本文關(guān)鍵詞：清朝官員致仕制度研究

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【摘要】：清朝官員致仕制度在清入關(guān)以前就已經(jīng)出現(xiàn),然而官員致仕現(xiàn)象并不多見,只是處于萌芽階段。清朝入關(guān)以后,隨著社會政局的穩(wěn)定,順治帝時期官員致仕制度的發(fā)展已經(jīng)初具規(guī)模,康雍乾時期官員致仕制度不斷得到發(fā)展完善。經(jīng)過幾代人的努力,清朝官員致仕制度的內(nèi)容,從官員的致仕的原因到致仕的待遇再到官員致仕后的社會生活可以說非常的廣泛。清朝官員致仕制度在繼承前代的基礎(chǔ)上不斷完善,形成了鮮明的等級性、時代性、獎懲性、嚴(yán)密性等特點,并且這一制度的實施,不僅對清朝社會產(chǎn)生了積極的作用,而且對后世也產(chǎn)生了深遠的影響。 本文通過對歷史資料的歸納整理,運用歷史唯物主義認(rèn)識論和對比研究等研究方法,對清朝致仕制度作出了比較客觀的分析和認(rèn)識,并且注意史論結(jié)合,積極發(fā)展前人研究的成果。通過研究清朝官員致仕制度,我們既可以了解古代致仕制度的發(fā)展情況,又可以對今天的公務(wù)員制度改革有一定的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：清朝 致仕 特點 影響
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：K249;D691.4
【目錄】：

• 目錄4-6
• 摘要6-7
• Abstract7-8
• 第一章 緒論8-14
• 一、選題的依據(jù)與學(xué)術(shù)價值8-9
• 二、本課題的研究現(xiàn)狀9-12
• 三、本課題的研究方法與目標(biāo)12-13
• 四、本課題研究的主要內(nèi)容13
• 五、本課題研究的時間界限13-14
• 第二章 清朝官員致仕制度14-23
• 一、中國古代致仕制度的發(fā)展14-18
• (一) 從官員致仕的標(biāo)準(zhǔn)看14-16
• (二) 從官員致仕的待遇看16-17
• (三) 從官員致仕的范圍看17-18
• 二、清朝官員致仕制度的確立18-23
• (一) 清朝致仕制度的萌芽19
• (二) 清朝致仕制度的建立19-20
• (三) 清朝致仕制度的發(fā)展20-23
• 第三章 清朝官員致仕制度的主要內(nèi)容23-40
• 一、清朝官員致仕的原因23-28
• (一) 個人年齡23-24
• (二) 身體狀況24-25
• (三) 個人才能25-26
• (四) 侍養(yǎng)父母26-27
• (五) 其他因素27-28
• 二、清朝官員致仕的待遇28-35
• (一) 政治待遇28-30
• (二) 經(jīng)濟待遇30-33
• (三) 特殊待遇33-35
• 三、致仕官員的社會活動35-40
• (一) 教育活動35-36
• (二) 政治活動36
• (三) 修身活動36-37
• (四) 其他活動37-40
• 第四章 清朝官員致仕制度的特點40-45
• 一、清朝致仕制度的等級性40-41
• 二、清朝致仕制度的時代性41-42
• 三、清朝致仕制度的獎懲性42-43
• 四、清朝致仕制度的嚴(yán)密性43-45
• 第五章 清朝官員致仕制度的影響45-49
• 一、清朝官員致仕制度的積極意義45-46
• (一) 對社會政治的影響45
• (二) 對社會經(jīng)濟的影響45
• (三) 對致仕官員的影響45-46
• 二、清朝官員致仕制度的弊端46-49
• (一) 清朝致仕制度不規(guī)范46
• (二) 久仕不退與退而復(fù)仕46-47
• (三) 清朝致仕官員待遇差47-49
• 結(jié)論49-50
• 參考文獻50-53
• 攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文53-55
• 致謝55

【參考文獻】

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本文編號：943405