勞務派遣行為調(diào)整的是勞務派遣機構(gòu)與勞務派遣工之間的關系,派遣機構(gòu)相當于中介機構(gòu)有義務對勞動者負責,將勞動者在用工單位的工資報酬在自己抽取了一小部分后給予勞動者。勞務派遣是近年來廣受企業(yè)歡迎的一種新型用工方式,通過這種方式使用的勞動力不同于以往,它的雇傭方和使用方并非是同一個企業(yè):派遣機構(gòu)雇傭勞動者,與勞動者之間簽訂勞動合同,但不能直接使用被雇傭的勞動者;用工單位可以直接使用被雇傭的勞動者,但法律規(guī)定用工單位不能和勞動者之間簽訂勞動合同。勞務派遣是市場主體為了適應市場經(jīng)濟的發(fā)展而出現(xiàn)的,它具有靈活性,能夠適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,也為勞動者提供了很好的平臺。勞務派遣也不必拘泥于地區(qū)和行業(yè)的界限,在不同的地區(qū)甚至不同的行業(yè)間都可以使用這種靈活的用工方式。隨著勞務派遣制度在我國的盛行,立法者也看到了它存在的一些問題,相關立法機關相繼出臺了一系列的勞動法律法規(guī),這不僅可以對勞務派遣進行有效地規(guī)范,也給勞務派遣行為提供了法律支撐,在法律上給予勞務派遣工很大的保護。主要分四部分內(nèi)容展開:第一部分對勞務派遣的概念、現(xiàn)狀及三方法律關系作出概述,論述勞務派遣產(chǎn)生的理論基礎、法律基礎及勞務派遣機構(gòu)的法律定位... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、勞務派遣的產(chǎn)生、現(xiàn)狀及三方法律關系
    （一）勞務派遣的產(chǎn)生
        1、勞務派遣的實踐基礎
        2、勞務派遣的法理基礎
        3、勞務派遣機構(gòu)的產(chǎn)生
    （二）勞務派遣的現(xiàn)狀
        1、勞務派遣工素質(zhì)參差不齊
        2、勞務派遣穩(wěn)定性差
        3、勞務派遣行業(yè)準入門檻低
    （三）勞務派遣三方法律關系
        1、勞務派遣工與派遣單位之間的關系
        2、勞務派遣工與用工單位之間的關系
        3、派遣單位與用工單位之間的關系
二、勞務派遣工基本權(quán)利的現(xiàn)狀分析
    （一）勞務派遣工基本權(quán)利內(nèi)容
        1、同工同酬權(quán)
        2、結(jié)社權(quán)
        3、職業(yè)安全權(quán)
        4、其他權(quán)利
    （二）勞務派遣工的權(quán)利保護在法律上存在的問題
        1、同工同酬問題
        2、勞動合同期限問題
        3、派遣單位和用工單位責任區(qū)分問題
        4、對派遣機構(gòu)規(guī)定存在的問題
    （三）勞務派遣工的權(quán)利保護在實施上存在的問題
        1、同工同酬保護不到位
        2、結(jié)社權(quán)難以實現(xiàn)
        3、職業(yè)安全缺乏保障
        4、“三性”界定不清
三、勞務派遣工權(quán)利保護不力的原因
    （一）一些國有企業(yè)的錯誤引導
    （二）企業(yè)利益驅(qū)使
    （三）勞動者自身原因
    （四）工會職能缺失
    （五）勞動監(jiān)察缺位
    （六）同工同酬保護不力
    （七）培訓權(quán)權(quán)利虛置
    （八）勞務派遣工工作穩(wěn)定性差
四、救濟途徑和對策
    （一）深化國有企業(yè)改革
    （二）建立企業(yè)激勵機制
    （三）勞動者提高自身素養(yǎng)
    （四）完善集體協(xié)商制度
    （五）加強勞動監(jiān)察
    （六）明晰責任的劃分
    （七）用人單位需多方位尋求合作
    （八）建立派遣轉(zhuǎn)正的三方協(xié)商機制
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]網(wǎng)絡金融平臺反洗錢KYC的刑事風險與規(guī)制[J]. 楊猛.  法學. 2019(11)
[2]就業(yè)性別歧視的司法實踐——基于中美兩國的比較研究[J]. 陳廣鵬.  研究生法學. 2019(04)
[3]從事公務的勞務派遣人員以國家工作人員論[J]. 羅開卷.  人民司法. 2019(23)
[4]論民事執(zhí)行實施權(quán)的優(yōu)化配置——以我國的集約化執(zhí)行改革為中心[J]. 肖建國,莊詩岳.  法律適用. 2019(11)
[5]《殘疾人權(quán)利公約》的背景回顧與再解讀[J]. 黎建飛.  人權(quán). 2018(06)
[6]應對靈活用工的勞動法制度重構(gòu)[J]. 涂永前.  中國法學. 2018(05)
[7]論精準勞動法治——以勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾的解決為中心[J]. 穆隨心.  思想戰(zhàn)線. 2018(05)
[8]我國法定機構(gòu)實踐的反思和建議（英文）[J]. 李曉郛.  China Legal Science. 2018(05)
[9]我國勞動者辭職權(quán)的法理與制度構(gòu)建[J]. 謝增毅.  法學評論. 2018(04)
[10]勞動法體系優(yōu)化研究[J]. 周賢日,李蕊.  地方立法研究. 2018(03)

碩士論文
[1]勞務派遣人員權(quán)益保護研究[D]. 黃俊駿.華南理工大學 2018
[2]我國勞務派遣制度下的同工同酬問題研究[D]. 曹晶.華東政法大學 2011



本文編號：3076011