【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲得的巨大經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)常常是以犧牲雇員身體健康為代價(jià)的,雇員為了企業(yè)利益進(jìn)行超時(shí)超強(qiáng)度的過(guò)度勞動(dòng)工作,對(duì)身體及心理健康造成的危害很大,當(dāng)今社會(huì)背景下雇員“過(guò)度勞動(dòng)”的問(wèn)題日益嚴(yán)重。文章首先介紹了我國(guó)過(guò)度勞動(dòng)的現(xiàn)狀,列舉了由雇員過(guò)度勞動(dòng)引發(fā)的“過(guò)勞死”案例,接著從數(shù)據(jù)方面說(shuō)明的過(guò)度勞動(dòng)的嚴(yán)重性,并結(jié)合以往的學(xué)術(shù)研究說(shuō)明了研究“過(guò)勞”的意義。國(guó)外研究過(guò)度勞動(dòng)的問(wèn)題以日本最為成熟,我國(guó)學(xué)者對(duì)過(guò)度勞動(dòng)的定義認(rèn)定有所不同,關(guān)于過(guò)度勞動(dòng)的影響因素也不盡相同,本文嘗試對(duì)過(guò)度勞動(dòng)的概念進(jìn)行界定,并從不同方面對(duì)過(guò)度勞動(dòng)進(jìn)行度量。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等方面說(shuō)明了傳統(tǒng)勞動(dòng)形勢(shì)下的過(guò)勞與當(dāng)今新型勞動(dòng)方式中過(guò)度勞動(dòng)的不同成因,并結(jié)合相關(guān)理論分析不同時(shí)期出現(xiàn)過(guò)度勞動(dòng)的影響因素。本文從雇員過(guò)度勞動(dòng)對(duì)雇主、雇員、企業(yè)等的影響,過(guò)度勞動(dòng)對(duì)變革過(guò)程中雇傭關(guān)系的影響以及對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響等方面進(jìn)行解釋。文章以天津市企業(yè)為例,研究雇員過(guò)度勞動(dòng)的嚴(yán)重性以及過(guò)勞現(xiàn)象的普遍性。最后作者從工會(huì)談判模式及職能、法律體系完善、雇員談判能力提高、人力資源管理技術(shù)等方面的共同作用來(lái)解決過(guò)度勞動(dòng)的問(wèn)題。
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F279.27;D412.6

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本文編號(hào)：2513665