新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人才素質(zhì)研究
發(fā)布時(shí)間:2021-11-13 04:17
隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),以知識(shí)、信息和創(chuàng)新為基礎(chǔ)的新的經(jīng)濟(jì)體系對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)產(chǎn)生了巨大的影響,同時(shí),也對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。然而,我國(guó)目前的會(huì)計(jì)人才狀況令人擔(dān)憂,會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,從而制約著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)工作水平的提高。因此,探索新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下我國(guó)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化途徑,具有非,F(xiàn)實(shí)的意義。本文從新經(jīng)濟(jì)的特征入手,揭示了新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響,提出了新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。同時(shí),針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,較為系統(tǒng)地分析了原因。在此基礎(chǔ)上,提出了構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)教育機(jī)制的對(duì)策。本文共分為三個(gè)部分:第一部分:首先詳細(xì)描述了新經(jīng)濟(jì)的基本特征――知識(shí)化、信息化、全球化、創(chuàng)新化,然后分析新經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響,進(jìn)而提出新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人才除了具備思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)、身心素質(zhì)等基本素質(zhì)外,還應(yīng)具備能力素質(zhì)、信息素質(zhì)、國(guó)際化素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)。第二部分:首先介紹了我國(guó)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,然后從人才結(jié)構(gòu)性矛盾、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識(shí)更新能力和職業(yè)判斷水平等六個(gè)方面揭示了存在的問(wèn)題,并從歷史...
【文章來(lái)源】:山西財(cái)經(jīng)大學(xué)山西省
【文章頁(yè)數(shù)】:54 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
持證會(huì)計(jì)從業(yè)人員職稱結(jié)構(gòu)
.1.2 我國(guó)目前會(huì)計(jì)人才存在的問(wèn)題中國(guó)目前大約有 1200 萬(wàn)名會(huì)計(jì)人員,占總?cè)丝诘?0.96%,但從總體上看,現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)人才無(wú)論是在職業(yè)道德、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能方面還是在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)方面都不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。原財(cái)政部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)指出,當(dāng)前會(huì)計(jì)人員存在的三個(gè)主問(wèn)題:一是合格的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠;二是會(huì)計(jì)人員質(zhì)量不高;三是風(fēng)氣不好,做假賬、假賬,違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德。1數(shù)量不夠主要表現(xiàn)為總體上供不應(yīng)求,尤其是本科以上歷人才不足,特別是適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的 “開(kāi)拓型高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才”嚴(yán)重短缺。筆者認(rèn)為,我國(guó)會(huì)計(jì)人才主要存在以下問(wèn)題:a. 會(huì)計(jì)人力豐富,會(huì)計(jì)人才缺乏我國(guó)人口眾多,但人多并不意味著人才多。我國(guó)會(huì)計(jì)人員數(shù)量不少,不僅擁有 1200 萬(wàn)人會(huì)計(jì)大軍,還有一支強(qiáng)大的后備力量,據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),截止 2001 年,我國(guó) 1032 所高等學(xué)校
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]中國(guó)會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀分析與競(jìng)爭(zhēng)力提升對(duì)策[J]. 周宏,邵亞良. 財(cái)政研究. 2006(11)
[2]淺談新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的會(huì)計(jì)素質(zhì)教育[J]. 傅利珍. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2006(03)
[3]論企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)[J]. 張華. 商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(11)
[4]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)定位與人才培養(yǎng)模式——走教育與會(huì)計(jì)職業(yè)崗位“零距離”之路[J]. 黃曉榕. 福建商業(yè)高等?茖W(xué)校學(xué)報(bào). 2005(05)
[5]現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制運(yùn)行情況的調(diào)查與思考[J]. 史明俊. 財(cái)會(huì)研究. 2005(10)
[6]我國(guó)人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類人才需求狀況的調(diào)查分析[J]. 張俊瑞,劉東霖. 會(huì)計(jì)研究. 2005(09)
[7]堅(jiān)定不移 大力推進(jìn)事業(yè)單位改革——訪財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師白景明[J]. 高紅海. 中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2005(07)
[8]會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)呼喚會(huì)計(jì)高職教育目標(biāo)改革[J]. 李祥富. 大眾科技. 2005(11)
[9]會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展與會(huì)計(jì)高職教育[J]. 許娟. 寧波工程學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(01)
[10]對(duì)新時(shí)期會(huì)計(jì)人員管理體制的探討[J]. 周天賦. 臺(tái)聲.新視角. 2005(02)
碩士論文
[1]創(chuàng)新人才素質(zhì)培養(yǎng)研究[D]. 董國(guó)強(qiáng).哈爾濱工程大學(xué) 2005
[2]中外人才問(wèn)題研究[D]. 張艷波.哈爾濱工程大學(xué) 2005
[3]知識(shí)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)[D]. 吳為.北京林業(yè)大學(xué) 2003
[4]新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新研究[D]. 戴春蘭.武漢理工大學(xué) 2002
本文編號(hào):3492305
【文章來(lái)源】:山西財(cái)經(jīng)大學(xué)山西省
【文章頁(yè)數(shù)】:54 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
持證會(huì)計(jì)從業(yè)人員職稱結(jié)構(gòu)
.1.2 我國(guó)目前會(huì)計(jì)人才存在的問(wèn)題中國(guó)目前大約有 1200 萬(wàn)名會(huì)計(jì)人員,占總?cè)丝诘?0.96%,但從總體上看,現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)人才無(wú)論是在職業(yè)道德、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能方面還是在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)方面都不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。原財(cái)政部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)指出,當(dāng)前會(huì)計(jì)人員存在的三個(gè)主問(wèn)題:一是合格的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠;二是會(huì)計(jì)人員質(zhì)量不高;三是風(fēng)氣不好,做假賬、假賬,違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德。1數(shù)量不夠主要表現(xiàn)為總體上供不應(yīng)求,尤其是本科以上歷人才不足,特別是適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的 “開(kāi)拓型高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才”嚴(yán)重短缺。筆者認(rèn)為,我國(guó)會(huì)計(jì)人才主要存在以下問(wèn)題:a. 會(huì)計(jì)人力豐富,會(huì)計(jì)人才缺乏我國(guó)人口眾多,但人多并不意味著人才多。我國(guó)會(huì)計(jì)人員數(shù)量不少,不僅擁有 1200 萬(wàn)人會(huì)計(jì)大軍,還有一支強(qiáng)大的后備力量,據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),截止 2001 年,我國(guó) 1032 所高等學(xué)校
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]中國(guó)會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀分析與競(jìng)爭(zhēng)力提升對(duì)策[J]. 周宏,邵亞良. 財(cái)政研究. 2006(11)
[2]淺談新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的會(huì)計(jì)素質(zhì)教育[J]. 傅利珍. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2006(03)
[3]論企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)[J]. 張華. 商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(11)
[4]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)定位與人才培養(yǎng)模式——走教育與會(huì)計(jì)職業(yè)崗位“零距離”之路[J]. 黃曉榕. 福建商業(yè)高等?茖W(xué)校學(xué)報(bào). 2005(05)
[5]現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制運(yùn)行情況的調(diào)查與思考[J]. 史明俊. 財(cái)會(huì)研究. 2005(10)
[6]我國(guó)人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類人才需求狀況的調(diào)查分析[J]. 張俊瑞,劉東霖. 會(huì)計(jì)研究. 2005(09)
[7]堅(jiān)定不移 大力推進(jìn)事業(yè)單位改革——訪財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師白景明[J]. 高紅海. 中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2005(07)
[8]會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)呼喚會(huì)計(jì)高職教育目標(biāo)改革[J]. 李祥富. 大眾科技. 2005(11)
[9]會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展與會(huì)計(jì)高職教育[J]. 許娟. 寧波工程學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(01)
[10]對(duì)新時(shí)期會(huì)計(jì)人員管理體制的探討[J]. 周天賦. 臺(tái)聲.新視角. 2005(02)
碩士論文
[1]創(chuàng)新人才素質(zhì)培養(yǎng)研究[D]. 董國(guó)強(qiáng).哈爾濱工程大學(xué) 2005
[2]中外人才問(wèn)題研究[D]. 張艷波.哈爾濱工程大學(xué) 2005
[3]知識(shí)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)[D]. 吳為.北京林業(yè)大學(xué) 2003
[4]新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新研究[D]. 戴春蘭.武漢理工大學(xué) 2002
本文編號(hào):3492305
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