隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化,我國(guó)基層公務(wù)員的心理狀況也日益突出,引起了社會(huì)的關(guān)注�；鶎庸珓�(wù)員作為政府一系列方針政策的最后落實(shí)者和執(zhí)行者,是我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展的基礎(chǔ)力量。但是,在外部社會(huì)因素和內(nèi)部私人因素的共同作用下,基層公務(wù)員的心理狀態(tài)發(fā)生了一些變化,出現(xiàn)了一定的心理健康問(wèn)題。本文以浙江省溫嶺市基層公務(wù)員作為對(duì)象,在查閱大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,以“理論介紹-問(wèn)題分析-解決策略”的架構(gòu)展開(kāi)論述,其中將心理健康理論以及方法作為基礎(chǔ)依據(jù),以調(diào)查問(wèn)卷、訪談法為信息采集方式,根據(jù)浙江省溫嶺市基層公務(wù)員實(shí)際情況,以SCL-90量表為基礎(chǔ),形成專(zhuān)門(mén)的調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)其心理狀況予以摸底,繼而對(duì)該地區(qū)公務(wù)員壓力進(jìn)行研究,對(duì)心理問(wèn)題產(chǎn)生致因把脈。運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,并結(jié)合座談了解的情況,結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）溫嶺市基層公務(wù)員SCL-90各因子得分均高于全國(guó)常模,且部分因子如人際敏感、抑郁、焦慮等差異達(dá)到較高水平,意味著溫嶺市基層公務(wù)員這一群體存在一定程度的心理健康問(wèn)題。（2）溫嶺市基層公務(wù)員SCL-90各因子得分在不同職務(wù)層級(jí)、性別、年齡階層的變量影響下,存在的一定差... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 問(wèn)題提出
    1.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
        1.3.2 國(guó)外研究文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
2 相關(guān)概念及理論依據(jù)
    2.1 概念界定
        2.1.1 基層公務(wù)員的內(nèi)涵及其范疇
        2.1.2 心理健康的涵義及標(biāo)準(zhǔn)
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 地方政府管理理論
        2.2.2 公共管理心理學(xué)理論
3 溫嶺基層公務(wù)員心理健康狀況調(diào)查
    3.1 調(diào)查設(shè)計(jì)
        3.1.1 調(diào)查對(duì)象
        3.1.2 調(diào)查目的
        3.1.3 調(diào)查方法
        3.1.4 問(wèn)卷編制及座談提綱確定
    3.2 問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析
        3.2.1 溫嶺基層公務(wù)員心理健康狀調(diào)查樣本分析
        3.2.2 溫嶺基層公務(wù)員SCL-90 量表的測(cè)試分析
    3.3 溫嶺基層公務(wù)員座談?wù){(diào)查分析
        3.3.1 參加座談人員情況分析
        3.3.2 座談反映的主要心理健康問(wèn)題
4 溫嶺市基層公務(wù)員心理問(wèn)題成因分析
    4.1 個(gè)人因素分析
        4.1.1 職業(yè)價(jià)值觀偏誤
        4.1.2 消極心態(tài)主導(dǎo)
        4.1.3 個(gè)人定位不準(zhǔn)
    4.2 組織因素分析
        4.2.1 缺乏差異化的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
        4.2.2 晉升途徑不完善
        4.2.3 權(quán)責(zé)不對(duì)等
    4.3 社會(huì)環(huán)境因素
        4.3.1 社會(huì)期望值過(guò)高
        4.3.2 群眾對(duì)政府工作不理解
5 解決溫嶺市基層公務(wù)員心理問(wèn)題的對(duì)策建議
    5.1 個(gè)人層面
        5.1.1 提高職業(yè)素養(yǎng)
        5.1.2 合理調(diào)控負(fù)面情緒
        5.1.3 科學(xué)制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
    5.2 組織層面
        5.2.1 建立有效的激勵(lì)機(jī)制
        5.2.2 完善基層公務(wù)員的晉升機(jī)制
        5.2.3 建立完善權(quán)責(zé)對(duì)等的工作環(huán)境
    5.3 社會(huì)環(huán)境層面
        5.3.1 建立合理的公眾預(yù)期
        5.3.2 消除社會(huì)偏見(jiàn)
        5.3.3 鼓勵(lì)對(duì)基層公務(wù)員的正面宣傳
6 總結(jié)與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 創(chuàng)新與不足
    6.3 展望
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]激勵(lì)視角下鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員流失問(wèn)題探析——以山東省為例[J]. 王瑩,張杰,于真真,孫倩.  中國(guó)人事科學(xué). 2019(12)
[2]公務(wù)員“德”的考核評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建研究[J]. 何植民,趙璐.  湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019(06)
[3]公務(wù)員職業(yè)倦怠成因及干預(yù)對(duì)策研究[J]. 祁珮琳.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(03)
[4]杭州市公職人員職業(yè)倦怠情況與影響因素研究[J]. 郭君萍,錢(qián)玥.  中醫(yī)藥管理雜志. 2018(24)
[5]D市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)公務(wù)員壓力調(diào)查研究[J]. 包晶冰.  無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(06)
[6]基層年輕干部的心理困境及其紓解對(duì)策——基于安徽省亳州市的調(diào)研[J]. 劉玲,李偉.  宿州學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(09)
[7]公務(wù)員心理健康的影響因素與自我調(diào)適能力探究[J]. 黃勝兵.  新西部. 2018(21)
[8]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理健康問(wèn)題研究[J]. 劉克梁.  心理月刊. 2018(07)
[9]公務(wù)員負(fù)面情緒管理對(duì)策探究[J]. 苗菲.  中外企業(yè)家. 2018(20)
[10]脫貧攻堅(jiān)中的基層干部職業(yè)倦怠:現(xiàn)象、成因與對(duì)策[J]. 王亞華,舒全峰.  國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)

碩士論文
[1]和諧社會(huì)構(gòu)建進(jìn)程中公務(wù)員心理素質(zhì)建設(shè)研究[D]. 羅洋.四川師范大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3601442