)性,本文將系統(tǒng)探討員工在工作中的社交媒體過(guò)度使用行為,并揭示不同類型的社交媒體過(guò)度使用對(duì)個(gè)人工作績(jī)效的潛在負(fù)面影響機(jī)制。本文基于國(guó)內(nèi)外研究成果,以人與環(huán)境匹配模型和壓力與應(yīng)對(duì)交易理論為基礎(chǔ),系統(tǒng)結(jié)合使用與滿足理論,構(gòu)建了一個(gè)擴(kuò)展的使用經(jīng)驗(yàn)-壓力源-應(yīng)變-結(jié)果模型,并進(jìn)行實(shí)證研究,以探索在工作環(huán)境中過(guò)度使用社交媒體對(duì)個(gè)人工作績(jī)效的潛在負(fù)面影響機(jī)制:員工的過(guò)度使用社交媒體行為(過(guò)度社交型使用、過(guò)度享樂(lè)型使用和過(guò)度認(rèn)知型使用)導(dǎo)致社交媒體過(guò)載(信息過(guò)載、溝通過(guò)載和社交過(guò)載)和技術(shù)-工作沖突,進(jìn)而引起情緒耗竭,最終影響工作績(jī)效。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收...

【文章頁(yè)數(shù)】：118 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問(wèn)題
    1.3 研究?jī)?nèi)容及意義
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    1.6 論文結(jié)構(gòu)
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
    2.1 社交媒體使用相關(guān)概念及研究
        2.1.1 社交媒體
        2.1.2 社交媒體使用動(dòng)機(jī)及類型
        2.1.3 社交媒體理性使用
        2.1.4 社交媒體問(wèn)題性使用
    2.2 相關(guān)理論概述
        2.2.1 人與環(huán)境匹配模型
        2.2.2 壓力與應(yīng)對(duì)交易理論
        2.2.3 使用與滿足理論
    2.3 相關(guān)研究綜述
        2.3.1 技術(shù)壓力研究
        2.3.2 過(guò)載研究
        2.3.3 沖突研究
        2.3.4 耗竭研究
第3章 工作中社交媒體過(guò)度使用:社交媒體過(guò)載對(duì)工作績(jī)效的影響研究
    3.1 研究模型: 使用經(jīng)驗(yàn)-壓力源-應(yīng)變-結(jié)果模型
        3.1.1 使用經(jīng)驗(yàn): 工作中社交媒體過(guò)度使用
        3.1.2 壓力源:社交媒體過(guò)載
        3.1.3 應(yīng)變: 情緒耗竭
        3.1.4 結(jié)果: 工作績(jī)效
    3.2 假設(shè)推導(dǎo)
        3.2.1 工作中社交媒體過(guò)度使用和社交媒體過(guò)載的關(guān)系分析
        3.2.2 社交媒體過(guò)載和情緒耗竭的關(guān)系分析
        3.2.3 情緒耗竭和工作績(jī)效的關(guān)系分析
    3.3 研究方法
        3.3.1 研究設(shè)計(jì)
        3.3.2 變量測(cè)量
        3.3.3 調(diào)查對(duì)象
        3.3.4 數(shù)據(jù)收集
    3.4 數(shù)據(jù)分析
        3.4.1 測(cè)量模型
        3.4.2 結(jié)構(gòu)模型
        3.4.3 中介效應(yīng)檢測(cè)
    3.5 研究討論
第4章 工作中社交媒體過(guò)度使用:不同使用模式對(duì)工作績(jī)效的影響研究
    4.1 研究模型: 人與技術(shù)匹配模型
        4.1.1 工作中三種社交媒體過(guò)度使用類型
        4.1.2 技術(shù)-工作沖突
    4.2 假設(shè)推導(dǎo)
        4.2.1 過(guò)度社交型使用和技術(shù)-工作沖突及情緒耗竭的關(guān)系分析
        4.2.2 過(guò)度享樂(lè)型使用和技術(shù)-工作沖突及情緒耗竭的關(guān)系分析
        4.2.3 過(guò)度認(rèn)知型使用和技術(shù)-工作沖突及情緒耗竭的關(guān)系分析
        4.2.4 技術(shù)-工作沖突、情緒耗竭和工作績(jī)效的關(guān)系分析
    4.3 研究方法
        4.3.1 研究設(shè)計(jì)
        4.3.2 變量測(cè)量
        4.3.3 調(diào)查對(duì)象
        4.3.4 數(shù)據(jù)收集
    4.4 數(shù)據(jù)分析
        4.4.1 測(cè)量模型
        4.4.2 結(jié)構(gòu)模型
        4.4.3 中介效應(yīng)檢測(cè)
    4.5 研究討論
第5章 社交媒體過(guò)度使用對(duì)個(gè)人工作績(jī)效的總體影響研究
    5.1 研究模型: 使用經(jīng)驗(yàn)-壓力源-應(yīng)變-結(jié)果模型
    5.2 假設(shè)推導(dǎo)
        5.2.1 工作中三種社交媒體過(guò)度使用模式和信息過(guò)載的關(guān)系分析
        5.2.2 工作中三種社交媒體過(guò)度使用模式和溝通過(guò)載的關(guān)系分析
        5.2.3 工作中三種社交媒體過(guò)度使用模式和社交過(guò)載的關(guān)系分析
        5.2.4 工作中三種社交媒體過(guò)度使用模式和技術(shù)-工作沖突的關(guān)系分析
        5.2.5 社交媒體過(guò)載、技術(shù)-工作沖突和情緒耗竭的關(guān)系分析
        5.2.6 情緒耗竭和工作績(jī)效之間的關(guān)系分析
    5.3 研究方法
        5.3.1 研究設(shè)計(jì)
        5.3.2 變量測(cè)量
        5.3.3 調(diào)查對(duì)象
        5.3.4 數(shù)據(jù)收集
    5.4 數(shù)據(jù)分析
        5.4.1 測(cè)量模型
        5.4.2 結(jié)構(gòu)模型
        5.4.3 中介效應(yīng)檢測(cè)
    5.5 研究討論
第6章 全文總結(jié)
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻(xiàn)
    6.3 實(shí)踐啟示
    6.4 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與取得的其他研究成果



本文編號(hào)：3756686