創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。高技術(shù)產(chǎn)業(yè),作為創(chuàng)新的重要行業(yè)支持,其創(chuàng)新效率的高低將在很大程度上影響地區(qū)創(chuàng)新水平。為了提升高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率,各地普遍采取了建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等加快推進(jìn)該產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚的做法。但近些年來,產(chǎn)業(yè)的集聚模式卻出現(xiàn)了新的發(fā)展趨勢(shì)——逐步由以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為代表的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集聚模式向以產(chǎn)業(yè)社區(qū)為代表的新型產(chǎn)業(yè)集聚模式轉(zhuǎn)型升級(jí)。傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)集聚模式大多只關(guān)注生產(chǎn)功能,勞動(dòng)者在該模式下獲得的多是工資方面的激勵(lì);而新型產(chǎn)業(yè)集聚模式卻在關(guān)注生產(chǎn)功能的基礎(chǔ)上,還尤其關(guān)注生活功能,并積極為勞動(dòng)者提供精神等其他方面的激勵(lì)。那么,產(chǎn)業(yè)集聚模式發(fā)生這種轉(zhuǎn)變的原因何在?或者換言之,在提升高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率方面,傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)集聚模式是否存在局限性?鑒于在傳統(tǒng)和新型產(chǎn)業(yè)集聚模式下,工資激勵(lì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響程度不同,因此,需要一種基于工資激勵(lì)視角的產(chǎn)業(yè)集聚理論和研究方法來回答上述問題。本文將現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)集聚理論和綜合激勵(lì)理論結(jié)合起來,從勞動(dòng)者工資激勵(lì)角度重新構(gòu)建了專業(yè)化集聚和創(chuàng)新效率之間的理論分析框架,提出了全新的影響機(jī)制即“工資激勵(lì)效應(yīng)”。在理論分析的基礎(chǔ)之上,利用2003-... 

【文章來源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：125 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究問題、目標(biāo)與意義
        1.1.1 研究問題
        1.1.2 研究目標(biāo)
        1.1.3 研究意義
    1.2 研究方法
        1.2.1 中介效應(yīng)模型
        1.2.2 Malmquist-tobit模型
        1.2.3 系統(tǒng)廣義矩估計(jì)方法
        1.2.4 分組回歸方法
    1.3 研究思路
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 構(gòu)造了工資激勵(lì)強(qiáng)度指標(biāo)
        1.4.2 證實(shí)了專業(yè)化集聚的工資激勵(lì)效應(yīng)
        1.4.3 提供了異質(zhì)性影響的理論依據(jù)和分類標(biāo)準(zhǔn)
        1.4.4 確定了專業(yè)化集聚的最佳規(guī)模
    1.5 論文其余部分的結(jié)構(gòu)安排與主要內(nèi)容
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 專業(yè)化集聚的影響
        2.1.1 專業(yè)化集聚對(duì)環(huán)境的影響
        2.1.2 專業(yè)化集聚對(duì)企業(yè)的影響
    2.2 專業(yè)化集聚對(duì)勞動(dòng)者的影響
        2.2.1 專業(yè)化集聚對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬的影響
        2.2.2 專業(yè)化集聚對(duì)勞動(dòng)邊際產(chǎn)出的影響
    2.3 專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響
        2.3.1 專業(yè)化集聚的集聚效應(yīng)
        2.3.2 專業(yè)化集聚的競(jìng)爭效應(yīng)
        2.3.3 專業(yè)化集聚的擁擠效應(yīng)
        2.3.4 專業(yè)化集聚的異質(zhì)性影響
    2.4 創(chuàng)新效率的影響因素
        2.4.1 地區(qū)因素
        2.4.2 產(chǎn)業(yè)因素
        2.4.3 勞動(dòng)者因素
    2.5 文獻(xiàn)評(píng)述
3 理論分析
    3.1 專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的總體影響
    3.2 專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響分解
        3.2.1 間接影響——工資激勵(lì)效應(yīng)
        3.2.2 直接影響——不存在工資激勵(lì)效應(yīng)
    3.3 專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的異質(zhì)性影響
        3.3.1 產(chǎn)業(yè)異質(zhì)性
        3.3.2 地區(qū)異質(zhì)性
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 模型設(shè)定
    4.2 指標(biāo)選取與計(jì)算
        4.2.1 被解釋變量——?jiǎng)?chuàng)新效率
        4.2.2 核心解釋變量——專業(yè)化集聚程度
        4.2.3 中介變量——工資激勵(lì)強(qiáng)度
        4.2.4 控制變量
    4.3 數(shù)據(jù)來源與處理
    4.4 描述性統(tǒng)計(jì)
5 工資激勵(lì)效應(yīng)下高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響——基準(zhǔn)分析
    5.1 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)重要指標(biāo)測(cè)算結(jié)果與特征事實(shí)分析
        5.1.1 創(chuàng)新效率
        5.1.2 專業(yè)化集聚程度
        5.1.3 工資激勵(lì)強(qiáng)度
        5.1.4 特征事實(shí)
    5.2 平穩(wěn)性檢驗(yàn)
    5.3 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的總體影響
    5.4 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響機(jī)制
        5.4.1 間接影響——工資激勵(lì)效應(yīng)
        5.4.2 直接影響——不存在工資激勵(lì)效應(yīng)
    5.5 內(nèi)生性檢驗(yàn)
    5.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 工資激勵(lì)效應(yīng)下高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響——產(chǎn)業(yè)異質(zhì)性分析
    6.1 異質(zhì)性產(chǎn)業(yè)分類原因與標(biāo)準(zhǔn)
        6.1.1 分類原因
        6.1.2 分類標(biāo)準(zhǔn)
    6.2 不同產(chǎn)業(yè)重要指標(biāo)測(cè)算結(jié)果與比較分析
        6.2.1 創(chuàng)新效率
        6.2.2 專業(yè)化集聚程度
        6.2.3 工資激勵(lì)強(qiáng)度
    6.3 國企主導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響
        6.3.1 總體影響
        6.3.2 影響機(jī)制
    6.4 非國企主導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響
        6.4.1 總體影響
        6.4.2 影響機(jī)制
    6.5 不同產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響差異
        6.5.1 總體影響差異
        6.5.2 影響機(jī)制差異
7 工資激勵(lì)效應(yīng)下高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響——地區(qū)異質(zhì)性分析
    7.1 異質(zhì)性地區(qū)分類原因與標(biāo)準(zhǔn)
        7.1.1 分類原因
        7.1.2 分類標(biāo)準(zhǔn)
    7.2 不同地區(qū)重要指標(biāo)測(cè)算結(jié)果與比較分析
        7.2.1 創(chuàng)新效率
        7.2.2 專業(yè)化集聚程度
        7.2.3 工資激勵(lì)強(qiáng)度
    7.3 密集地區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響
        7.3.1 總體影響
        7.3.2 影響機(jī)制
    7.4 非密集地區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響
        7.4.1 總體影響
        7.4.2 影響機(jī)制
    7.5 不同地區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚對(duì)創(chuàng)新效率的影響差異
        7.5.1 總體影響差異
        7.5.2 影響機(jī)制差異
8 結(jié)論與對(duì)策建議
    8.1 結(jié)論
    8.2 對(duì)策建議
        8.2.1 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚規(guī)模
        8.2.2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化集聚模式
    8.3 論文存在的不足之處與進(jìn)一步的研究建議
參考文獻(xiàn)
附錄 A
附錄 B
作者簡歷及攻讀博士學(xué)位期間取得的研究成果
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]產(chǎn)業(yè)集聚與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展：長江經(jīng)濟(jì)帶107個(gè)地級(jí)市例證[J]. 黃慶華,時(shí)培豪,胡江峰.  改革. 2020(01)
[2]規(guī)模經(jīng)濟(jì)、集聚效應(yīng)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)全要素生產(chǎn)率變化[J]. 陳抗,戰(zhàn)炤磊.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2019(12)
[3]多維鄰近下高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚的空間溢出與區(qū)域創(chuàng)新研究[J]. 張涵.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2019(06)
[4]區(qū)域創(chuàng)新:生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)層級(jí)分工專業(yè)化抑或多樣化集聚?[J]. 雷振丹,陳子真.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2019(10)
[5]產(chǎn)業(yè)集聚及協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)區(qū)域科技創(chuàng)新水平的影響——基于粵港澳大灣區(qū)制造業(yè)、金融業(yè)、教育的實(shí)證研究[J]. 周四清,龐程.  科技管理研究. 2019(19)
[6]產(chǎn)業(yè)集聚和創(chuàng)新激勵(lì)提升了區(qū)域創(chuàng)新效率嗎——來自長三角城市群的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 謝露露.  經(jīng)濟(jì)學(xué)家. 2019(08)
[7]產(chǎn)業(yè)集聚與區(qū)域創(chuàng)新的雙向影響機(jī)制及檢驗(yàn)——基于行業(yè)異質(zhì)性視角的考察[J]. 張可.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2019(04)
[8]大城市工資溢價(jià)、集聚經(jīng)濟(jì)與學(xué)習(xí)效應(yīng)——基于城市勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)遷移視角[J]. 奚美君,陳樂,汪奕鵬,吳鵬.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2019(04)
[9]產(chǎn)業(yè)集聚協(xié)同效度如何影響企業(yè)創(chuàng)新——“地理、技術(shù)、組織”共生演化的視角[J]. 戴一鑫,李杏,晁先鋒.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2019(04)
[10]要素市場(chǎng)扭曲抑制了創(chuàng)新效率的提升嗎?——基于中國省際動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J]. 李雪松,王沖.  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(03)



本文編號(hào)：3125841