市場經(jīng)濟的發(fā)展使勞動糾紛成為了社會熱點問題,加班現(xiàn)象普遍存在。在仲裁和審判實務中,絕大部分勞動爭議案件都離不開勞動報酬問題,而這類案件中,又以加班工資引起的勞動爭議尤為突出,案件的處理難度逐漸增加。加班工資也存在一些爭議,主要存在于加班事實的認定、加班費用的計算和舉證責任等方面。本文將主要采用案例分析的方法,以岳某訴B市某公司支付加班工資爭議案為例,探討勞動爭議案件中加班工資的相關問題,主要是加班時間的認定、加班事實的認定和舉證責任等方面的問題,并進行分析和解讀。本文主要包括六部分:第一章緒論部分,主要包括以下內(nèi)容:研究背景、研究意義、研究方法和文獻綜述。第二章主要是對岳某訴B市某公司勞動爭議案的案情簡介,并介紹仲裁階段、一審、二審、兩次再審的裁判結(jié)果,并歸納出本案的爭議焦點為加班事實的認定、加班費用的計算和舉證責任。第三、四、五章是分析此三問題在本案中和司法實踐中存在的問題并簡要分析問題的成因。還詳細分析了這些問題的相關法律規(guī)定和法理分析。第六部分則是在結(jié)合上文論述的基礎上,針對加班工資勞動爭議普遍存在的共性問題,從用人單位、個人、國家和制度三個方面提出建議和解決措施:用人單位遵循規(guī)... 

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究現(xiàn)狀
        1.4.1 加班事實認定的研究現(xiàn)狀
        1.4.2 加班工資計算的研究現(xiàn)狀
        1.4.3 加班工資舉證責任的研究現(xiàn)狀
2 主要案情及裁判結(jié)果
    2.1 基本案情
    2.2 裁判結(jié)果及依據(jù)
        2.2.1 仲裁階段
        2.2.2 一審階段
        2.2.3 二審階段
        2.2.4 再審階段
3 加班事實的認定
    3.1 本案中存在的問題
    3.2 司法實踐中存在的問題
        3.2.1 缺少可以證明加班事實的證據(jù)
        3.2.2 工時規(guī)定模糊不清
        3.2.3 制度構(gòu)建中特殊工時制度被非法利用
    3.3 相關法律規(guī)定及法理分析
        3.3.1 加班認定的法律規(guī)定
        3.3.2 加班證據(jù)的相關規(guī)定
4 加班費用的計算
    4.1 本案中存在的問題
    4.2 司法實踐中存在的問題
        4.2.1 加班費支付基準不明確
        4.2.2 地方規(guī)定和裁判存在差異
        4.2.3 用人單位的做法也存在差異
    4.3 相關法律規(guī)定及法理分析
5 加班問題的舉證責任
    5.1 本案中存在的問題
    5.2 司法實踐中存在的問題
    5.3 加班問題舉證責任的法律規(guī)定及法理分析
        5.3.1 民事訴訟法和司法解釋中的一般性規(guī)定
        5.3.2 勞動爭議案件中證明責任分配的特殊規(guī)定
6 解決加班工資問題的措施與建議
    6.1 用人單位方面
        6.1.1 嚴格遵守法律法規(guī)
        6.1.2 完善企業(yè)規(guī)章制度
    6.2 勞動者方面
        6.2.1 制度構(gòu)建中特殊工時制度被非法利用
        6.2.2 勞動者有效舉證加班事實的途徑
    6.3 國家和制度方面
        6.3.1 明確加班費計算基數(shù)和加班事實的認定標準
        6.3.2 加大勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法力度
        6.3.3 加班工資的法律規(guī)定要貫徹平等原則
        6.3.4 合理控制法官的自由裁量權(quán)
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]加班工資常見爭議應對之策[J]. 鄧文博.  人力資源. 2019(03)
[2]勞動者休息權(quán)侵權(quán)行為之認定——基于168份判決文書的研究[J]. 陳慧妮,黃鎮(zhèn).  學術探索. 2018(06)
[3]勞動爭議證明責任理論思考和制度重構(gòu)[J]. 侯玲玲.  法學評論. 2017(03)
[4]我國加班工資立法中的幾個問題[J]. 陳業(yè)宏,姚晴.  學習與實踐. 2016(09)
[5]加班的認定以及人力資源管理應對策略[J]. 趙磊,盧京爽.  中國人力資源開發(fā). 2016(12)
[6]我國勞動糾紛中證明責任制度的反思與建議[J]. 譚博文.  中國勞動. 2015(24)
[7]企業(yè)員工超時工作成因與勞動時間特征[J]. 孟續(xù)鐸,王欣.  經(jīng)濟與管理研究. 2015(12)
[8]對我國加班制度之思考[J]. 孫國平.  中國勞動. 2013(12)
[9]勞動爭議仲裁時效與民事訴訟時效沖突探析[J]. 吳文芳.  華東政法大學學報. 2013(06)
[10]“加班工資”勞動爭議問題探究[J]. 牛玲.  中國商貿(mào). 2013(30)

碩士論文
[1]加班法律制度研究[D]. 楊子昭.上海師范大學 2018
[2]工作時間的認定標準研究[D]. 閆鵬飛.南京大學 2016
[3]加班工資糾紛的解決[D]. 趙林.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2016
[4]加班法律規(guī)制研究[D]. 朱頌.蘇州大學 2015
[5]加班制度法律問題研究[D]. 馬源.遼寧大學 2014
[6]從加班工資看勞動報酬權(quán)之實現(xiàn)[D]. 王天樂.吉林大學 2013



本文編號：3682050