本文關(guān)鍵詞：山東Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源管理問題與對策研究

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【摘要】：十八大以來,從中央到地方對基層特別是縣級以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部隊伍建設(shè)越來越重視,出臺了一系列新規(guī),對于提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位吸引力,穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍,提高其處理復(fù)雜問題能力,都具有積極意義。但是,受多種現(xiàn)實因素的限制,當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的人力資源管理仍然面臨重重困境。本文基于對Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源結(jié)構(gòu)和具體管理做法的研究分析,結(jié)合人力資源管理理論,從整體規(guī)劃、考錄流動、教育培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等環(huán)節(jié)剖析當(dāng)前Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源管理主要問題。研究發(fā)現(xiàn),造成這些問題的原因既有思想理念上的保守,也有體制機(jī)制方面的桎梏。從思想觀念上看,主要是政府人力資源管理理念滯后、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的人文關(guān)懷不到位。從體制機(jī)制上看,主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源管理制度不健全、教育培訓(xùn)體系建設(shè)緩慢、激勵機(jī)制不完善等。通過對Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源管理存在問題和產(chǎn)生原因的深入分析,筆者從管理理念、制度建設(shè)、人文關(guān)懷等方面提出了相應(yīng)的對策。希望通過本文的研究能夠為Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源管理提供有益的借鑒與參考,提升Y縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)與水平。同時,也能夠為各級政府相關(guān)部門進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人力資源管理提供決策參考。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3

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