發(fā)布時(shí)間：2022-07-14 13:51

　　關(guān)于CEO變更問題的研究國外始于上世紀(jì)60年代,在非完備契約的分析框架下,公司治理研究者們基于傳統(tǒng)的委托代理理論,對工業(yè)化國家上市公司的CEO變更問題進(jìn)行了大量研究。然而,我國上市公司CEO變更的概率低于西方主要文獻(xiàn)中的CEO變更概率,表明我國上市公司CEO固守職位的可能性較高。而從現(xiàn)有文獻(xiàn)中,難以找到關(guān)于這些問題的清晰答案。本文對該問題的探索將有利于發(fā)現(xiàn)CEO的職位壕溝效應(yīng)如何影響董事會監(jiān)督機(jī)制和有效性、進(jìn)而影響公司內(nèi)部治理機(jī)制以及凝練出提升公司未來業(yè)績的具體路徑與內(nèi)在機(jī)制�；谏鲜鲈�,本文根據(jù)我國特有的制度背景,依據(jù)公司治理理論、委托-代理理論、資源依賴?yán)碚摵凸芾矸烙碚?以CEO變更做為董事會監(jiān)督有效性的代理變量,通過對導(dǎo)致CEO變更的影響因素的梳理,采用Logistics回歸方法深入對CEO職位壕溝的存在是否影響其變更進(jìn)行實(shí)證分析（或調(diào)節(jié)效應(yīng)是否存在）,探討其對董事會職能發(fā)揮的有效性的影響,同時(shí)采用PSM方法進(jìn)行配對,針對不同公司經(jīng)營狀態(tài)、不同最終控制人性質(zhì)、不同背景的CEO變更后公司業(yè)績波動的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),借以考察CEO變更的情境對公司未來業(yè)績的影響,發(fā)現(xiàn):第一,公司業(yè)... 

【文章頁數(shù)】：192 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題
    1.3 研究意義
        1.3.1 研究的理論意義
        1.3.2 研究的現(xiàn)實(shí)意義
    1.4 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究創(chuàng)新
    1.5 重要變量概念界定
        1.5.1 CEO變更
        1.5.2 CEO職位壕溝效應(yīng)
    1.6 研究內(nèi)容與研究框架
        1.6.1 研究內(nèi)容與機(jī)理圖
        1.6.2 研究框架與技術(shù)路線圖
第2章 理論依據(jù)與相關(guān)研究進(jìn)展
    2.1 理論依據(jù)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 資源依賴?yán)碚?br>        2.2.3 管理防御假說
    2.2 文獻(xiàn)回顧與述評
        2.2.1 CEO變更前置因素相關(guān)文獻(xiàn)回顧
        2.2.2 CEO職位壕溝相關(guān)文獻(xiàn)回顧
        2.2.3 CEO變更后果相關(guān)文獻(xiàn)回顧
        2.2.4 文獻(xiàn)述評
    2.3 本章小結(jié)
第3章 公司業(yè)績對CEO變更影響的理論分析與理論模型構(gòu)建
    3.1 問題提出
    3.2 理論分析及研究假設(shè)
        3.2.1 公司前期業(yè)績與CEO變更
        3.2.2 公司業(yè)績、CEO職位壕溝與CEO變更
    3.3 樣本選擇及變量定義
        3.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        3.3.2 變量定義
    3.4 模型構(gòu)建
    3.5 本章小結(jié)
第4章 公司前期業(yè)績、CEO職位壕溝與其變更的實(shí)證檢驗(yàn)
    4.1 變量描述統(tǒng)計(jì)
    4.2 單變量統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 CEO變更前置因素影響的多元回歸分析
        4.3.1 公司業(yè)績與CEO變更
        4.3.2 CEO職位壕溝對CEO業(yè)績-變更的敏感性分析
    4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.5 本章小結(jié)
第5章 CEO變更對公司未來業(yè)績波動影響的研究設(shè)計(jì)與模型構(gòu)建
    5.1 理論分析及研究假設(shè)
    5.2 樣本選擇及變量定義
        5.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        5.2.2 變量選取與定義
    5.3 理論及機(jī)理模型設(shè)計(jì)
    5.4 本章小結(jié)
第6章 CEO變更對公司未來業(yè)績影響的實(shí)證檢驗(yàn)
    6.1 PSM匹配方法與步驟
    6.2 描述統(tǒng)計(jì)與方差分析
    6.3 基于PSM的CEO變更對公司業(yè)績影響的檢驗(yàn)與結(jié)果分析
        6.3.1 PSM的兩個(gè)假設(shè)前提與滿足驗(yàn)證
        6.3.2 CEO變更對公司未來業(yè)績波動影響的驗(yàn)證與結(jié)果分析
    6.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    6.5 本章小結(jié)
第7章 主要研究結(jié)論與未來展望
    7.1 主要研究結(jié)論
        7.1.1 主要研究結(jié)論
        7.1.2 不啟發(fā)意義
    7.2 研究不足及未來展望
參考文獻(xiàn)
附圖表
圖目錄
表目錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果
學(xué)位論文評閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]CEO的政治聯(lián)系強(qiáng)化了職位壕溝效應(yīng)嗎?——基于民營上市公司CEO變更的驗(yàn)證[J]. 謝永珍,吳明霞.  東岳論叢. 2019(01)
[2]多種情境因素下國有企業(yè)前期業(yè)績與CEO非正常變更間關(guān)系研究[J]. 吳明霞,謝永珍.  貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(03)
[3]CEO非正常變動對中國民營控股上市公司業(yè)績波動的影響[J]. 吳明霞.  山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(06)
[4]民營企業(yè)家社會資源、政治關(guān)系與公司資源獲得——基于中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)分析[J]. 余漢,蒲勇健,宋增基.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(06)
[5]董事會社會獨(dú)立性與CEO變更——基于違規(guī)上市公司的研究[J]. 李維安,李曉琳,張耀偉.  管理科學(xué). 2017(02)
[6]經(jīng)濟(jì)政策不確定性影響了企業(yè)高管變更嗎?[J]. 饒品貴,徐子慧.  管理世界. 2017(01)
[7]“面子工程”還是“真才實(shí)干”?——基于政治晉升激勵(lì)下的國有企業(yè)創(chuàng)新研究[J]. 周銘山,張倩倩.  管理世界. 2016 (12)
[8]親緣關(guān)系與家族企業(yè)的高管變更——有限利他主義的解釋[J]. 鄧浩,賀小剛,肖瑋凡.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(10)
[9]政治關(guān)聯(lián)、銀行關(guān)系與財(cái)務(wù)困境恢復(fù)——基于中國ST上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 姚珊珊,沈中華.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2016(09)
[10]經(jīng)理管理防御測度指標(biāo)篩選研究[J]. 李秉祥,李明敏,吳建祥,惠祥.  軟科學(xué). 2016(07)

博士論文
[1]高管更換、公司業(yè)績與治理機(jī)制[D]. 馬磊.山東大學(xué) 2008

碩士論文
[1]上市公司高管人員變更與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 郭啟倫.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2010



本文編號：3661248