本文關(guān)鍵詞：人才測(cè)評(píng)技術(shù)在西藏公務(wù)員考錄中的應(yīng)用研究　出處：《廣西大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員考錄 人才測(cè)評(píng)技術(shù) 考錄制度 西藏

【摘要】：公務(wù)員考錄制度是政府部門人力資源開發(fā)的重要組成部分,公務(wù)員考錄制度改革是我國(guó)深化人事制度改革的主要內(nèi)容。本研究從政府公共部門人力資源管理視角出發(fā),基于勝任力理論和人崗匹配理論,以人才缺乏的西部邊疆省份:西藏為例,在參與公務(wù)員考錄的人群中發(fā)放250份問卷(其中,回收有效問卷201份,有效問卷回收率80.4%),發(fā)現(xiàn)在西藏公務(wù)員考錄中,存在人才測(cè)評(píng)方法的應(yīng)用比較單一、人才測(cè)評(píng)的科學(xué)性有待提高、特殊地區(qū)的人才測(cè)評(píng)局限等問題,建議通過科學(xué)把握人才的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、突出對(duì)核心素質(zhì)的測(cè)評(píng),充分應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)、實(shí)現(xiàn)全方位多維度測(cè)評(píng),構(gòu)建一個(gè)公平合理的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,適度放松報(bào)考與錄取規(guī)制等來加以優(yōu)化,從而提高西藏公務(wù)員考錄中人才選拔的科學(xué)性和準(zhǔn)確性,進(jìn)而在西藏建立一個(gè)更為高效、科學(xué)、公平的公務(wù)員考錄制度,在促進(jìn)西藏政府綜合管理能力提升的同時(shí),為西藏選拔更多和更優(yōu)秀的人才來服務(wù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展,促進(jìn)西藏的發(fā)展與長(zhǎng)治久安。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1332606