本文關鍵詞：我國政府部門人力資源管理研究

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【摘要】：21世紀,中國將面臨越來越嚴酷的競爭,這既是一個挑戰(zhàn),也是一種機遇。要在競爭中脫穎而出的唯一途徑是充分開發(fā),科學管理人力資源,只有這樣才能不斷走向成功。綜合國力的競爭說到底就是人才的競爭,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢。政府部門作為社會的一個特殊機構,作為提供公共產品和公共服務的組織,同樣的,也面臨人才競爭的巨大壓力。因此政府部門必須主動做好、做準、做深、做透人力資源管理工作,進一步加強和改進人事工作,完善育才、聚才和用才機制,培養(yǎng)和造就一大批高素質的、善于治黨、治國、治軍的黨政人才和各方面人才。這不僅對中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展具有重大意義,而且對于增強黨的執(zhí)政能力,鞏固黨的執(zhí)政地位,對黨自身的興旺發(fā)達也具有重大意義。 當前,我國的政府部門人力資源管理中存在著人力資源配置不夠優(yōu)化等一系列問題,如何結合國家公務員制度建設,引入人力資源管理的新觀念、新模式,探討其理論與實踐,推動我國政府部門人事管理體制及模式的改革與完善,提高人事管理水平,就成為一項具有重大理論與實踐意義的課題。全文分為五個部分,第一部分首先從人力資源與人力資源管理的基本概念入手,從理論的高度論述了人力資源及人力資源管理的內涵,闡述了人力資源的涵義與特點、人力資源管理的涵義與內容。第二部分從政府部門角度,對政府部門和政府部門人力資源進行了界定,詳細地闡述政府部門人力資源管理問題,涉及政府部門人力資源的涵義與特點、政府部門人力資源管理的涵義與特點及工作內容,指出了政府部門人力資源管理與企業(yè)人力資源管理的區(qū)別,并對政府部門加強人力資源管理的動因進行了探討。第一、二兩個部分形成了全文的理論基礎。第三部分介紹了西方國家政府部門人力資源管理的歷史進程,揭示了西方國家政府部門人力資源管理的實踐經驗,以及對我國政府部門人力資源管理所帶來的啟示。第四部分介紹了建國來,我國政府部門人事制度的歷史沿革,論述我國政府部門人力資源和人力資源管理中存在的問題,并對問題的原因進行了分析,說明了加強政府部門人力資源改革的必要性。第五部分從戰(zhàn)略的高度提出我國政府部門人力資源管理的目標,提出加強我國政府部門人力資源管理對策和建議。
【關鍵詞】：政府部門 人力資源 人力資源管理 公務員制度 科學人才觀
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 引言7-8
• 第一章 人力資源與人力資源管理概述8-12
• 第一節(jié) 人力資源的基本概念8-10
• 一、人力資源的涵義8-9
• 二、人力資源的特點9-10
• 第二節(jié) 人力資源管理的基本概念10-12
• 一、人力資源管理的基本涵義10-11
• 二、人力資源管理的基本內容11-12
• 第二章 政府部門人力資源管理理論初探12-21
• 第一節(jié) 政府部門人力資源管理概述12-18
• 一、政府部門人力資源的內涵12-14
• 二、政府部門人力資源管理的內涵14-18
• 第二節(jié) 政府部門加強人力資源管理的動因分析18-21
• 一、傳統(tǒng)政府人事管理的困境18-19
• 二、企業(yè)人力資源管理經驗對政府部門的示范作用19-21
• 第三章 西方國家政府部門人力資源管理的實踐21-30
• 第一節(jié) 西方國家公務員制度的歷史沿革及其基本原則21-24
• 一、西方公務員制度的建立與發(fā)展21-23
• 二、西方公務員制度的基本原則23-24
• 第二節(jié) 西方國家政府部門人力資源管理的實踐經驗24-28
• 一、堅持績效評估規(guī)則24-25
• 二、執(zhí)行市場化規(guī)則25-26
• 三、貫徹能力主義規(guī)則26-27
• 四、倡導放松規(guī)制27-28
• 第三節(jié) 西方國家政府部門人力資源管理的啟示28-30
• 一、加強立法，將行政人事制度改革納入法制化軌道28
• 二、建立權威性調研機構，，以保證改革方案的科學性和可執(zhí)行性28-29
• 三、堅持公開、公平的人力資源任用機制29-30
• 第四章 我國政府部門人力資源管理現狀分析30-40
• 第一節(jié) 建國以來我國人事管理體制的歷史沿革30-31
• 第二節(jié) 我國政府部門人力資源管理存在問題的原因分析31-35
• 一、我國政府部門人力資源管理存在的主要問題31-33
• 二、我國政府部門人力資源管理中存在問題的原因分析33-35
• 第三節(jié) 我國政府部門加強人力資源管理的必要性35-40
• 一、全面建設小康社會的需要35-36
• 二、人才強國戰(zhàn)略實施的需要36-37
• 三、經濟全球化的需要37-38
• 四、知識經濟的需要38-40
• 第五章 加強我國政府部門人力資源管理的對策探討40-53
• 第一節(jié) 加強政府部門人力資源管理的目標40-41
• 一、化人才成長環(huán)境40
• 二、優(yōu)化人才資源結構40-41
• 第二節(jié) 加強政府部門人力資源管理的對策探討41-53
• 一、更新人力資源管理理念，樹立科學人才觀41-44
• 二、確定合理的人才資源結構44-47
• 三、完善人力資源管理制度47
• 四、積極進行考核制度改革47-48
• 五、深化選拔任用制度改革48
• 六、推進公務員制度改革48-50
• 七、建立個性化激勵機制50
• 八、加強人才資源能力建設50-52
• 九、建立全面的人力資源信息系統(tǒng)52
• 十、整合企業(yè)與政府部門人力資源管理經驗52-53
• 結束語53-54
• 參考文獻54-56
• 致謝56-57
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文目錄57

【引證文獻】

中國期刊全文數據庫 前3條

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本文編號：604518