國(guó)有大型商業(yè)性金融機(jī)構(gòu)組織力量激活問(wèn)題研究是當(dāng)前我國(guó)管理領(lǐng)域的一個(gè)熱門(mén)方向。然而由于人的認(rèn)識(shí)能力、知識(shí)水平、時(shí)間和空間等多種因素的限制而帶來(lái)的灰信息背景,對(duì)新時(shí)期的我國(guó)國(guó)有大型商業(yè)性金融機(jī)構(gòu)組織力量激活問(wèn)題研究帶來(lái)了極大挑戰(zhàn)。此外隨著工作方式和內(nèi)容的變化,各類(lèi)組織己經(jīng)無(wú)法僅僅依靠交易契約來(lái)管理和激勵(lì)員工。針對(duì)該問(wèn)題,本文首先界定了組織力量的內(nèi)涵和組成,進(jìn)而識(shí)別分析了國(guó)有大型金融機(jī)構(gòu)組織力量激活的關(guān)鍵問(wèn)題,然后基于灰信息背景的角度,對(duì)組織個(gè)體活力激活、人力資源配置優(yōu)化、最優(yōu)合同設(shè)計(jì)以及組織力量評(píng)價(jià)等問(wèn)題進(jìn)行了深入研究,最后對(duì)灰信息背景的國(guó)有大型商業(yè)性金融機(jī)構(gòu)組織力量可持續(xù)開(kāi)發(fā)建設(shè)提出了對(duì)策建議,主要內(nèi)容有以下幾點(diǎn):（1）針對(duì)國(guó)有大型金融機(jī)構(gòu)組織力量激活關(guān)鍵問(wèn)題的識(shí)別,調(diào)查了國(guó)有大型金融機(jī)構(gòu)組織力量的背景,根據(jù)激活因素設(shè)計(jì)了相關(guān)問(wèn)卷并對(duì)問(wèn)卷做了初步分析,為保證問(wèn)卷適用性、有效性進(jìn)一步做了信效度分析,從中再深入探討了組織活力、組織有效性、組織文化以及戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力的現(xiàn)狀,基于此構(gòu)建了關(guān)鍵影響因素灰色主成分分析模型,得出了各個(gè)影響因素的權(quán)重,即重要性程度;（2）員工是組織力量的載體和重要組成部分... 

【文章來(lái)源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：139 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

本文調(diào)查范圍

灰信息背景下國(guó)有大型商業(yè)性金融機(jī)構(gòu)組織力量激活問(wèn)題研究圖 3. 1 本文調(diào)查范圍次調(diào)查中，向各省市的金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的問(wèn)卷數(shù)量如圖 3.2 所示。此外，本文融機(jī)構(gòu)，即銀行、證券公司和保險(xiǎn)公司，它們分別被投放的問(wèn)卷數(shù)量如圖 3

圖 3. 3 各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)投放問(wèn)卷數(shù)地域上跨越很大，同時(shí)又涉及不同種類(lèi)的金融機(jī)構(gòu)。但在組意見(jiàn)，并結(jié)合自身從業(yè)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，可以忽略這種差別，從整分析。因此所有調(diào)研數(shù)據(jù)可以進(jìn)行整合分析。的調(diào)查問(wèn)卷均是在已有成熟量表的基礎(chǔ)上，綜合國(guó)有大型商修正設(shè)計(jì)而成，問(wèn)卷共分為五個(gè)模塊：第一模塊是被訪(fǎng)問(wèn)者量表；第三模塊為組織有效性量表；第四模塊為組織文化量。本文全部量表均利用 Likert 五點(diǎn)計(jì)分法。(Likert scale)屬于評(píng)分加總式量表最常用的一種，同一維度下個(gè)別指標(biāo)是無(wú)意義的。它是由美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家李克特于 1進(jìn)而成的。該量表由一組陳述組成，在典型情況下，每一陳

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]基于灰色關(guān)聯(lián)算法的雷達(dá)反隱身性能評(píng)估[J]. 師俊朋,胡國(guó)平,王馨.  電訊技術(shù). 2014(02)
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博士論文
[1]企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)制與路徑研究[D]. 陳靜.武漢理工大學(xué) 2007
[2]灰色博弈理論及其經(jīng)濟(jì)應(yīng)用研究[D]. 方志耕.南京航空航天大學(xué) 2007

碩士論文
[1]外資企業(yè)員工心理契約與績(jī)效相關(guān)性研究[D]. 翟瑩.北京化工大學(xué) 2012
[2]基于社會(huì)交換理論的全視角員工關(guān)系研究[D]. 袁冬梅.湘潭大學(xué) 2009
[3]基于灰熵的不確定多屬性決策問(wèn)題研究[D]. 王鵬飛.南京航空航天大學(xué) 2009
[4]灰主成分分析及其在多指標(biāo)時(shí)間序列綜合評(píng)價(jià)中的研究[D]. 姜春燕.東北師范大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3452674