情報主導警務(wù)的思想已經(jīng)在我國落地生根,各級公安機關(guān)情報機構(gòu)在維護國家政治安全與社會大局穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。分析人員作為實施情報主導警務(wù)戰(zhàn)略的核心所在,需要進行嚴格規(guī)范管理,以便于更好地應(yīng)對內(nèi)外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)�？冃гu估作為人力資源管理的重點內(nèi)容,可以定期檢驗分析人員的工作努力,并根據(jù)結(jié)果提出針對性的改進意見。然而,目前實戰(zhàn)部門雖進行了有益探索,但仍存在著績效評估主體單一、評估指標設(shè)置混亂、指標權(quán)重分配隨意、評估結(jié)果反饋欠缺等種種困境。因此,需要結(jié)合相關(guān)理論方法構(gòu)建公安情報分析人員績效評估體系,以解決實戰(zhàn)矛盾。本文運用文獻研究、訪談研究、統(tǒng)計分析等方法,在總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究和實踐現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,以新公共管理理論、情報分析理論、激勵理論為指導,構(gòu)建公安情報分析人員SILR績效評估體系。同時,選取H市情報中心進行體系的適用,并完善相關(guān)保障措施。本次研究所構(gòu)建的績效評估體系主要包括以下四個模塊的內(nèi)容:一是評估主體模塊,引入全視角評估法,結(jié)合職位特點分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)兩個層面并確定各自權(quán)重;二是評估指標模塊,利用Delphi法、層次分析法等,建立工作業(yè)績、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度... 

【文章來源】：中國人民公安大學北京市

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

績效管理循環(huán)圖

中國人民公安大學碩士學位論文-32-4公安情報分析人員SILR績效評估體系構(gòu)建面對當前公安情報分析人員績效評估工作中存在的評估主體單一、評估指標設(shè)置混亂、指標權(quán)重分配隨意、評估結(jié)果反饋欠缺等問題，本文以新公共管理理論、情報分析理論、激勵理論為指導，利用績效評估思想和各種統(tǒng)計分析方法構(gòu)建相對完整的績效評估體系。以此來解決實戰(zhàn)矛盾，為公安情報分析人員的專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展提供保障。4.1SILR績效評估體系基于前期文獻研究和實證調(diào)查結(jié)論，結(jié)合相關(guān)理論方法，本文構(gòu)建公安情報分析人員SILR績效評估體系，期望在實際工作中起到科學公正評估，持續(xù)改進績效的目的。4.1.1評估體系績效評估體系的構(gòu)建應(yīng)以實證評價為基本要求，以持續(xù)提升績效水平為最終目的。因此，本文運用相關(guān)理論方法，構(gòu)建公安情報分析人員SILR績效評估體系。具體包括四個模塊的內(nèi)容：基于全視角評估法的評估主體模塊（EvaluationSubjectModuleBasedonFullPerspectiveEvaluationMethod）、基于Delphi-AHP的評估指標模塊（EvaluationIndicatorModuleBasedonDelphi-AHP）、基于模糊綜合評價法的等級評價模塊（LevelEvaluationModuleBasedonFuzzyComprehensiveEvaluationMethod）、基于激勵理論的結(jié)果應(yīng)用模塊（ResultsApplicationModuleBasedonIncentiveTheory），如圖4.1所示。圖4.1公安情報分析人員SILR績效評估體系

中國人民公安大學碩士學位論文-35-圖4.2公安情報分析人員績效評估指標體系設(shè)計4.3.1績效評估指標初選在實際操作中，將文獻研究與實證調(diào)查結(jié)論進行數(shù)據(jù)碰撞，從“結(jié)果-能力-行為”三個維度選擇具有代表性的指標作為評估依據(jù)。同時，考慮到公務(wù)員法規(guī)定的“德、能、勤、績、廉”考核角度，因此，本文從工作業(yè)績、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度品行四個方面初步構(gòu)建起公安情報分析人員績效評估指標體系中的一級指標，以及包含的20個二級指標，如表4.2所示。表4.2公安情報分析人員績效評估指標體系（初）目標一級指標二級指標工作業(yè)績情報產(chǎn)品數(shù)量情報產(chǎn)品質(zhì)量典型技戰(zhàn)法提煉情報系統(tǒng)平臺開發(fā)建設(shè)情報分析業(yè)務(wù)培訓工作效率工作能力情報分析方法應(yīng)用能力數(shù)理統(tǒng)計分析能力情報信息系統(tǒng)操作能力

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2912246