在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,知識(shí)形態(tài)和技術(shù)創(chuàng)新方式不斷發(fā)生變化,企業(yè)的創(chuàng)新能力面臨巨大挑戰(zhàn)。為了降低交易風(fēng)險(xiǎn)和節(jié)省經(jīng)營(yíng)成本,企業(yè)與其他創(chuàng)新主體之間結(jié)成相對(duì)穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系來應(yīng)對(duì)環(huán)境變化和競(jìng)爭(zhēng),以跨組織邊界多智能體協(xié)作為特征的協(xié)同創(chuàng)新模式開始逐步取代傳統(tǒng)創(chuàng)新模式。企業(yè)通過充分利用協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的外部知識(shí),增強(qiáng)研發(fā)過程的可控度、實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),進(jìn)一步提高創(chuàng)新績(jī)效。然而,盡管協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)可以幫助企業(yè)提高創(chuàng)新能力,獲得創(chuàng)新成果,但現(xiàn)實(shí)情境中協(xié)同創(chuàng)新最后卻往往以失敗而告終。究其原因主要是,現(xiàn)有管理理論和傳統(tǒng)資源基礎(chǔ)理論等無法有效解釋企業(yè)如何在有限資源下持續(xù)成長(zhǎng),用資源稟賦來推斷未來的發(fā)展趨勢(shì)非常片面,這很大程度上忽視了企業(yè)及其管理者的主觀能動(dòng)性和管理智慧。企業(yè)是不斷成長(zhǎng)的,意味著企業(yè)資源也在不斷變化,而隨著創(chuàng)新環(huán)境的快速變化,企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)也會(huì)隨之調(diào)整,因此企業(yè)不能僅僅停留在對(duì)靜態(tài)資源的認(rèn)識(shí),要結(jié)合自身成長(zhǎng)過程適時(shí)調(diào)整相應(yīng)措施來優(yōu)化協(xié)同創(chuàng)新中的內(nèi)外部資源配置,從而提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績(jī)效,這已然成為當(dāng)前管理者們主要關(guān)心的問題之一。本文首先從現(xiàn)實(shí)背景和理論背景的探究中挖掘出研究問題,概述其研究意義和... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：167 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果圖

為探究資源配置影響因素,企業(yè)-企業(yè)”協(xié)同、“企業(yè)-政府”協(xié)同和“產(chǎn)學(xué)研”協(xié)同為自變量,資源配置為因變量,構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型。估計(jì)結(jié)果見圖6-8、表6-19和表6-20。表6-19協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)資源配置影響結(jié)構(gòu)方程模型中,擬合指標(biāo)χ2/df=1.501,GFI=0.967,AGFI=0.953,NFI=0.971,RFI=0.964,IFI=0.990,TLI=0.988,CFI=0.990,RMSEA=0.032,可見擬合度均達(dá)到適配標(biāo)準(zhǔn),協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)資源配置的影響模型通過驗(yàn)證,擬合度比較好。

為探究企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響因素,以資源配置為自變量,企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效為因變量,構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,估計(jì)結(jié)果見圖6-9、表6-21和表6-22。表6-21資源配置對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響結(jié)構(gòu)方程模型中,擬合指標(biāo)χ2/df=1.235,GFI=0.983,AGFI=0.973,NFI=0.985,RFI=0.981,IFI=0.997,TLI=0.996,CFI=0.997,RMSEA=0.022,可見擬合度均達(dá)到適配標(biāo)準(zhǔn),資源配置對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響模型通過驗(yàn)證,擬合度比較好。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于整合式創(chuàng)新理論的科技創(chuàng)新生態(tài)位研究[J]. 陳紅花,尹西明,陳勁,王璐瑤.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(05)
[2]創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、資源拼湊與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 王海花,謝萍萍,熊麗君.  管理科學(xué). 2019(02)
[3]企業(yè)主導(dǎo)邏輯下創(chuàng)新生態(tài)圈的演化躍遷及其機(jī)理研究——以東阿阿膠集團(tuán)為例的探索性案例研究[J]. 于超,朱瑾.  管理評(píng)論. 2018(12)
[4]創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何通過資源配置模式與動(dòng)態(tài)能力協(xié)奏實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型[J]. 張璐,梁麗娜,長(zhǎng)昊東.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(15)
[5]大學(xué)研發(fā)資源配置、溢出效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)新空間演進(jìn)[J]. 王春楊,許浩楠.  軟科學(xué). 2018(11)
[6]協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化模型及仿真研究——基于類DNA翻譯過程[J]. 方煒,王莉麗.  科學(xué)學(xué)研究. 2018(07)
[7]協(xié)同創(chuàng)新能力與知識(shí)擴(kuò)散的交互影響分析及對(duì)策研究——基于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入的視角[J]. 常西銀,孫遇春.  上海經(jīng)濟(jì)研究. 2018(05)
[8]產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)演化——以“一校一帶”模式為例[J]. 吳釗陽(yáng),邵云飛,黨雁.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(01)
[9]以產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新新模式助推鋼鐵行業(yè)技術(shù)進(jìn)步[J]. 王新東,王國(guó)棟.  鋼鐵. 2017(07)
[10]長(zhǎng)株潭地區(qū)新興技術(shù)企業(yè)間協(xié)同創(chuàng)新影響因素與機(jī)制研究[J]. 李星宇,曹興,馬慧.  經(jīng)濟(jì)地理. 2017(06)

博士論文
[1]網(wǎng)絡(luò)視角下聯(lián)盟組合創(chuàng)新合作行為的演化與創(chuàng)新績(jī)效研究[D]. 杜欣.電子科技大學(xué) 2017
[2]基于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制研究[D]. 張路蓬.哈爾濱工程大學(xué) 2016
[3]IT企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵影響因素實(shí)證研究[D]. 王勇.清華大學(xué) 2009
[4]企業(yè)內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新研究[D]. 陳光.西南交通大學(xué) 2005
[5]集群企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長(zhǎng)機(jī)制研究[D]. 鄔愛其.浙江大學(xué) 2005

碩士論文
[1]網(wǎng)絡(luò)位置、知識(shí)隱藏動(dòng)機(jī)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)的關(guān)系研究[D]. 胡子豪.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[2]技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化模式發(fā)現(xiàn)及特性分析方法[D]. 王志強(qiáng).大連理工大學(xué) 2014
[3]創(chuàng)新集群知識(shí)資源配置模式研究[D]. 梁晨.吉林大學(xué) 2013
[4]區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)在我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展中的作用[D]. 彭喜波.華中科技大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3498598