本文關鍵詞：跨國公司子公司逆向創(chuàng)新轉移的影響研究：理論探討與實證研究

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【摘要】：跨國公司子公司愈來愈多地承擔創(chuàng)新任務并向母公司轉移成為當前跨國公司實踐中的重要問題。然而,在該現(xiàn)象被實業(yè)界廣為關注的同時,學術界卻缺乏對其應有的關注和研究。與傳統(tǒng)上國際商務領域所關注的逆向知識轉移不同,逆向創(chuàng)新轉移更具復雜性。雖然學界已普遍認可子公司創(chuàng)新及創(chuàng)新轉移對子公司權力有積極影響,但是另一種可能的解釋卻是,子公司向組織邊界外轉移創(chuàng)新可能會導致其權力的損失。那么,子公司逆向創(chuàng)新轉移和子公司權力之間到底呈現(xiàn)何種關系,其通過何種機制發(fā)生作用,現(xiàn)有文獻并未基于此給出相對一致和合理的闡釋。為了彌補上述研究不足,本文基于跨國公司內部化理論、知識基礎理論和資源依賴理論,探索子公司逆向創(chuàng)新轉移對子公司權力所產生的不同效應(認同效應和競爭效應),以更為清晰地揭示子公司逆向創(chuàng)新轉移對子公司權力產生影響的內在機制,并引導子公司權力向有利于子公司和整個跨國公司利益的方向發(fā)展。基于上述研究思路,本研究具體從以下幾個方面對現(xiàn)有研究進行了擴展和補充:首先,本文探討了子公司逆向創(chuàng)新在轉移與擴散過程中所引發(fā)的兩種效應:認同效應和競爭效應,即子公司逆向創(chuàng)新轉移頻率的提高會產生兩種不同結果,一是母公司積極承接和實施該創(chuàng)新的認同效應,二是跨國公司內部競爭強度提高所產生的競爭效應。這兩種效應會從相反的方向對子公司權力產生影響。對上述效應的提出能夠進一步解釋子公司逆向創(chuàng)新轉移對子公司權力影響的復雜機制。其次,本文還進一步揭示了影響子公司逆向創(chuàng)新轉移對子公司權力影響機制的情境因素。本文提出逆向創(chuàng)新轉移頻率與母子公司創(chuàng)新整合、逆向創(chuàng)新轉移頻率與公司內競爭強度間的關系受到創(chuàng)新特征(創(chuàng)新定制化程度)的影響。母子公司創(chuàng)新整合與子公司權力、公司內競爭強度與子公司權力間的關系受到子公司權力保持策略(子公司跨邊界管理能力)的影響。第三,為了進一步探討子公司權力對子公司乃至整個跨國公司的戰(zhàn)略意義,本文還探討了子公司權力與子公司績效、母公司收益之間的關系。本文以跨國公司子公司為研究單位,利用111家跨國公司子公司的多被訪者(針對中層及以上管理者設計的兩類問卷)調查數(shù)據(jù),通過層次回歸分析方法探討了子公司逆向創(chuàng)新轉移頻率對母子公司創(chuàng)新整合、公司內競爭強度的影響,以及母子公司創(chuàng)新整合、公司內競爭強度對子公司權力的影響。本文還探討了創(chuàng)新定制化程度、子公司跨邊界管理能力的調節(jié)作用。同時,我們還驗證了子公司權力對子公司績效和母公司收益的影響。本文研究結果具體如下:第一,子公司逆向創(chuàng)新轉移頻率提高了母子公司創(chuàng)新整合和公司內競爭強度。研究結果表明,子公司逆向創(chuàng)新轉移頻率對母子公司創(chuàng)新整合有正向的顯著影響;逆向創(chuàng)新轉移頻率對公司內競爭強度有正向顯著影響。第二,母子公司創(chuàng)新整合顯著地提高了子公司權力,而公司內競爭強度負向影響子公司權力的假設并未得到支持。第三,創(chuàng)新定制化程度在逆向創(chuàng)新轉移頻率與母子公司創(chuàng)新整合之間的關系中起顯著的負向調節(jié)作用,而在逆向創(chuàng)新轉移頻率與公司內競爭強度之間的關系中所扮演的調節(jié)作用并不顯著。第四,子公司跨邊界管理能力會強化母子公司創(chuàng)新整合與子公司權力之間的關系,但是,子公司跨邊界管理能力在公司內競爭強度與子公司權力之間的關系中所扮演的調節(jié)作用并未得到支持。第五,子公司權力對子公司績效和母公司收益具有顯著的正向作用。
【學位授予單位】：對外經濟貿易大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F276.7;F273.1

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