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我國上市公司與非上市公司股權(quán)激勵制度比較研究

     論文目錄

摘要第1-6頁

Abstract第6-12頁

導(dǎo)言第12-17頁

 一、 選題緣由第12-13頁

 二、 論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容第13-15頁

 三、 參考文獻(xiàn)綜述第15-17頁

 四、 主要研究方法第17頁

第一章 股權(quán)激勵的制度規(guī)范第17-24頁

 第一節(jié) 國外股權(quán)激勵制度的實(shí)施與規(guī)范第18-19頁

 第二節(jié) 國內(nèi)股權(quán)激勵制度的實(shí)施與規(guī)范第19-24頁

  一、 歷史雛形第19-20頁

  二、 探索階段（1980 年代至 1992 年）第20頁

  三、 試點(diǎn)階段（1992 年至 1998 年）第20-21頁

  四、 轉(zhuǎn)型階段（1998 年至 2005 年）第21-22頁

  五、 完善階段（2005 年至今）第22-24頁

第二章 股權(quán)激勵的制度缺失與完善意義第24-29頁

 第一節(jié) 股權(quán)激勵制度的缺陷第24-25頁

 第二節(jié) 股權(quán)激勵在國內(nèi)制度缺失的原因和表現(xiàn)第25-27頁

  一、 股權(quán)激勵制度缺失的原因第25-26頁

  二、 股權(quán)激勵制度缺失的表現(xiàn)第26-27頁

 第三節(jié) 完善法規(guī)對股權(quán)激勵制度的意義第27-29頁

第三章 股權(quán)激勵制度的實(shí)施模式第29-38頁

 第一節(jié) 國內(nèi)法律規(guī)定的股權(quán)激勵實(shí)施模式第29-31頁

  一、 股票期權(quán)第29-30頁

  二、 限制性股票第30頁

  三、 股票增值權(quán)第30頁

  四、 業(yè)績股票第30-31頁

 第二節(jié) 國內(nèi)股權(quán)激勵實(shí)踐的其他模式第31-33頁

  一、 股票期股第31頁

  二、 員工持股計劃第31頁

  三、 管理層收購第31頁

  四、 高管持股、延期支付、虛擬股票第31-32頁

  五、 股票現(xiàn)股第32頁

  六、 混合模式第32-33頁

 第三節(jié) 近年國內(nèi)上市公司的股權(quán)激勵實(shí)踐模式第33-34頁

 附錄第34-38頁

第四章 國內(nèi)上市公司和非上市公司股權(quán)激勵制度的實(shí)證分析第38-49頁

 第一節(jié) 國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵制度實(shí)施現(xiàn)狀第38-39頁

  一、 集中高科技行業(yè)第38-39頁

  二、 中小企業(yè)是實(shí)施主體第39頁

  三、 民營公司為主第39頁

  四、 限制性股票增多第39頁

 第二節(jié) 國內(nèi)非上市公司股權(quán)激勵制度實(shí)施現(xiàn)狀第39-40頁

  一、 缺乏稅收優(yōu)惠第40頁

  二、 融資環(huán)境相對滯后第40頁

 第三節(jié) 國內(nèi)上市公司和非上市公司股權(quán)激勵的實(shí)施對比第40-43頁

  一、 激勵模式對比第40頁

  二、 激勵對象對比第40-41頁

  三、 股權(quán)來源對比第41頁

  四、 行權(quán)定價對比第41頁

  五、 激勵力度對比第41頁

  六、 稅收優(yōu)惠對比第41-42頁

  七、 股權(quán)結(jié)構(gòu)對比第42頁

  八、 信息披露義務(wù)對比第42頁

  九、 股權(quán)激勵成本問題對比第42頁

  十、 監(jiān)管部門對比第42-43頁

 第四節(jié) 國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵機(jī)制的法律規(guī)范分析第43-46頁

  一、 相關(guān)立法概述第43-44頁

  二、 基礎(chǔ)性法律分析第44-45頁

  三、 法律規(guī)范分析第45-46頁

 第五節(jié) 國內(nèi)非上市公司股權(quán)激勵機(jī)制的法律規(guī)范分析第46-49頁

  一、 相關(guān)立法概述第46-47頁

  二、 法律規(guī)范分析第47頁

  三、 非上市公司防范風(fēng)險第47-49頁

第五章 完善我國上市公司和非上市公司股權(quán)激勵制度的建議第49-54頁

 第一節(jié) 國內(nèi)上市公司與非上市公司股權(quán)激勵制度實(shí)施中的問題第49-50頁

  一、 過度激勵第49頁

  二、 高管違規(guī)操縱業(yè)績指標(biāo)第49-50頁

  三、 期股激勵的購股資金第50頁

  四、 被激勵人的收益納稅第50頁

 第二節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵制度的完善建議第50-52頁

  一、 健全備案制度、簡化備案程序第50-51頁

  二、 完善內(nèi)在約束機(jī)制、強(qiáng)調(diào)信息披露監(jiān)管第51頁

  三、 治理防范股權(quán)激勵操縱第51-52頁

  四、 加大靈活性、放寬自主性第52頁

 第三節(jié) 我國非上市公司股權(quán)激勵制度的完善建議第52-54頁

  一、 完善稅收優(yōu)惠制度第52-53頁

  二、 解決個人購股資金來源第53-54頁

結(jié)語第54-56頁

參考文獻(xiàn)第56-61頁

在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果第61-62頁

后記第62-63頁

論文編號BS2089594，這篇論文共63頁
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