市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使勞動(dòng)糾紛成為了社會(huì)熱點(diǎn)問題,加班現(xiàn)象普遍存在。在仲裁和審判實(shí)務(wù)中,絕大部分勞動(dòng)爭議案件都離不開勞動(dòng)報(bào)酬問題,而這類案件中,又以加班工資引起的勞動(dòng)爭議尤為突出,案件的處理難度逐漸增加。加班工資也存在一些爭議,主要存在于加班事實(shí)的認(rèn)定、加班費(fèi)用的計(jì)算和舉證責(zé)任等方面。本文將主要采用案例分析的方法,以岳某訴B市某公司支付加班工資爭議案為例,探討勞動(dòng)爭議案件中加班工資的相關(guān)問題,主要是加班時(shí)間的認(rèn)定、加班事實(shí)的認(rèn)定和舉證責(zé)任等方面的問題,并進(jìn)行分析和解讀。本文主要包括六部分:第一章緒論部分,主要包括以下內(nèi)容:研究背景、研究意義、研究方法和文獻(xiàn)綜述。第二章主要是對(duì)岳某訴B市某公司勞動(dòng)爭議案的案情簡介,并介紹仲裁階段、一審、二審、兩次再審的裁判結(jié)果,并歸納出本案的爭議焦點(diǎn)為加班事實(shí)的認(rèn)定、加班費(fèi)用的計(jì)算和舉證責(zé)任。第三、四、五章是分析此三問題在本案中和司法實(shí)踐中存在的問題并簡要分析問題的成因。還詳細(xì)分析了這些問題的相關(guān)法律規(guī)定和法理分析。第六部分則是在結(jié)合上文論述的基礎(chǔ)上,針對(duì)加班工資勞動(dòng)爭議普遍存在的共性問題,從用人單位、個(gè)人、國家和制度三個(gè)方面提出建議和解決措施:用人單位遵循規(guī)... 

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究現(xiàn)狀
        1.4.1 加班事實(shí)認(rèn)定的研究現(xiàn)狀
        1.4.2 加班工資計(jì)算的研究現(xiàn)狀
        1.4.3 加班工資舉證責(zé)任的研究現(xiàn)狀
2 主要案情及裁判結(jié)果
    2.1 基本案情
    2.2 裁判結(jié)果及依據(jù)
        2.2.1 仲裁階段
        2.2.2 一審階段
        2.2.3 二審階段
        2.2.4 再審階段
3 加班事實(shí)的認(rèn)定
    3.1 本案中存在的問題
    3.2 司法實(shí)踐中存在的問題
        3.2.1 缺少可以證明加班事實(shí)的證據(jù)
        3.2.2 工時(shí)規(guī)定模糊不清
        3.2.3 制度構(gòu)建中特殊工時(shí)制度被非法利用
    3.3 相關(guān)法律規(guī)定及法理分析
        3.3.1 加班認(rèn)定的法律規(guī)定
        3.3.2 加班證據(jù)的相關(guān)規(guī)定
4 加班費(fèi)用的計(jì)算
    4.1 本案中存在的問題
    4.2 司法實(shí)踐中存在的問題
        4.2.1 加班費(fèi)支付基準(zhǔn)不明確
        4.2.2 地方規(guī)定和裁判存在差異
        4.2.3 用人單位的做法也存在差異
    4.3 相關(guān)法律規(guī)定及法理分析
5 加班問題的舉證責(zé)任
    5.1 本案中存在的問題
    5.2 司法實(shí)踐中存在的問題
    5.3 加班問題舉證責(zé)任的法律規(guī)定及法理分析
        5.3.1 民事訴訟法和司法解釋中的一般性規(guī)定
        5.3.2 勞動(dòng)爭議案件中證明責(zé)任分配的特殊規(guī)定
6 解決加班工資問題的措施與建議
    6.1 用人單位方面
        6.1.1 嚴(yán)格遵守法律法規(guī)
        6.1.2 完善企業(yè)規(guī)章制度
    6.2 勞動(dòng)者方面
        6.2.1 制度構(gòu)建中特殊工時(shí)制度被非法利用
        6.2.2 勞動(dòng)者有效舉證加班事實(shí)的途徑
    6.3 國家和制度方面
        6.3.1 明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和加班事實(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        6.3.2 加大勞動(dòng)監(jiān)察部門的執(zhí)法力度
        6.3.3 加班工資的法律規(guī)定要貫徹平等原則
        6.3.4 合理控制法官的自由裁量權(quán)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]加班工資常見爭議應(yīng)對(duì)之策[J]. 鄧文博.  人力資源. 2019(03)
[2]勞動(dòng)者休息權(quán)侵權(quán)行為之認(rèn)定——基于168份判決文書的研究[J]. 陳慧妮,黃鎮(zhèn).  學(xué)術(shù)探索. 2018(06)
[3]勞動(dòng)爭議證明責(zé)任理論思考和制度重構(gòu)[J]. 侯玲玲.  法學(xué)評(píng)論. 2017(03)
[4]我國加班工資立法中的幾個(gè)問題[J]. 陳業(yè)宏,姚晴.  學(xué)習(xí)與實(shí)踐. 2016(09)
[5]加班的認(rèn)定以及人力資源管理應(yīng)對(duì)策略[J]. 趙磊,盧京爽.  中國人力資源開發(fā). 2016(12)
[6]我國勞動(dòng)糾紛中證明責(zé)任制度的反思與建議[J]. 譚博文.  中國勞動(dòng). 2015(24)
[7]企業(yè)員工超時(shí)工作成因與勞動(dòng)時(shí)間特征[J]. 孟續(xù)鐸,王欣.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2015(12)
[8]對(duì)我國加班制度之思考[J]. 孫國平.  中國勞動(dòng). 2013(12)
[9]勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效與民事訴訟時(shí)效沖突探析[J]. 吳文芳.  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(06)
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碩士論文
[1]加班法律制度研究[D]. 楊子昭.上海師范大學(xué) 2018
[2]工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)研究[D]. 閆鵬飛.南京大學(xué) 2016
[3]加班工資糾紛的解決[D]. 趙林.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[4]加班法律規(guī)制研究[D]. 朱頌.蘇州大學(xué) 2015
[5]加班制度法律問題研究[D]. 馬源.遼寧大學(xué) 2014
[6]從加班工資看勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)之實(shí)現(xiàn)[D]. 王天樂.吉林大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3682050