干部制度作為國(guó)家政治體制的重要一環(huán),在國(guó)家政治生活中的作用舉足輕重。它直接關(guān)系到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治進(jìn)步和社會(huì)穩(wěn)定。斯大林時(shí)期確立了高度集權(quán)政治體制,集權(quán)體制下干部的特權(quán)、官僚化等問題嚴(yán)重,這些嚴(yán)重阻礙了政治民主化進(jìn)程。赫魯曉夫時(shí)期首次對(duì)斯大林高度集中體制進(jìn)行改革,其中干部制度改革是政治體制改革的重要方面。赫魯曉夫時(shí)期干部制度改革,是蘇聯(lián)干部體制上的一次大膽的改革,產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

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【文章目錄】：
一、干部制度改革的背景
    (一) 改革所面臨的國(guó)際環(huán)境
    (二) 斯大林時(shí)期干部制度的弊端和局限性
二、干部制度改革的內(nèi)容
    (一) 干部的年輕化、專業(yè)化和知識(shí)化
    (二) 干部更新制度
三、干部制度改革的意義及教訓(xùn)



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