本文關鍵詞：我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制研究

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【摘要】：就業(yè)是民生之本,是安邦之策。工作對于女性而言,不僅是其收入的源泉,也是其實現(xiàn)人生價值的途徑,更是社會文明進步的彰顯。恩格斯曾說過“每個了解一點歷史的人都知道,沒有婦女的酵素就不可能有偉大的社會變革。社會的進步可以用女性的社會地位來精確地衡量”、“婦女解放的第一個先決條件就是一切婦女重新回到公共的勞動中去”。毛澤東也曾說“中國的婦女也是一種偉大的人力資源。必須發(fā)掘這種資源,要發(fā)動婦女參加勞動”。由此可見,女性和工作之間系相輔相成、相互促進的關系。不僅女性需要工作,同樣,就業(yè)市場也需要女性群體的加入。然而對男女工作價值的區(qū)別態(tài)度以及男女生理差異的夸大心理造就了當今社會的性別分工現(xiàn)象。社會性別分工不是簡單的勞動分工的細化,而正如瓊·斯科特所言：“社會性別是基于可見的兩性差異構成的種種社會權力關系的一種要素,是一種表達權力關系的基本方式,更為切確地說是表達權力關系的一個主要場所和手段�！彼自捳f“讀史可以明鑒,知古可以鑒今”,從歷史的角度來看,將女性群體排除出公共勞動系女性社會地位轉(zhuǎn)變的標志。因此解決男女平等問題的關鍵就是解決女性的就業(yè)問題。然而,女性在就業(yè)領域的現(xiàn)狀卻不容樂觀。經(jīng)濟發(fā)展帶動著生產(chǎn)結構的變化,進城工作的人口越來越多；經(jīng)濟下行周期的進一步延長,企業(yè)生存壓力進一步增大,工作崗位的進一步減少。工作崗位與勞動者數(shù)量反映出中國當下最為重要的一組矛盾。加上由來已久的對女性的歧視和附加成本的考慮,企業(yè)對于女性一直保持著不歡迎的態(tài)度。而我國到目前為止,沒有關于女性就業(yè)歧視方面的專門法律或是切實可行具有操作性的規(guī)范,則進一步為就業(yè)性別歧視的存在提供了溫床。本文從介紹選題的背景和意義出發(fā),重點闡釋了就業(yè)性別歧視問題的國內(nèi)外學者研究現(xiàn)狀及不足,同時提出本文的創(chuàng)新之處。筆者認為就業(yè)性別歧視應當至少包括五個方面內(nèi)容：性別歧視、性騷擾、懷孕歧視、婚姻狀況歧視和變性人歧視。就業(yè)性別歧視不僅表現(xiàn)為就業(yè)機會的不平等,同時表現(xiàn)為職業(yè)待遇的不平等、職業(yè)發(fā)展的不平等以及職業(yè)機構的不平等。就業(yè)性別歧視并非單一因素作用的結果,其系傳統(tǒng)文化因素、經(jīng)濟利益因素、生理因素和制度因素多種因素共同作用的結果。不僅直接給被歧視群體造成了經(jīng)濟損失和精神傷害,同時給被歧視者的家庭、甚至給整個社會帶來負面影響。筆者通過我國就業(yè)性別歧視的司法實踐反思我國現(xiàn)有規(guī)制就業(yè)性別歧視法律制度的現(xiàn)狀與不足,進一步從法律層面提出自己的對策建議,期望通過明確就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵、就業(yè)性別歧視的舉證規(guī)則、強化雇主的法律責任和設置專門的規(guī)制就業(yè)歧視機構及救濟程序等完善現(xiàn)有的制度,最終讓就業(yè)性別歧視案件在法律上實現(xiàn)零障礙。
【關鍵詞】：就業(yè) 性別歧視 法律規(guī)制
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.1
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 引言8-14
• 一、就業(yè)性別歧視的概述14-27
• (一) 就業(yè)性別歧視的內(nèi)容14-18
• (二) 就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)形式18-20
• (三) 就業(yè)性別歧視的危害20-22
• (四) 就業(yè)性別歧視的形成原因22-27
• 二、我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制與實踐的現(xiàn)狀27-37
• (一) 我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的立法現(xiàn)狀27-29
• (二) 我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的不足29-31
• (三) 我國反就業(yè)性別歧視的司法實踐31-37
• 三、完善我國就業(yè)性別歧視法律制度的建議37-51
• (一) 明確就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵38-44
• (二) 明確就業(yè)性別歧視的舉證規(guī)則44-47
• (三) 明確雇主實施就業(yè)性別歧視行為的法律責任47-48
• (四) 設置反就業(yè)性別歧視的專門機構和程序48-51
• 結語51-52
• 參考文獻52-56
• 致謝56-57
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文目錄57

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本文編號：729526