隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、5G網(wǎng)絡(luò)和云計算等新技術(shù)的不斷發(fā)展和革新,智能時代和新工業(yè)革命已悄然到來。這導(dǎo)致企業(yè)賴以生存的外部環(huán)境中充滿了易變性（volatility）、不確定性（uncertainty）、復(fù)雜性（complexity）和模糊性（ambiguity）。動蕩的外部環(huán)境中遍布機(jī)遇與威脅,這不僅增加了企業(yè)之間的競爭,更是給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了巨大的沖擊�？焖俚募夹g(shù)變革和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,使得企業(yè)不得不在動蕩的環(huán)境中進(jìn)行變革。在這樣動蕩的外部環(huán)境中,有些企業(yè)能夠通過變革實現(xiàn)發(fā)展,有的企業(yè)卻遭遇滅頂之災(zāi)。這便促使我們思考,企業(yè)如何應(yīng)對已經(jīng)變得不確定、不明確和不連續(xù)的環(huán)境,既能夠保持穩(wěn)定的利潤又能夠兼顧長期效益?如何能夠通過不斷的變革來適應(yīng)動蕩的外部環(huán)境,提升應(yīng)變能力以獲得長久的生存?以往的研究一致認(rèn)為,動態(tài)能力是企業(yè)適應(yīng)復(fù)雜動蕩的外部環(huán)境的必要條件。但由于動態(tài)能力理論和構(gòu)念具有抽象和模糊的特性（Danneels,2008）,很難在企業(yè)中構(gòu)建具體的路徑來實現(xiàn)動態(tài)能力。因此,以往的研究也多停留在理論層次。為了突破這一瓶頸,有研究將雙元創(chuàng)新與動態(tài)能力聯(lián)系在了一起,將雙元創(chuàng)新看作是一種動態(tài)能力... 

【文章頁數(shù)】：271 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
    1.5 研究主要創(chuàng)新
    1.6 研究結(jié)構(gòu)安排
第2章 文獻(xiàn)回顧與評述
    2.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向
    2.2 TMT行為整合
    2.3 組織學(xué)習(xí)
    2.4 雙元創(chuàng)新
    2.5 變革型領(lǐng)導(dǎo)
    2.6 外部環(huán)境
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 理論分析
    3.2 理論框架
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 本章總結(jié)
第4章 研究方法
    4.1 訪談設(shè)計
    4.2 問卷設(shè)計
    4.3 調(diào)研樣本的選取
    4.4 變量設(shè)計與測量
    4.5 數(shù)據(jù)搜集
    4.6 數(shù)據(jù)分析方法
    4.7 預(yù)調(diào)研和因子分析
第5章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 信度與效度檢驗
    5.3 假設(shè)檢驗
    5.4 研究結(jié)果
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻(xiàn)
    6.3 管理啟示
    6.4 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 半結(jié)構(gòu)化訪談提綱
附錄2 調(diào)研問卷
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]悖論視角下的雙元及情境型雙元前因研究[J]. 沈頌東,亢秀秋.  科技管理研究. 2019(08)
[2]探索式與利用式創(chuàng)新研究的熱點與前沿——可視化研究[J]. 亢秀秋,沈頌東,房建奇.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2019(01)
[3]高管團(tuán)隊行為整合、跨界搜索與商業(yè)模式創(chuàng)新[J]. 胡保亮,趙田亞,閆帥.  科研管理. 2018(12)
[4]不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、知識積累與組織雙元性創(chuàng)新:能力柔性的調(diào)節(jié)作用[J]. 王燦昊,段宇鋒.  科技進(jìn)步與對策. 2018(23)
[5]變革型與交易型領(lǐng)導(dǎo)如何推動組織學(xué)習(xí)——基于組織文化的完全中介作用[J]. 程龍,于海波.  山東財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2018(06)
[6]企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響研究[J]. 田慶鋒,張銀銀,馬蓬蓬,楊清.  科技管理研究. 2018(20)
[7]外部學(xué)習(xí)與雙元創(chuàng)新協(xié)同性的關(guān)系——環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 奚雷,彭燦,張學(xué)偉.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2018(08)
[8]制度壓力與中小企業(yè)雙元性創(chuàng)新意愿:領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用[J]. 彭小寶,張佳,劉國芳,劉嬌嬌.  科技進(jìn)步與對策. 2018(16)
[9]CEO領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、TMT行為整合與企業(yè)創(chuàng)新績效[J]. 榮鵬飛,蘇勇,王曉靈.  學(xué)海. 2018(01)
[10]新時代呼喚管理理論創(chuàng)新——大衛(wèi)·梯斯與動態(tài)能力理論[J]. 李平,楊政銀,汪瀟.  清華管理評論. 2017(12)

博士論文
[1]TBC背景下企業(yè)高管團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策過程研究[D]. 古家軍.華中科技大學(xué) 2009

碩士論文
[1]中小企業(yè)高管團(tuán)隊行為整合與組織雙元性創(chuàng)新導(dǎo)向的關(guān)系研究[D]. 楊為勇.山東大學(xué) 2015



本文編號：3718884