創(chuàng)業(yè)意向被認為是發(fā)生創(chuàng)業(yè)行為的最有效預測指標,促進創(chuàng)業(yè)意向形成是提升創(chuàng)業(yè)水平的最基礎前提。創(chuàng)業(yè)意向形成的機理是一個值得研究、較有意義的理論問題�，F(xiàn)有研究基于新創(chuàng)企業(yè)的成長性視角提出成長導向企業(yè)與獨立導向企業(yè)的類型劃分,并且認為從稅收與就業(yè)崗位創(chuàng)造而言,成長導向企業(yè)對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有更大價值。研究進一步認為,創(chuàng)業(yè)者對于兩種類型的選擇根植于早期的創(chuàng)業(yè)意向形成階段,也即創(chuàng)業(yè)者對于意欲創(chuàng)立企業(yè)的經(jīng)營選擇哪種類型包含在他的創(chuàng)業(yè)意向中。于是,創(chuàng)業(yè)意向被劃分為成長導向創(chuàng)業(yè)意向和獨立導向創(chuàng)業(yè)意向。本研究將這一類型劃分引入,探討與比較兩種類型創(chuàng)業(yè)意向形成的影響因素問題。創(chuàng)業(yè)意向前因的研究成果較為豐富,本研究選取了現(xiàn)有研究相對薄弱的創(chuàng)業(yè)角色榜樣視角展開探討。研究基于有關文獻基礎對創(chuàng)業(yè)角色榜樣作出類型劃分,將創(chuàng)業(yè)角色榜樣分為關系型創(chuàng)業(yè)角色榜樣和公眾型創(chuàng)業(yè)角色榜樣,探討和比較兩種類型創(chuàng)業(yè)角色榜樣對于創(chuàng)業(yè)意向影響效應的差異性。概括地說,本研究主要作了如下三個方面的探討:第一,提出并對兩類創(chuàng)業(yè)角色榜樣作了概念內涵闡釋。本文受Gibson（2004）的角色榜樣距離維度的啟發(fā)提出了關系型創(chuàng)業(yè)角色榜樣與公眾型創(chuàng)業(yè)角... 

【文章來源】：浙江工業(yè)大學浙江省

【文章頁數(shù)】：157 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究問題
    1.3 研究設計
        1.3.1 技術路線
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 章節(jié)安排
    1.4 可能的創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述與理論回顧
    2.1 角色榜樣文獻綜述
        2.1.1 角色榜樣的概念與內涵
        2.1.2 角色榜樣效應的理論基礎
        2.1.3 角色榜樣的功能
        2.1.4 角色榜樣的研究領域
    2.2 創(chuàng)業(yè)意向文獻綜述
        2.2.1 創(chuàng)業(yè)意向的概念
        2.2.2 創(chuàng)業(yè)意向的影響因素
    2.3 創(chuàng)業(yè)角色榜樣與創(chuàng)業(yè)意向關系的文獻綜述
        2.3.1 創(chuàng)業(yè)角色榜樣的提出
        2.3.2 創(chuàng)業(yè)角色榜樣對創(chuàng)業(yè)意向形成的影響
    2.4 希求性感知與可行性感知的研究綜述
        2.4.1 希求性感知與可行性感知的概念
        2.4.2 創(chuàng)業(yè)意向研究模型中的希求性感知與可行性感知
    2.5 本章小結
第三章 創(chuàng)業(yè)角色榜樣的類型劃分與測度研究
    3.1 創(chuàng)業(yè)角色榜樣兩種類型的提出
        3.1.1 研究現(xiàn)狀視角
        3.1.2 功能機制視角
        3.1.3 研究目的視角
    3.2 兩種類型創(chuàng)業(yè)角色榜樣概念辨析
        3.2.1 識別過程
        3.2.2 對象范圍
        3.2.3 對象特征
        3.2.4 互動情況
        3.2.5 可能數(shù)量
    3.3 兩類創(chuàng)業(yè)角色榜樣的測度
    3.4 本章小結
第四章 創(chuàng)業(yè)意向的類型探討
    4.1 創(chuàng)業(yè)意向的維度
    4.2 創(chuàng)業(yè)意向類型劃分的邏輯溯源
        4.2.1 企業(yè)類型視角
        4.2.2 理論研究視角
        4.2.3 研究價值視角
    4.3 兩類創(chuàng)業(yè)意向的定義
    4.4 兩類創(chuàng)業(yè)意向的形成過程
    4.5 本章小結
第五章 創(chuàng)業(yè)角色榜樣與創(chuàng)業(yè)意向的探索性案例研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究方法
        5.2.1 訪談研究概述
        5.2.2 研究問題設計
        5.2.3 訪談對象選擇
        5.2.4 訪談研究流程
    5.3 數(shù)據(jù)分析
        5.3.1 訪談對象基本信息
        5.3.2 訪談結果討論
    5.4 訪談研究小結
第六章 創(chuàng)業(yè)角色榜樣影響創(chuàng)業(yè)意向形成的理論分析
    6.1 創(chuàng)業(yè)角色榜樣對獨立導向創(chuàng)業(yè)意向的影響
    6.2 創(chuàng)業(yè)角色榜樣對成長導向創(chuàng)業(yè)意向的影響
    6.3 創(chuàng)業(yè)角色榜樣對創(chuàng)業(yè)希求性感知的影響
    6.4 創(chuàng)業(yè)角色榜樣對創(chuàng)業(yè)可行性感知的影響
    6.5 創(chuàng)業(yè)希求性感知和創(chuàng)業(yè)可行性感知的中介作用
    6.6 兩類角色榜樣影響創(chuàng)業(yè)意向的交互效應理論分析
第七章 創(chuàng)業(yè)角色榜樣對影響創(chuàng)業(yè)意向形成的實證研究
    7.1 研究設計
        7.1.1 問卷設計
        7.1.2 變量測量
        7.1.3 數(shù)據(jù)收集
    7.2 樣本數(shù)據(jù)描述與分析
        7.2.1 描述性統(tǒng)計分析
        7.2.2 變量的相關分析
        7.2.3 信度與效度檢驗
    7.3 多元回歸分析
        7.3.1 創(chuàng)業(yè)角色榜樣對創(chuàng)業(yè)意向的影響
        7.3.2 創(chuàng)業(yè)角色榜樣對可行性感知與希求性感知的影響
        7.3.3 角色榜樣影響獨立導向創(chuàng)業(yè)意向關系中的中介效應
        7.3.4 角色榜樣影響成長導向創(chuàng)業(yè)意向關系中的中介效應
    7.4 影響路徑分析
        7.4.1 數(shù)據(jù)簡要分析
        7.4.2 初始模型構建
        7.4.3 模型擬合檢驗
    7.5 交互效應的實證研究
    7.6 結果與討論
        7.6.1 創(chuàng)業(yè)角色榜樣與創(chuàng)業(yè)意向的關系
        7.6.2 創(chuàng)業(yè)角色榜樣與中介變量的關系
        7.6.3 希求性感知與可行性感知的中介效應
        7.6.4 創(chuàng)業(yè)角色榜樣影響創(chuàng)業(yè)意向中的交互效應
第八章 結論與展望
    8.1 研究結論
        8.1.1 構念維度
        8.1.2 影響關系
        8.1.3 作用比較
        8.1.4 交互作用
    8.2 研究意義
        8.2.1 理論貢獻
        8.2.2 實踐啟示
    8.3 研究不足和未來展望
        8.3.1 變量測量的不足及未來展望
        8.3.2 研究樣本的不足及未來展望
        8.3.3 研究內容的欠缺及未來展望
        8.3.4 研究方法不足及未來展望
參考文獻
致謝
附錄:調查問卷
作者簡介
    1 作者簡歷
    2 攻讀博士學位期間發(fā)表的學術論文
    3 參與的科研項目及獲獎情況
學位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]基于創(chuàng)業(yè)事件模型的農民工創(chuàng)業(yè)意向影響因素研究[J]. 段錦云.  數(shù)理統(tǒng)計與管理. 2012(06)
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[8]創(chuàng)業(yè)意向維度結構的驗證性因素分析[J]. 范巍,王重鳴.  人類工效學. 2006(01)
[9]創(chuàng)業(yè)傾向影響因素研究[J]. 范巍,王重鳴.  心理科學. 2004(05)
[10]企業(yè)家創(chuàng)業(yè)行為的理性分析[J]. 張玉利,薛紅志,楊俊.  經(jīng)濟與管理研究. 2003(05)

博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)自我效能及其與創(chuàng)業(yè)意向關系研究[D]. 丁明磊.河北工業(yè)大學 2008
[2]女性創(chuàng)業(yè)意向與創(chuàng)業(yè)行為及其影響因素研究[D]. 錢永紅.浙江大學 2007

碩士論文
[1]創(chuàng)業(yè)榜樣、創(chuàng)業(yè)自我效能感與大學生創(chuàng)業(yè)意向研究[D]. 張倩.南京大學 2012



本文編號：3432057