2017年5月17陜西聯(lián)通9家分公司業(yè)績(jī)集體造假被網(wǎng)絡(luò)曝光,造假?gòu)?012年開(kāi)始,時(shí)間之長(zhǎng),數(shù)額之大,影響之惡劣讓業(yè)界愕然。同年十月,日本神戶(hù)鋼鐵所曝光的篡改質(zhì)量數(shù)據(jù)的行為,波及范圍之廣,時(shí)間持續(xù)之長(zhǎng),危害之大更是令全球震驚。2018年8月,中國(guó)長(zhǎng)生疫苗造假案,更是引起了社會(huì)的憤怒。頻發(fā)的組織倫理違背事件讓業(yè)界和學(xué)者共同思考一個(gè)問(wèn)題:面對(duì)顯而易見(jiàn)的企業(yè)非倫理行為,員工為什么不予阻止,或者舉報(bào),而是選擇沉默。基于以上問(wèn)題,提出了如下待研究的問(wèn)題:第一,沉默問(wèn)題表面看是行為問(wèn)題,深層看則是倫理判斷與風(fēng)險(xiǎn)收益的理性計(jì)算問(wèn)題,但是從動(dòng)機(jī)角度研究發(fā)現(xiàn),個(gè)體在追求自身利益最大化的同時(shí),還會(huì)追求道德上的合理性與自解性。本研究引入道德解脫變量,從道德解脫視角對(duì)員工自我道德解脫機(jī)制進(jìn)行了探索,重點(diǎn)研究道德解脫如何中介倫理氛圍與員工沉默行為選擇,對(duì)該問(wèn)題的深度研究不僅可以跨層次解釋個(gè)體心靈失范心理過(guò)程,還可以揭示組織道德失范的誘發(fā)和影響路徑。研究成果對(duì)于解釋企業(yè)等組織非倫理行為面前,員工選擇沉默具有理論和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。第二,現(xiàn)有研究認(rèn)為,在以關(guān)懷為導(dǎo)向的組織倫理氛圍中,員工能獲得較高的心里安全感,組織中同事關(guān)... 

【文章來(lái)源】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：189 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景與研究問(wèn)題
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究問(wèn)題
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方案
    1.5 研究創(chuàng)新
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 倫理氛圍研究綜述
        2.1.1 倫理氛圍相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.2 組織倫理氛相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.3 組織倫理氛圍的測(cè)量
    2.2 員工沉默
        2.2.1 員工沉默行為的理論基礎(chǔ)
        2.2.2 員工沉默行為相關(guān)研究綜述
    2.3 道德解脫
        2.3.1 道德解脫概念
        2.3.2 道德解脫作用機(jī)制
        2.3.3 不誠(chéng)實(shí)行為與道德解脫
        2.3.4 道德解脫的實(shí)證研究綜述
    2.4 內(nèi)斂文化
        2.4.1 內(nèi)斂文化概述
        2.4.2 內(nèi)斂文化形成的價(jià)值觀基礎(chǔ)
        2.4.3 內(nèi)斂文化的理論基礎(chǔ)
        2.4.4 內(nèi)斂文化與沉默行為之間的關(guān)系
第3章 中國(guó)文化情景下員工沉默維度的探索與測(cè)量
    3.1 案例扎根
        3.1.1 訪談對(duì)象的選取與操作
        3.1.2 資料分析
        3.1.3 研究結(jié)果
    3.2 初始問(wèn)卷編制
        3.2.1 研究方法
        3.2.2 題項(xiàng)設(shè)計(jì)
        3.2.3 初始量表預(yù)測(cè)試
        3.2.4 探索性因子分析
第4章 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 倫理氛圍對(duì)員工沉默行為的影響
        4.1.2 倫理氛圍對(duì)員工道德解脫的直接影響
        4.1.3 道德解脫對(duì)員工沉默行為的影響
        4.1.4 內(nèi)斂文化對(duì)員工沉默行為的影響
        4.1.5 中介效應(yīng):道德解脫的中介作用
        4.1.6 內(nèi)斂文化的調(diào)節(jié)作用
    4.2 研究假設(shè)匯總
    4.3 理論模型構(gòu)建
第5章 實(shí)證研究及研究方法
    5.1 研究設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
    5.2 各研究變量的測(cè)量
        5.2.1 倫理氛圍的測(cè)量
        5.2.2 道德解脫的測(cè)量
        5.2.3 內(nèi)斂文化的測(cè)量
    5.3 研究樣本
        5.3.1 問(wèn)卷的發(fā)放與回收
        5.3.2 樣本統(tǒng)計(jì)的描述性分析
    5.4 主要統(tǒng)計(jì)分析方法描述
        5.4.1 中介效應(yīng)分析
        5.4.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        5.4.3 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析
    5.5 本章小結(jié)
第6章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    6.1 各問(wèn)卷量表的信度效度檢驗(yàn)
        6.1.1 問(wèn)卷量表信度檢驗(yàn)
        6.1.2 問(wèn)卷量表效度檢驗(yàn)
    6.2 樣本數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    6.3 回歸分析和假設(shè)檢驗(yàn)
        6.3.1 直接效應(yīng)
        6.3.2 中介效應(yīng):道德解脫的中介作用
        6.3.3 調(diào)節(jié)效應(yīng):內(nèi)斂文化的直接調(diào)節(jié)作用
        6.3.4 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)
第7章 研究結(jié)論與管理啟示
    7.1 主要研究結(jié)論
        7.1.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
        7.1.2 主要研究結(jié)論
    7.2 實(shí)證結(jié)果分析與討論
        7.2.1 員工沉默各維度的探究
        7.2.2 倫理氛圍對(duì)道德解脫的直接影響
        7.2.3 道德解脫對(duì)員工沉默的影響
        7.2.4 內(nèi)斂文化對(duì)員工沉默的影響
        7.2.5 道德解脫的中介作用
        7.2.6 內(nèi)斂文化的調(diào)節(jié)作用
        7.2.7 高/低內(nèi)斂文化的討論
    7.3 管理啟示
        7.3.1 建立良好的企業(yè)倫理氛圍
        7.3.2 降低員工的道德解脫水平,減少員工在非倫理行為前的沉默
        7.3.3 打破內(nèi)斂文化,減少員工的沉默行為
    7.4 研究局限與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]滿(mǎn)招損,謙受益:團(tuán)隊(duì)溝通視角下謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響[J]. 劉圣明,陳力凡,王思邁.  心理學(xué)報(bào). 2018(10)
[2]組織倫理氛圍對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響研究——工作動(dòng)機(jī)的中介作用[J]. 喬坤,劉賽.  管理現(xiàn)代化. 2018(04)
[3]非倫理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)敵對(duì)氛圍和職場(chǎng)非倫理行為的影響——員工正念的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉曉琴.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2018(06)
[4]西方企業(yè)倫理實(shí)證研究的知識(shí)圖譜分析[J]. 劉鴻宇,王偉.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(05)
[5]組織倫理氛圍對(duì)外派回任員工離職傾向的影響研究——以工作嵌入為中介變量[J]. 許欣,胡興球,唐震.  管理現(xiàn)代化. 2018(02)
[6]德性視域下的非政府組織倫理:背景、建構(gòu)及其實(shí)現(xiàn)[J]. 李建華,周瓊.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(02)
[7]新生代員工人際行為影響差異比較研究——基于兩類(lèi)組織倫理氣候視角[J]. 劉旭紅.  山東社會(huì)科學(xué). 2018(03)
[8]政治技能對(duì)主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為的影響:心理授權(quán)與不確定性規(guī)避的作用[J]. 胡曉龍,姬方卉.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(02)
[9]倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與知識(shí)型員工情感承諾的關(guān)系——倫理氛圍的調(diào)節(jié)作用[J]. 蔣麗芹,胥永倩,張迪.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(02)
[10]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層公務(wù)員建言與沉默行為的影響機(jī)制——資源保存和社會(huì)交換視角下的中介調(diào)節(jié)模型[J]. 李想,時(shí)勘,萬(wàn)金,劉曄.  軟科學(xué). 2018(01)



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