發(fā)布時間：2021-04-19 20:40

　　2017年5月17陜西聯(lián)通9家分公司業(yè)績集體造假被網(wǎng)絡(luò)曝光,造假從2012年開始,時間之長,數(shù)額之大,影響之惡劣讓業(yè)界愕然。同年十月,日本神戶鋼鐵所曝光的篡改質(zhì)量數(shù)據(jù)的行為,波及范圍之廣,時間持續(xù)之長,危害之大更是令全球震驚。2018年8月,中國長生疫苗造假案,更是引起了社會的憤怒。頻發(fā)的組織倫理違背事件讓業(yè)界和學者共同思考一個問題:面對顯而易見的企業(yè)非倫理行為,員工為什么不予阻止,或者舉報,而是選擇沉默�；谝陨蠁栴},提出了如下待研究的問題:第一,沉默問題表面看是行為問題,深層看則是倫理判斷與風險收益的理性計算問題,但是從動機角度研究發(fā)現(xiàn),個體在追求自身利益最大化的同時,還會追求道德上的合理性與自解性。本研究引入道德解脫變量,從道德解脫視角對員工自我道德解脫機制進行了探索,重點研究道德解脫如何中介倫理氛圍與員工沉默行為選擇,對該問題的深度研究不僅可以跨層次解釋個體心靈失范心理過程,還可以揭示組織道德失范的誘發(fā)和影響路徑。研究成果對于解釋企業(yè)等組織非倫理行為面前,員工選擇沉默具有理論和現(xiàn)實價值。第二,現(xiàn)有研究認為,在以關(guān)懷為導向的組織倫理氛圍中,員工能獲得較高的心里安全感,組織中同事關(guān)... 

【文章來源】：天津財經(jīng)大學天津市

【文章頁數(shù)】：189 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第1章 導論
    1.1 研究背景與研究問題
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究問題
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方案
    1.5 研究創(chuàng)新
第2章 文獻綜述
    2.1 倫理氛圍研究綜述
        2.1.1 倫理氛圍相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.2 組織倫理氛相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.3 組織倫理氛圍的測量
    2.2 員工沉默
        2.2.1 員工沉默行為的理論基礎(chǔ)
        2.2.2 員工沉默行為相關(guān)研究綜述
    2.3 道德解脫
        2.3.1 道德解脫概念
        2.3.2 道德解脫作用機制
        2.3.3 不誠實行為與道德解脫
        2.3.4 道德解脫的實證研究綜述
    2.4 內(nèi)斂文化
        2.4.1 內(nèi)斂文化概述
        2.4.2 內(nèi)斂文化形成的價值觀基礎(chǔ)
        2.4.3 內(nèi)斂文化的理論基礎(chǔ)
        2.4.4 內(nèi)斂文化與沉默行為之間的關(guān)系
第3章 中國文化情景下員工沉默維度的探索與測量
    3.1 案例扎根
        3.1.1 訪談對象的選取與操作
        3.1.2 資料分析
        3.1.3 研究結(jié)果
    3.2 初始問卷編制
        3.2.1 研究方法
        3.2.2 題項設(shè)計
        3.2.3 初始量表預(yù)測試
        3.2.4 探索性因子分析
第4章 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 倫理氛圍對員工沉默行為的影響
        4.1.2 倫理氛圍對員工道德解脫的直接影響
        4.1.3 道德解脫對員工沉默行為的影響
        4.1.4 內(nèi)斂文化對員工沉默行為的影響
        4.1.5 中介效應(yīng):道德解脫的中介作用
        4.1.6 內(nèi)斂文化的調(diào)節(jié)作用
    4.2 研究假設(shè)匯總
    4.3 理論模型構(gòu)建
第5章 實證研究及研究方法
    5.1 研究設(shè)計的基礎(chǔ)
    5.2 各研究變量的測量
        5.2.1 倫理氛圍的測量
        5.2.2 道德解脫的測量
        5.2.3 內(nèi)斂文化的測量
    5.3 研究樣本
        5.3.1 問卷的發(fā)放與回收
        5.3.2 樣本統(tǒng)計的描述性分析
    5.4 主要統(tǒng)計分析方法描述
        5.4.1 中介效應(yīng)分析
        5.4.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        5.4.3 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析
    5.5 本章小結(jié)
第6章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    6.1 各問卷量表的信度效度檢驗
        6.1.1 問卷量表信度檢驗
        6.1.2 問卷量表效度檢驗
    6.2 樣本數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
    6.3 回歸分析和假設(shè)檢驗
        6.3.1 直接效應(yīng)
        6.3.2 中介效應(yīng):道德解脫的中介作用
        6.3.3 調(diào)節(jié)效應(yīng):內(nèi)斂文化的直接調(diào)節(jié)作用
        6.3.4 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)
第7章 研究結(jié)論與管理啟示
    7.1 主要研究結(jié)論
        7.1.1 假設(shè)檢驗結(jié)果
        7.1.2 主要研究結(jié)論
    7.2 實證結(jié)果分析與討論
        7.2.1 員工沉默各維度的探究
        7.2.2 倫理氛圍對道德解脫的直接影響
        7.2.3 道德解脫對員工沉默的影響
        7.2.4 內(nèi)斂文化對員工沉默的影響
        7.2.5 道德解脫的中介作用
        7.2.6 內(nèi)斂文化的調(diào)節(jié)作用
        7.2.7 高/低內(nèi)斂文化的討論
    7.3 管理啟示
        7.3.1 建立良好的企業(yè)倫理氛圍
        7.3.2 降低員工的道德解脫水平,減少員工在非倫理行為前的沉默
        7.3.3 打破內(nèi)斂文化,減少員工的沉默行為
    7.4 研究局限與展望
附錄
參考文獻
在學期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]滿招損,謙受益:團隊溝通視角下謙卑型領(lǐng)導行為對團隊創(chuàng)造力的影響[J]. 劉圣明,陳力凡,王思邁.  心理學報. 2018(10)
[2]組織倫理氛圍對員工主動性行為的影響研究——工作動機的中介作用[J]. 喬坤,劉賽.  管理現(xiàn)代化. 2018(04)
[3]非倫理領(lǐng)導對敵對氛圍和職場非倫理行為的影響——員工正念的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉曉琴.  華東經(jīng)濟管理. 2018(06)
[4]西方企業(yè)倫理實證研究的知識圖譜分析[J]. 劉鴻宇,王偉.  中央財經(jīng)大學學報. 2018(05)
[5]組織倫理氛圍對外派回任員工離職傾向的影響研究——以工作嵌入為中介變量[J]. 許欣,胡興球,唐震.  管理現(xiàn)代化. 2018(02)
[6]德性視域下的非政府組織倫理:背景、建構(gòu)及其實現(xiàn)[J]. 李建華,周瓊.  中國人民大學學報. 2018(02)
[7]新生代員工人際行為影響差異比較研究——基于兩類組織倫理氣候視角[J]. 劉旭紅.  山東社會科學. 2018(03)
[8]政治技能對主動擔責行為的影響:心理授權(quán)與不確定性規(guī)避的作用[J]. 胡曉龍,姬方卉.  中國人力資源開發(fā). 2018(02)
[9]倫理型領(lǐng)導、組織認同與知識型員工情感承諾的關(guān)系——倫理氛圍的調(diào)節(jié)作用[J]. 蔣麗芹,胥永倩,張迪.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2018(02)
[10]倫理型領(lǐng)導對基層公務(wù)員建言與沉默行為的影響機制——資源保存和社會交換視角下的中介調(diào)節(jié)模型[J]. 李想,時勘,萬金,劉曄.  軟科學. 2018(01)



本文編號：3148271