發(fā)布時(shí)間：2021-06-10 23:17

　　新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)上扮演著重要角色。企業(yè)成長(zhǎng)是指企業(yè)從小到大、從弱到強(qiáng)的發(fā)展過(guò)程。對(duì)于企業(yè)成長(zhǎng)的研究最早始于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域,亞當(dāng)·斯密和馬歇爾分別從分工合作、分工專業(yè)化和規(guī)模經(jīng)濟(jì)角度,將企業(yè)成長(zhǎng)與創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人特征相結(jié)合,將企業(yè)視作規(guī)模經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。彭羅斯指出,企業(yè)成長(zhǎng)是企業(yè)有效行使管理職能和調(diào)控所擁有的資源的結(jié)果。作為微觀經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,企業(yè)成長(zhǎng)在學(xué)術(shù)領(lǐng)域和管理實(shí)踐領(lǐng)域一直是一個(gè)重要的議題,通常被認(rèn)為是競(jìng)爭(zhēng)、雇傭、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)融合的重要驅(qū)動(dòng)力。創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成長(zhǎng),而新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)是創(chuàng)業(yè)過(guò)程理論中的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。Peter F.Drucker曾說(shuō)過(guò):“在當(dāng)今世界,企業(yè)家的特征和能力決定著企業(yè)的成敗和存亡�！毙聞�(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)、發(fā)展和壯大與創(chuàng)業(yè)者是息息相關(guān)的。在充滿不確定性的環(huán)境中創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)者擁有的特征是新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)最為關(guān)鍵的資源和能力要素。基于企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部的觀點(diǎn),創(chuàng)業(yè)者特征可以被看做是企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)部動(dòng)力。但以往的文獻(xiàn)在探討新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的影響機(jī)理時(shí),僅僅是從內(nèi)生視角將創(chuàng)業(yè)者特征作為某類解釋新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的變量,以“新進(jìn)入缺陷”為假設(shè)背景,依據(jù)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的理論框... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：243 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

本文研究?jī)?nèi)容框架

本文研究的基本結(jié)構(gòu)

第2章理論基礎(chǔ)與相關(guān)文獻(xiàn)綜述51企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力。因此，研究創(chuàng)業(yè)激情如何影響創(chuàng)業(yè)者自身和企業(yè)的成長(zhǎng)至關(guān)重要。圖2.2Cardon創(chuàng)業(yè)激情傳染的理論模型Suvittawat(2019)從企業(yè)活動(dòng)過(guò)程的角度探究了創(chuàng)業(yè)激情對(duì)創(chuàng)業(yè)者的影響，他認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者需要對(duì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)充滿激情，因?yàn)檫@與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的參與有著密切的聯(lián)系；他還提出創(chuàng)業(yè)激情為創(chuàng)業(yè)者提供了與企業(yè)運(yùn)作相關(guān)的自我效能感，這種心理特征可以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者的工作投入。除此以外，具有創(chuàng)業(yè)激情的創(chuàng)業(yè)者會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)產(chǎn)生很高的期望值，并且會(huì)熱愛(ài)企業(yè)的相關(guān)工作。由于創(chuàng)業(yè)者總是擁有發(fā)現(xiàn)可以用于改變商業(yè)計(jì)劃的商業(yè)信息的能力(Chitakornkijsil，2011)。Suvittawat(2019)通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形式對(duì)泰國(guó)中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，并使用量表獲取相關(guān)信息，問(wèn)卷測(cè)量題項(xiàng)如“您喜歡運(yùn)營(yíng)企業(yè)的這種挑戰(zhàn)”(創(chuàng)業(yè)激情)、“您總是尋找商業(yè)相關(guān)信息”(機(jī)會(huì)熱情)、“您雇傭有熱情的員工”(發(fā)展熱情)、“您持續(xù)生產(chǎn)新產(chǎn)品或新服務(wù)”(競(jìng)爭(zhēng)熱情)等，以此來(lái)研究創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)者對(duì)機(jī)遇、發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的熱情之間的關(guān)系，最終得出創(chuàng)業(yè)激情會(huì)提高創(chuàng)業(yè)者業(yè)務(wù)持久性的結(jié)論。激情是企業(yè)家精神的“核心”(Baum&Locke，2004)，Obschonka、Moeller和Goethner(2018)從組織內(nèi)部的角度探究了創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)之間的關(guān)系，因?yàn)橐饎?chuàng)業(yè)者行為可能需要一定的激情，進(jìn)而激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的主動(dòng)性、創(chuàng)造力以及自身的冒險(xiǎn)精神(Cardonetal，2009)，他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的人格結(jié)構(gòu)更有可能激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。Obschonka等(2018)通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷和結(jié)構(gòu)方程模型，依據(jù)理性選擇方法、社會(huì)學(xué)習(xí)方法和社會(huì)認(rèn)同方法，用三種替代解釋模型進(jìn)行研究，研究結(jié)果表明創(chuàng)業(yè)者人格


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