“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”和“去產(chǎn)能”使得資源型國有企業(yè)的勞動關(guān)系面臨巨大挑戰(zhàn),由此引發(fā)的集體性勞資沖突屢見報(bào)端。為此,《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（2015年中央10號文件）提出各勞動關(guān)系主體應(yīng)共同管控集體性勞資沖突。落地到企業(yè)層面,企業(yè)內(nèi)的管理方、黨組織和工會如何協(xié)調(diào)配合以管控集體性勞資沖突呢?這一現(xiàn)實(shí)問題亟待理論研究的回應(yīng)。既有的產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)研究、公司治理研究和企業(yè)黨組織研究都與該現(xiàn)實(shí)問題相關(guān),但受制于研究內(nèi)容、研究方法和研究對象等方面的局限性,無法針對性地回應(yīng)本現(xiàn)實(shí)問題。為了回應(yīng)集體性勞資沖突頻發(fā)的緊迫現(xiàn)實(shí),為資源型國有企業(yè)的勞資沖突管控提供理論指引,本研究探究了資源型國有企業(yè)內(nèi)的管理方、黨組織和工會管控集體性勞資沖突的行為、過程、效果和情境。具體來說,本研究提出了3個研究問題,分別是關(guān)乎行為存在性的研究問題1:在資源型國有企業(yè)中,各勞動關(guān)系主體分別有哪些勞動關(guān)系管理行為?關(guān)乎管控過程的研究問題2:在資源型國有企業(yè)中,各主體如何通過其勞動關(guān)系管理行為管控集體性勞資沖突?以及關(guān)乎情境的研究問題3:在資源型國有企業(yè)中,情境如何影響集體性勞資沖突的管控?圍繞以上3個研究問題... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：332 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

國內(nèi)研究范例的模型

S1公司組織結(jié)構(gòu)圖

S1公司黨群系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]實(shí)證性量化研究和詮釋性質(zhì)化研究的聯(lián)結(jié):來自韋伯的啟示[J]. 謝立中.  武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2018(05)
[2]科技型小微企業(yè)績效提升的跨層次傳導(dǎo)機(jī)制——基于大別山地區(qū)的多案例研究[J]. 易朝輝,張承龍.  南開管理評論. 2018(04)
[3]年功導(dǎo)向人力資源實(shí)踐對組織越軌行為的影響:組織政治知覺的中介作用[J]. 吳坤津,劉善仕,王紅麗.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(02)
[4]高參與人力資源實(shí)踐與員工學(xué)習(xí)的關(guān)系——個體—環(huán)境匹配的作用[J]. 劉薇,向姝婷.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(01)
[5]黨組織參與公司治理、管理者權(quán)力與薪酬差距[J]. 陳紅,胡耀丹,納超洪.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(02)
[6]中國特色勞動關(guān)系的階段、特點(diǎn)和趨勢--基于國際比較勞動關(guān)系研究的視野[J]. 常凱.  武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(05)
[7]基于傳統(tǒng)性和工會實(shí)踐作用的工會變革型領(lǐng)導(dǎo)對工會公民行為的影響研究[J]. 單紅梅,胡恩華,張夢琦,張毛龍.  管理學(xué)報(bào). 2017(09)
[8]國外沖突管理研究現(xiàn)狀分析與未來展望[J]. 于靜靜,蔣守芬,趙曙明.  東岳論叢. 2017(08)
[9]中國情境下高績效人力資源實(shí)踐對工作幸福感的跨層影響[J]. 胡斌,毛艷華.  管理評論. 2017(07)
[10]仁慈導(dǎo)向人力資源實(shí)踐對角色內(nèi)行為和角色外行為的影響——基于類親情交換關(guān)系的視角[J]. 吳坤津,劉善仕,王紅麗.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(07)

博士論文
[1]家長式人力資源管理的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其作用機(jī)制研究[D]. 吳坤津.華南理工大學(xué) 2015
[2]企業(yè)組織沖突管理研究[D]. 劉新.中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 2010
[3]企業(yè)內(nèi)部沖突管理研究[D]. 劉煒.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2007

碩士論文
[1]資源枯竭型國有企業(yè)[D]. 扈金良.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2006



本文編號：3366620