發(fā)布時(shí)間：2017-09-16 03:39

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公務(wù)員考核制度存在問(wèn)題與對(duì)策研究

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員 考核制度 問(wèn)題 成因 對(duì)策

【摘要】：我國(guó)自1993年10月1日正式實(shí)施公務(wù)員制度以來(lái)，公務(wù)員的考核制度在國(guó)家機(jī)關(guān)的人事管理中已得到廣泛推行，并發(fā)揮了愈來(lái)愈重要的作用。但通過(guò)20年來(lái)的實(shí)踐，，我們也發(fā)現(xiàn)我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員考核制度也存在著若干缺失，這就需要我們通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際地深入研究充分發(fā)揮現(xiàn)有制度的優(yōu)勢(shì)，努力彌補(bǔ)制度中存在的缺失，以使公務(wù)員考核制度不斷得到發(fā)展與完善。 本文旨在完善我國(guó)公務(wù)員考核制度，力圖增強(qiáng)公務(wù)員考核制度的法制的權(quán)威性、制度的規(guī)范性和實(shí)踐的操作性。本文的研究以《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》以及其他相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，以國(guó)內(nèi)一些省市公務(wù)員考核制度的實(shí)踐為基礎(chǔ)，以發(fā)達(dá)國(guó)家和香港特區(qū)有關(guān)公務(wù)員考核制度的經(jīng)驗(yàn)為借鑒，對(duì)如何完善我國(guó)公務(wù)員考核制度進(jìn)行了較為深入地探討和分析。 全文共分四個(gè)部分。第一部分為緒論，包括：選題目的與意義；相關(guān)研究文獻(xiàn)的概述；本文的研究方法以及該論文的特點(diǎn)所在。 第二部分闡釋了我國(guó)公務(wù)員考核制度的概念，明確而具體地逐一闡述了我國(guó)公務(wù)員考核制度的五個(gè)構(gòu)成部分：即考核制度的原則、內(nèi)容、種類與方法、程序及結(jié)果。在此基礎(chǔ)上梳理了完善我國(guó)公務(wù)員考核制度的意義：一是實(shí)行考核制度有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員評(píng)價(jià)的客觀公正；二是考核制度為事關(guān)公務(wù)員切身利益的管理環(huán)節(jié)提供了法制的客觀依據(jù)；三是考核內(nèi)容的設(shè)定為公務(wù)員的選拔任用和公務(wù)員自身的發(fā)展明確了方向；四是考核制度規(guī)定的嚴(yán)格程序保證了考核的規(guī)范性，也強(qiáng)化了對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督。 第三部分首先介紹了我國(guó)公務(wù)員考核制度實(shí)施以來(lái)取得的成效，在對(duì)其所發(fā)揮的實(shí)際作用進(jìn)行肯定的基礎(chǔ)上提出了我國(guó)公務(wù)員考核制度現(xiàn)存的突出問(wèn)題，并結(jié)合問(wèn)題對(duì)其成因進(jìn)行了分析。我國(guó)公務(wù)員考核制度存在的問(wèn)題主要包括：考核制度所規(guī)定的考核內(nèi)容還顯籠統(tǒng)寬泛，在實(shí)踐中難以確切把握；平時(shí)考核和定期考核的考核方式在實(shí)際應(yīng)用中存在問(wèn)題;考核結(jié)果各檔次評(píng)定的手段和考核結(jié)果應(yīng)用上存在的問(wèn)題。而這些問(wèn)題背后蘊(yùn)含的深層次的成因主要有：沒(méi)有樹(shù)立正確的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估價(jià)值取向以及對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核的目的不明確。 第四部分是針對(duì)上述考核內(nèi)容、考核種類或考核方法和考核結(jié)果現(xiàn)存的突出問(wèn)題，論證了完善考核制度應(yīng)采取的對(duì)策。這些對(duì)策以我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，以一些省市實(shí)施考核制度的實(shí)踐為基礎(chǔ)，同時(shí)借鑒了發(fā)達(dá)國(guó)家和我國(guó)香港特區(qū)完善公務(wù)員考核制度的有益經(jīng)驗(yàn)逐一進(jìn)行了闡述。如果這些對(duì)策在公務(wù)員考核制度中得以落實(shí)，我國(guó)公務(wù)員考核制度的規(guī)范性、針對(duì)性和可操作性必將進(jìn)一步增強(qiáng)，我國(guó)當(dāng)前公務(wù)員考核制度也會(huì)得到更好完善。文章最后對(duì)公務(wù)員考核制度未來(lái)的發(fā)展走向也進(jìn)行了展望。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員 考核制度 問(wèn)題 成因 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-8
• 緒論8-11
• （一） 選題的目的與意義8
• （二） 相關(guān)研究文獻(xiàn)概述8-9
• （三） 研究方法9-10
• （四） 本文研究的特點(diǎn)和可能的創(chuàng)新之處10-11
• 一、 我國(guó)公務(wù)員考核制度的內(nèi)涵與意義11-16
• （一） 我國(guó)公務(wù)員考核的制度的相關(guān)概念解析11-12
• （二） 我國(guó)公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素12-14
• （三） 完善我國(guó)公務(wù)員考核制度的意義14-16
• 二、 我國(guó)公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀分析16-21
• （一） 我國(guó)公務(wù)員考核制度實(shí)施以來(lái)取得的成效16
• （二） 我國(guó)公務(wù)員考核制度存在的主要問(wèn)題16-20
• （三） 我國(guó)公務(wù)員考核制度存在問(wèn)題的成因20-21
• 三、 完善我國(guó)公務(wù)員考核制度應(yīng)采取的對(duì)策21-29
• （一） 進(jìn)一步完善公務(wù)員考核內(nèi)容21-24
• （二） 進(jìn)一步健全公務(wù)員考核種類24-26
• （三） 進(jìn)一步增強(qiáng)考核結(jié)果的實(shí)效性26-29
• 結(jié)語(yǔ)29-30
• 參考文獻(xiàn)30-32
• 致謝32

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本文編號(hào)：860697