【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,企業(yè)在激烈競爭中獲得的巨大經(jīng)濟利潤常常是以犧牲雇員身體健康為代價的,雇員為了企業(yè)利益進行超時超強度的過度勞動工作,對身體及心理健康造成的危害很大,當今社會背景下雇員“過度勞動”的問題日益嚴重。文章首先介紹了我國過度勞動的現(xiàn)狀,列舉了由雇員過度勞動引發(fā)的“過勞死”案例,接著從數(shù)據(jù)方面說明的過度勞動的嚴重性,并結合以往的學術研究說明了研究“過勞”的意義。國外研究過度勞動的問題以日本最為成熟,我國學者對過度勞動的定義認定有所不同,關于過度勞動的影響因素也不盡相同,本文嘗試對過度勞動的概念進行界定,并從不同方面對過度勞動進行度量。本文從經(jīng)濟學、管理學等方面說明了傳統(tǒng)勞動形勢下的過勞與當今新型勞動方式中過度勞動的不同成因,并結合相關理論分析不同時期出現(xiàn)過度勞動的影響因素。本文從雇員過度勞動對雇主、雇員、企業(yè)等的影響,過度勞動對變革過程中雇傭關系的影響以及對宏觀經(jīng)濟的影響等方面進行解釋。文章以天津市企業(yè)為例,研究雇員過度勞動的嚴重性以及過勞現(xiàn)象的普遍性。最后作者從工會談判模式及職能、法律體系完善、雇員談判能力提高、人力資源管理技術等方面的共同作用來解決過度勞動的問題。
【學位授予單位】：天津財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F279.27;D412.6

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本文編號：2513665