發(fā)布時(shí)間：2021-12-29 06:49

　　在全球經(jīng)濟(jì)一體化、宏觀環(huán)境變化程度不斷升級(jí)、科學(xué)技術(shù)持續(xù)發(fā)展的“超競(jìng)爭(zhēng)”環(huán)境下,企業(yè)在穩(wěn)態(tài)環(huán)境中形成的靜態(tài)平衡不斷被打破,原有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已不能應(yīng)對(duì)日趨變化的外部環(huán)境。因此,企業(yè)迫切需要重構(gòu)適合不同市場(chǎng)環(huán)境的能力體系,增強(qiáng)其對(duì)外部不確定性環(huán)境的感知能力和適應(yīng)能力。而傳統(tǒng)的資源基礎(chǔ)觀不足以解釋企業(yè)如何在諸多變化的環(huán)境中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。鑒于此,學(xué)者們提出了動(dòng)態(tài)能力的概念來(lái)表示企業(yè)感知變化、整合、構(gòu)建和重組內(nèi)外部資源以提高營(yíng)運(yùn)效率的能力,解釋在新生劣勢(shì)和高度不確定環(huán)境下企業(yè)如何獲取并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（Teece et al.,1997）。知識(shí)管理理論指出,知識(shí)創(chuàng)造為企業(yè)提供前所未有的新知識(shí),成為解決企業(yè)動(dòng)態(tài)能力問(wèn)題的新邏輯起點(diǎn)。然而,已有研究?jī)H強(qiáng)調(diào)知識(shí)對(duì)于動(dòng)態(tài)能力的重要性,隨著知識(shí)的異構(gòu)性和模糊性愈加明顯,企業(yè)對(duì)新知識(shí)的饑渴需求與組織行為的矛盾凸顯,新知識(shí)如何轉(zhuǎn)化為動(dòng)態(tài)能力的研究任重道遠(yuǎn)。學(xué)者Eisenhardt&Martin（2000）曾根據(jù)慣例基礎(chǔ)觀（Routine-based view）指出動(dòng)態(tài)能力是一系列組織慣例的集合,慣例成為解釋知識(shí)向動(dòng)態(tài)能力轉(zhuǎn)化的重要元素。由于環(huán)境變化的瞬時(shí)性和復(fù)... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：189 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

本研究的技術(shù)路線圖

數(shù)據(jù)、信息與知識(shí)的層級(jí)關(guān)系

些分類背后的共性與基礎(chǔ)是二元論，強(qiáng)調(diào)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的區(qū)別，以及組織內(nèi)部知識(shí)和外部知識(shí)的關(guān)系（王向陽(yáng)等，2017）。以往知識(shí)管理領(lǐng)域的學(xué)者重視顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的分析，近年來(lái)關(guān)于組織內(nèi)外部知識(shí)視角的研究也愈發(fā)增多，表明在當(dāng)前動(dòng)蕩的大環(huán)境下，企業(yè)以外的知識(shí)資本對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的影響逐漸得到學(xué)者們的重視。同時(shí)，關(guān)于具有不同作用或性質(zhì)的知識(shí)，如管理性知識(shí)、市場(chǎng)性知識(shí)、技術(shù)性知識(shí)以及操作性知識(shí)等的研究也越來(lái)越深入，因此基于知識(shí)利用視角的分類也逐漸被管理界和實(shí)踐界熟知。本研究對(duì)于組織知識(shí)類型的總結(jié)如圖2.2所示。圖2.2不同視角下知識(shí)的類型（三）知識(shí)管理理論的形成與發(fā)展為了研究知識(shí)資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，學(xué)者Grant（1996）提出了知識(shí)基礎(chǔ)觀（Knowledge-basedview）。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，知識(shí)管理理論的形成是由企業(yè)內(nèi)生增長(zhǎng)理論、資源基礎(chǔ)理論和企業(yè)能力觀等理論綜合催化的（Penrose，2015）。同時(shí)，知識(shí)管理理論的發(fā)展過(guò)程中形成了組織學(xué)習(xí)理論、演化經(jīng)濟(jì)學(xué)理論以及組織行為理論，不斷推動(dòng)著知識(shí)管理體系的完善。企業(yè)內(nèi)生增長(zhǎng)理論是由學(xué)者M(jìn)arshall于1920年率先提出的，該理論認(rèn)為專業(yè)化分工是企業(yè)成長(zhǎng)的首要條件，在分工的情況下企業(yè)可以產(chǎn)生更加具有專門性和獨(dú)特性的新知識(shí)和新技巧。同時(shí)，新知識(shí)促進(jìn)企業(yè)深入發(fā)展，如此循環(huán)往復(fù)。資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)存在的基礎(chǔ)是資源，且這些資源是異質(zhì)的、有價(jià)值的，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可或缺的關(guān)鍵因素。隨后，企業(yè)能力觀在資源基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上不斷出現(xiàn)，認(rèn)為資源對(duì)企業(yè)生長(zhǎng)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，但企業(yè)對(duì)資源的開(kāi)發(fā)、配置和應(yīng)用也非常重要，因?yàn)檫@決定著不同企業(yè)之間的異質(zhì)性。顯而易見(jiàn)，雖然資源觀和能力觀已經(jīng)解釋了企業(yè)生


本文編號(hào)：3555613