本文關(guān)鍵詞：權(quán)利配置視角下的中國企業(yè)要素收入分配研究　出處：《湘潭大學(xué)》2015年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：“有國有家者,不患寡而患不均,不患貧而患不安”。收入分配問題自古備受關(guān)注,其中涉及的公平正義問題不僅是人類的基本道德問題,更是制度和秩序問題,事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善與社會穩(wěn)定。本文旨在從權(quán)利配置角度對中國企業(yè)要素收入分配問題進(jìn)行研究。權(quán)利配置是制度問題的核心,也是本文研究的切入點(diǎn)。本文首先在對新古典主義要素收入分配理論批判的基礎(chǔ)上,建立了以參與權(quán)、收入權(quán)和保障權(quán)三維度的權(quán)利配置影響企業(yè)要素收入分配的理論基礎(chǔ)和基本思路。隨后,將企業(yè)要素收入分配劃分為勞動(dòng)要素收入、資本要素收入和政府部門收入三個(gè)層次,基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,對中國企業(yè)1998-2007年連續(xù)10年的收入分配情況從整體、行業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、所有權(quán)性質(zhì)和地區(qū)分別進(jìn)行測算,以明晰中國企業(yè)要素收入分配的現(xiàn)狀及主要問題。本文的實(shí)證重點(diǎn)在于分析勞資雙方權(quán)利配置的不同對企業(yè)要素收入分配的影響。最后,結(jié)合中國實(shí)際,提出了權(quán)利配置改革企業(yè)要素收入分配的原則、總體思路和實(shí)現(xiàn)路徑,并進(jìn)一步結(jié)合前文結(jié)論對國有企業(yè)的要素收入分配制度改革提出了三點(diǎn)建議。通過研究,本文主要得出了以下五點(diǎn)結(jié)論:(1)改革企業(yè)要素收入分配的重點(diǎn)在于大型壟斷國有企業(yè)。通過對中國企業(yè)要素收入分配按行業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、所有權(quán)性質(zhì)和地區(qū)等方面進(jìn)行測算,表明要素收入分配,尤其對勞動(dòng)和資本要素,壟斷行業(yè)、大型企業(yè)、國有企業(yè)、中西部地區(qū)企業(yè)的要素收入占比變動(dòng)愈為強(qiáng)烈,即勞動(dòng)要素收入占比下降更快,資本要素收入占比上升顯著。(2)權(quán)利配置對企業(yè)要素收入分配具有重要影響。企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利配置能夠轉(zhuǎn)化為各種收入模式,對要素形成了不同的激勵(lì),決定了企業(yè)內(nèi)各種要素的收入。企業(yè)內(nèi)部權(quán)利配置可以抽象為三個(gè)最基本的維度:參與權(quán)、收入權(quán)、保障權(quán)。參與權(quán)強(qiáng)調(diào)在起點(diǎn)平等的參與競爭,收入權(quán)強(qiáng)調(diào)過程公平、合理,保障權(quán)保障分配的結(jié)果更加公正。(3)勞動(dòng)者并未獲得“公平”的勞動(dòng)收入。以2004年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)得到的平均員工勞動(dòng)收入11000元/人來測算,員工實(shí)際應(yīng)該得到的“公平”勞動(dòng)收入為11947.43元/人,足足少了947.43元。(4)權(quán)利配置的重點(diǎn)仍在于不斷提高勞動(dòng)者的收入權(quán)。中國企業(yè)內(nèi)部,勞動(dòng)要素越來越無法替代資本要素,Translog模擬與真實(shí)的企業(yè)內(nèi)部要素收入占比變動(dòng)趨勢具有一致性,即存在勞動(dòng)要素收入占比不斷降低,而資本要素收入占比逐年提高的現(xiàn)象,當(dāng)務(wù)之急是盡快提高勞動(dòng)者的收入權(quán)。(5)改革好企業(yè)內(nèi)部要素收入分配問題,就必須重視權(quán)利配置,使權(quán)利配置更傾向于勞動(dòng)者。以平等的參與權(quán)實(shí)現(xiàn)起點(diǎn)公平;以共享的收入權(quán)實(shí)現(xiàn)過程公平;以充分的保障權(quán)實(shí)現(xiàn)結(jié)果公平。同時(shí),國有企業(yè)是收入分配制度改革的重點(diǎn),政府應(yīng)大幅提高國有企業(yè),尤其是大型壟斷性國有企業(yè)的利潤上繳比例,使上繳部分更多用于民生改善。與既有研究相比,本文可能存在的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:(1)首次利用大型企業(yè)層面微觀數(shù)據(jù)對中國企業(yè)要素收入分配進(jìn)行系統(tǒng)測算。全面考察了中國企業(yè)要素收入分配的動(dòng)態(tài)變遷,能夠?qū)χ袊髽I(yè)要素收入分配的演化有較為清晰而全面的認(rèn)識,為這一領(lǐng)域的研究提供微觀層面證據(jù),同時(shí)將政府部門納入到要素分配范疇,將勞動(dòng)、資本、政府部門三者的關(guān)系統(tǒng)一到要素收入分配的研究框架之中,更加符合實(shí)際情況。(2)為相關(guān)研究提供了一個(gè)嶄新的視角。權(quán)利配置內(nèi)涵是參與權(quán)、收入權(quán)和保障權(quán)之間在企業(yè)內(nèi)部如何配置,為企業(yè)收入分配制度的改革提供了理論上的依據(jù)。(3)首次實(shí)證測度了中國企業(yè)勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)收入的偏離程度。正面回答了勞動(dòng)者是否獲得了“公平”的勞動(dòng)收入,為這一領(lǐng)域的研究提供了微觀數(shù)據(jù)支撐。并通過構(gòu)建考慮政府部門的中國企業(yè)要素收入分配的Translog生產(chǎn)函數(shù)模型,對企業(yè)要素收入分配進(jìn)行模擬比較,進(jìn)一步檢驗(yàn)了權(quán)利配置對要素收入分配的影響,為后續(xù)的研究提供一種全新的思路。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F279.2

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本文編號：1311728