伴隨著中國特色社會主義建設(shè)進入新時代,作為執(zhí)法工作專業(yè)隊的公安機關(guān)被賦予了更多更重的職責與使命,而在編公安民警數(shù)量無法滿足警務工作的需要,由此輔警即公安機關(guān)警務輔助人員隊伍不斷發(fā)展壯大。而近年來,人們發(fā)現(xiàn)輔警隊伍人員流動性大,一些輔警將自己看做是公安機關(guān)“局內(nèi)的局外人”,在一定程度上影響著輔警積極性的發(fā)揮,影響著公安機關(guān)戰(zhàn)斗力的生成。2015年,中央關(guān)于全面深化公安改革框架意見將推進警務輔助人員管理改革列入全面深化公安改革的任務清單,進一步引發(fā)了人們對于輔警隊伍科學管理的積極探討。由此,選擇本題進行,希冀為找到造成輔警隊伍“職業(yè)困境”的原因,探索提升輔警的組織滿意度,強化輔警組織歸屬感的具體路徑。本文以輔警組織公平感和組織歸屬感作為重要研究內(nèi)容,梳理和總結(jié)以往學者對輔警組織公平、組織支持感和組織歸屬感研究的成果,以此奠定本研究的理論基礎(chǔ),將“公平理論”、“社會交換理論”作為研究的理論依據(jù),構(gòu)建輔警組織歸屬感的研究模型,并進行以下研究假設(shè)推演:(1)輔警組織公平與組織支持感呈正向作用。(2)輔警組織支持感與組織歸屬感之間呈正向作用。(3)輔警組織公平與組織歸屬感之間呈正向作用。(4)輔警組織支持感在組織公平與組織歸屬感的關(guān)系中起中介作用。筆者通過調(diào)查問卷的方式,對北京、杭州、呼倫貝爾三市共1800名輔警人員發(fā)放調(diào)查問卷,回收有效問卷1767份,使用spss22.0、amos20數(shù)據(jù)分析工具進行信效度檢驗、描述性統(tǒng)計分析、回歸統(tǒng)計分析、驗證性因子分析等方式對本研究的假設(shè)進行檢驗。通過數(shù)據(jù)分析,本文得出以下研究結(jié)果:(1)輔警組織公平感和組織支持感成正相關(guān)關(guān)系。(2)輔警組織支持感和組織歸屬感成正相關(guān)關(guān)系。(3)輔警組織公平感與組織歸屬感之間成正相關(guān)關(guān)系。(4)輔警組織支持感在組織公平和組織歸屬感關(guān)系之間具有部分中介作用�；谏鲜龇治�,本文提出以下對策建議:(1)依據(jù)“公平理論”,提出建立輔警等級體系、改進現(xiàn)有決策機制,提高輔警決策參與度、注重溝通交流方法,優(yōu)化信息交流渠道等對策,全面提升輔警組織公平感,消除公平落差感的對策。(2)依據(jù)“社會交換理論”,提出采取完善輔警撫恤保障機制、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、為輔警提供更多的教育培訓資源和建立測評機制,即時掌握輔警工作狀態(tài)等方式,強化輔警組織支持感知等具體建議。
【學位單位】：中國人民公安大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2020
【中圖分類】：D631.1
【部分圖文】：

-29-感在組織公平和組織歸屬感之間的中介作用進行了研究，研究提出組織支持感在報酬公平和情感承諾之間起中介作用。[1]國外學者lio（2006）研究證實了，組織公平中的分配公平、程序公平通過組織支持感的中介效應對組織歸屬感產(chǎn)生影響。結(jié)合以往研究，雖研究對象存在較大不同，更說明輔警的組織支持感中介效應是否成立具有研究意義。所以，本文提出以下假設(shè)：H4：輔警組織支持感在組織公平與組織歸屬感的關(guān)系中起中介作用。4.3研究模型本文主要的研究對象為輔警。在組織公平模型構(gòu)建時，本文選擇布勞和加里（Blau&Gary，2001）的四因素組織公平感模型，即分配公平、程序公平、人際公平、信息公平。組織支持感的研究模型的構(gòu)建，選擇艾森伯格（1990）組織支持感模型。組織歸屬感模型選擇則是在學者凌文輇（2000）的中國企事業(yè)職工五因素模型組織歸屬感的基礎(chǔ)上，結(jié)合本文研究的目的和動機、參考現(xiàn)有研究成果和相關(guān)理論后，提出了符合輔警自身特點的組織歸屬感研究模型，即感情承諾、理想承諾、經(jīng)濟承諾、機會承諾和選擇限制承諾。圖4-1本文研究模型圖[1]郭天奇.報酬公平對組織承諾的影響[J].安徽科技,2013(4):35-36.

-43-圖5-3組織歸屬感碎石圖圖5-3中，特征值曲線自五個因子開始變的平滑，說明提取五個公因子是恰當?shù)摹?.2.7驗證性因子分析驗證性因子分析是評估量表結(jié)構(gòu)以及體現(xiàn)量表效度的主要研究方法之一，在本文研究過程中，主要采用AMOS22.0統(tǒng)計分析軟件對所研究的各個變量以及潛在變量進行驗證性因子分析檢測，檢驗研究模型的擬合程度和區(qū)分效度。5.2.7.1組織公平驗證性因子分析表5-17組織公平模型擬合度指標參數(shù)合理標準優(yōu)秀標準模型值參數(shù)判斷是否達標CMIN371.899CMIN/DF<5<33.795合理是GFI>0.8>0.90.938優(yōu)秀是GFI>0.8>0.90.914優(yōu)秀是NFI>0.8>0.90.961優(yōu)秀是IFI>0.8>0.90.971優(yōu)秀是TLI>0.8>0.90.964優(yōu)秀是CFI>0.8<0.90.971優(yōu)秀是RMSE<0.08<0.050.063合理是
【參考文獻】

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本文編號：2884296